Strata zamestnania

Atmosf├ęra vo firm├ích, ktor├ę musia prist├║pi┼ą k prep├║┼í┼ąaniu svojich zamestnancov je viac ako ┼ąa┼żiv├í. Situ├ícia je jasn├í, ak sa ru┼í├ş cel├í prev├ídzka, vtedy neostane kame┼ł na kameni a o  pr├şdu postupne v┼íetci zamestnanci. Ak sa v┼íak len obmedzuje v├Żroba, potom si treba uvedomi┼ą, ktor├ę poz├şcie s├║ najohrozenej┼íie a za─Źa┼ą sa s t├Żm vn├║torne vyrovn├íva┼ą, pr├şpadne obzera┼ą sa ─Ź├şm sk├┤r, po nejakom inom vhodnom zamestnan├ş.

Prax ukazuje, ┼że medzi prv├Żmi op├║┼í┼ąaj├║ rady zamestnancov pracovn├şci, ktor├ş pri┼íli medzi posledn├Żmi a s├║ e┼íte v sk├║┼íobnej dobe. Ak firma nevyhnutne nepotrebuje tak├ęhoto pracovn├şka, kon─Ź├ş s n├şm pracovn├Ż pomer jednoducho a to p├şsomn├Żm ozn├ímen├şm z ak├ęhoko─żvek d├┤vodu, alebo bez udania d├┤vodu. Tak├ęto ozn├ímenie o skon─Źen├ş pracovn├ęho pomeru by mal zamestn├ívate─ż doru─Źi┼ą pracovn├şkovi, ktor├ęho sa to t├Żka, spravidla tri dni pred d┼łom, ke─Ć sa m├í pracovn├Ż pomer skon─Źi┼ą.

─Äal┼íou ohrozenou skupinou s├║ zamestnanci, ktor├ş maj├║ pracovnou zmluvou uzatvoren├Ż pracovn├Ż pomer na dobu ur─Źit├║. Pracovn├Ż pomer, ktor├Ż bol uzatvoren├Ż na dobu ur─Źit├║ sa skon─Ź├ş uplynut├şm tejto doby. Tu s├şce sta─Ź├ş ak zamestn├ívate─ż prestane poverova┼ą zamestnanca vykon├ívan├şm akejko─żvek ─Źinnosti, ale v praxi zamestn├ívate─ż bu─Ć ├║stne alebo p├şsomne obozn├ími pracovn├şka o tom, ┼że mu pracovn├Ż pomer kon─Ź├ş uplynut├şm dohodnutej doby.

V t├Żchto pr├şpadoch ukon─Źenia pracovn├ęho pomeru zamestn├ívate─ż nem├í v├Żdavky navy┼íe, to znamen├í, ┼że nie je povinn├Ż vyplati┼ą odstupn├ę.

Pridajte komentár:

Nap├ş┼íte v├í┼í koment├ír k ─Źl├ínku...

Vypl┼łte e┼íte: