Pod pojmom kariéra sa väčšinou rozumie profesionálny vývoj človeka. Slovo pochádza z francúzskeho carrière, čo znamená cesta. Používa sa aj mimo práce – hovoríme o životnej kariére či o kariére športovca. Najčastejšie však kariérou myslíme rast a zlepšovanie sa v práci. V tomto článku sa pozrieme na to, čo samotný kariérny rast ovplyvňuje, v akých firmách je takmer nemožný, a kedy je rozumné kariéru zmeniť.
V skratke
- Úspešný kariérny rast zahŕňa odborný rozvoj a postupné zvyšovanie finančného ohodnotenia v zamestnaní.
- Priamy kariérny rast často brzdia zlé pracovné prostredie, známosti namiesto schopností či nízka sebadisciplína.
- Zmena pôsobiska je na mieste vtedy, keď váš doterajší kariérny rast dlhodobo stagnuje alebo oblasť zaniká.
Z doterajšej kariéry sa dá zistiť veľa o tom, ako sa niekomu v práci darí. Personalisti zo skúsenosti vedia z životopisu vyčítať, ako rýchlo sa zo začínajúceho pracovníka stal skúsený odborník a neskôr možno vedúci. Práve tieto zmeny sú body zlomu, ktoré určujú pracovný rast a celkový kariérny rast. Pri životopisoch je taktiež dôležitý sprievodný list, ku ktorému máme samostatný článok.
Profesná kariéra a peniaze
Je prirodzené, že každý chce vo svojej práci postupne rásť. Prax tomu nahráva – kto nerobí priveľa chýb, je čoraz úspešnejší. S týmto úspechom súvisí aj kariérny rast, ktorý prináša vyššie finančné ohodnotenie, čo je pre väčšinu ľudí najdôležitejšia stránka zamestnania. Do práce chodíme preto, aby sme mali peniaze, a je rozdiel, či za rovnaký čas dostanete 1 000 alebo 5 000 eur.
Čo brzdí kariérny rast
Samotný kariérny rast však môžu brzdiť faktory, ktoré zvonka nie sú na prvý pohľad viditeľné:
- Ľahko nahraditeľní zamestnanci. Ak je popis práce jednoduchý, zamestnávateľ nemá dôvod stimulovať kariérny rast.
- Umelé súťaženie. Na začiatku dostanete žalostne malú mzdu a „kariéra“ znamená len to, že sa po rokoch snahy dostanete na normálny plat.
- Známosti namiesto schopností. V niektorých inštitúciách (často v nepodnikateľskej sfére, ale aj v korporáciách) sa povyšuje podľa známostí.
Kariéru teda zďaleka neovplyvňuje len to, ako sa vyznáte vo svojej práci. Významne ju spoluurčuje schopnosť komunikovať. Nejde o však manipuláciu – kvalitná komunikácia, dobré vzťahy a prvotriedne výsledky by v normálnej firme mali znamenať rýchly kariérny rast, pretože takí ľudia sú všade cenení.
Firmy, kde kariéru neurobíte
Sú firmy, kde sa profesný rast odvíja od toho, kto sa s kým pozná a žiadny reálny kariérny rast tam neexistuje. Také prostredie spoznáte rýchlo: pracujú tam ľudia, ktorí na prvý pohľad nemajú čo robiť – neschopný šéf, ktorý je náhodou švagor majiteľa, zamestnanec, ktorého nikto nerieši, hoci nepracuje. Ak ste v takej firme neschopní, zapadnete. Ak ste schopní, budú sa na vašej práci priživovať tí, ktorých tam držia umelo.
Pozor
Vo firmách založených na známostiach sa peniaze a pozície nerozdeľujú spravodlivo podľa výkonu. Ak zistíte, že pracujete v toxickom prostredí, kde zdravý kariérny rast nemá šancu, najlepším riešením je takúto spoločnosť včas opustiť.
Kariéra a karierizmus
Snaha o kariérny rast sa neraz nesprávne označuje pejoratívne ako karierizmus. Za socializmu šlo o jednu z najhorších vlastností občana. Trh práce vtedy nevyžadoval veľký výkon a kariéra sa dala urobiť najmä známosťami či straníckou legitimáciou. No v dnešnej dobe nieje výnimkou ani práca z domu, ktorá sa stala okamžite obľúbenou formou práce. Aj preto sa s kariérou dodnes spája slovné spojenie „široké lakte“ – obraz človeka, ktorý ide za cieľom hlava-nehlava.
Otázne však je, nakoľko sa slušnosť vypláca. Kto sa v čakárni predbehne, ušetrí hodinu a odíde vybavený no desať ľudí je nahnevaných, ale čaká. Nejde o schvaľovanie takého správania – len o poznanie, že v prostredí postavenom na voľných pravidlách sa ľahko nájdu „paraziti“. Úspešný kariérny rast preto často závisí aj od toho, či ste v správnej chvíli na správnom mieste, od známostí, obľúbenosti ale aj od šťastia.
Plynulý kariérny rast si vyžaduje jasnú stratégiu. Pomôže vám tento základný postup:
Postup krok za krokom
- Majte jasný cieľ. Tomu podriaďte svoje správanie a vzdelávanie, aké vyžaduje váš plánovaný kariérny rast.
- Zmapujte si firmu. Zistite, akým kľúčom sa vyberajú ľudia na povýšenie a kto o tom rozhoduje.
- Ovládajte svoju prácu. Staňte sa expertom, ktorý aktívne rieši problémy a neustále sleduje novinky vo svojom odbore.
Medzi ďalšie dôležité pravidlá patrí:
- Komunikujte. Ak si vytvoríte meno špecialistu, ktorý sa vyzná, rieši problémy a je príjemný, váš kariérny rast by mal napredovať. Ak nie, zvážte inú firmu.
- Buďte viditeľní. Občas na seba upozorniť a mať dobré vzťahy s ľuďmi, ktorí majú vplyv, je súčasť hry. Ako sa stať uznávaným odborníkom
Kariéra v zamestnaní alebo podnikanie?
Aj ako podnikateľ či živnostník zistíte, že je to stále hra na kariéru – len o úspechu a o tom, aký bude váš kariérny rast, rozhodujete viac vy, nie nadriadený. Musíte podať dobrý výkon, robiť si reklamu a súťažiť o zákazky. Podnikanie je náročnejšia voľba, pretože vyžaduje viac sebadisciplíny a odvahy. Ak sa však začne dariť, väčšina živnostníkov sa už nechce vrátiť do zamestnania, aj keby v korporácii zarobili viac. Dôvodom je sloboda a samostatnosť.
Kedy zmeniť kariéru
Cítite, že vás práca nenapĺňa, nebaví vás a peňazí nepribúda, pričom váš kariérny rast úplne uviazol na mŕtvom bode? Možno vás napadne, že inde by ste boli šťastnejší. Niekedy zmenu prinesie aj doba – kedysi bolo žiadané fotografovanie, dnes skôr tvorba videa. Množstvo ludí nájde svoju prácu aj vďaka ÚPSVaR.
Často kladené otázky
Ako často meniť zamestnanie?
Neexistuje pevné pravidlo. Časté zmeny každých pár mesiacov však v životopise pôsobia nestabilne. Zmena po niekoľkých rokoch, ktorá prinesie posun, je naopak vnímaná pozitívne.
Ako sa pripraviť na povýšenie?
Preberajte zodpovednosť za projekty, učte sa viesť ľudí, dokumentujte svoje výsledky a otvorene sa o svojich ambíciách porozprávajte s nadriadeným – napríklad pri ročnom hodnotení.
Čo je kariérny rast?
Kariérny rast je postupný posun v práci – k náročnejším úlohám, vyššej zodpovednosti, lepšiemu platu alebo k odbornosti, v ktorej ste uznávaným expertom. Nemusí znamenať len povýšenie na manažéra; rovnako hodnotný je aj horizontálny rast do novej oblasti.
Ako povedať šéfovi, že chcem rásť?
Požiadajte o osobný rozhovor, pripravte si prehľad svojich výsledkov a povedzte konkrétne, akú rolu alebo zodpovednosť by ste chceli mať. Spýtajte sa, čo musíte splniť a v akom čase. Dohodnite sa na ďalšom stretnutí, kde pokrok spoločne vyhodnotíte.
Pomáha ďalšie vzdelávanie ku kariérnemu rastu?
Áno, ak sa vzdelávate cielene. Kurz alebo certifikát, ktorý priamo súvisí s vašou prácou alebo s pozíciou, na ktorú mierite, má väčšiu hodnotu ako náhodné školenia. Nové zručnosti však treba aj ukázať v praxe.
