Odstupn├ę

Zamestnancovi, s ktor├Żm zamestn├ívate─ż skon─Ź├ş pracovn├Ż pomer v├Żpove─Ćou z organiza─Źn├Żch d├┤vodov alebo z d├┤vodu, ┼że zamestnanec stratil vzh─żadom na svoj zdravotn├Ż stav pod─ża lek├írskeho posudku dlhodobo sp├┤sobilos┼ą vykon├íva┼ą doteraj┼íiu pr├ícu alebo sa pracovn├Ż pomer skon─Ź├ş z t├Żch ist├Żch d├┤vodov v├Żpove─Ćou, patr├ş zamestnancovi pri skon─Źen├ş pracovn├ęho pomeru odstupn├ę v sume najmenej dvojn├ísobku jeho priemern├ęho mesa─Źn├ęho z├írobku.

Ak pracovn├Ż pomer zamestnanca trval u zamestn├ívate─ża najmenej p├Ą┼ą rokov, patr├ş mu odstupn├ę v sume najmenej trojn├ísobku jeho priemern├ęho mesa─Źn├ęho z├írobku.

Zamestnancovi, s ktor├Żm zamestn├ívate─ż skon─Ź├ş pracovn├Ż pomer v├Żpove─Ćou alebo dohodou z d├┤vodov, ┼że zamestnanec nesmie vykon├íva┼ą pr├ícu pre pracovn├Ż ├║raz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, patr├ş pri skon─Źen├ş pracovn├ęho pomeru odstupn├ę v sume najmenej desa┼ąn├ísobku jeho priemern├ęho mesa─Źn├ęho z├írobku.

Ak nast├║pite po skon─Źen├ş pracovn├ęho pomeru op├Ą┼ą k tomu ist├ęmu zamestn├ívate─żovi alebo k jeho pr├ívnemu n├ístupcovi do pracovn├ęho pomeru pred uplynut├şm ─Źasu ur─Źen├ęho pod─ża poskytnut├ęho odstupn├ęho, je povinn├Ż vr├íti┼ą odstupn├ę alebo jeho pomern├║ ─Źas┼ą. To znamen├í, ┼że pokia─ż ste dostali ┼ítvormesa─Źn├ę odstupn├ę a u┼ż po dvoch mesiacoch od skon─Źenia pracovn├ęho pomeru sa zmenia okolnosti a vy a vr├ítite sp├Ą┼ą do zamestnania, ste povinn├Ż vr├íti┼ą odstupn├ę za zvy┼ín├ę dva mesiace.

Odstupn├ę v├ím m├í zamestn├ívate─ż vyplati┼ą v najbli┼ż┼íom v├Żplatnom term├şne po skon─Źen├ş pracovn├ęho pomeru.

Koment├íre k ─Źl├ínku: Odstupn├ę

  1. fetusa 16. j├║la 2009

    poradi mi niejto ohladom odstupneho? dakujem

  2. joem 29. okt├│bra 2009

    Dobr├Ż de┼ł, chcel by som a poradi┼ą o tomto, zamestn├ívate─ż mi ozn├ímil 31.7.2009 ┼że k 1.8.2009 mi za─Ź├şna plyn├║┼ą dvojmesa─Źn├í v├Żpovedn├í lehota, ktor├Ż sa skon─Źila 30.9.2009 z d├┤vodu nadbyto─Źnosti a bude mi vyplaten├ę odstupn├ę v 2 n├ísobnej v├Ż┼íke priemern├ęho platu. 20.10.2009 ma oslovil majite─ż firmy z ktorej som bol prepusten├Ż, ┼że ma m├┤┼że zamestna┼ą v svojej ─Ćal┼íej firme, nie v tej p├┤vodnej. Chce mi da┼ą podp├şsa┼ą pracovn├║ zmluvu sp├Ątne od 1.10.2009, samozrejme s t├Żm, ┼że na odstupn├ę t├Żm p├ídom nem├ím n├írok. Je jeho postup spr├ívny a v s├║lade so z├íkonom???? ─Ćakujem za va┼íe n├ízory…

  3. dodomore 19. janu├íra 2010

    Dobry den,moj problem spociva…
    Stalo sa mi,ze v decembri 09 som ku koncu mesiaca ochorel,do prace som sa vratil v januari 2010.
    Kedze mi to zamestnavatel teraz dava dost pocitovat na mojej vyplate,ake su moje moznosti,pokial by som z firmy chcel odist?
    Pre mna idealne by bolo,keby ma prepustili na dohodu,ale v to az tak neverim…
    Co vpripade,ak podam vypoved ja?Stratim narok na odstupne aj na podporu v nezamestnanosti?
    Ma niekto skusenost ako tento problem vyriesit?
    Chcel by som zacat pracovat na zivnost,ale az od juna….dovtedy by som chcel byt na podpore,ako na to?
    Vdaka za odpovede….

  4. kika007 8. apr├şla 2010

    Dobr├Ż de┼ł, firma, ktor├í men├ş svojho jedin├ęho majite─ża od 1.5.2010 chce skon─Źi┼ą pracovn├Ż pomer so zamestnancami firmy, ak├ę m├í mo┼żnosti ?
    1/ v├Żpove─Ć – plynie 2 alebo 3 mesa─Źn├í v├Żpoved od 1.5.2010, s t├Żm ┼że po uplynut├ş VD dostan├║ zamestnanci odstupn├ę 2 alebo 3 mesa─Źn├ę. Ak nebud├║ s├║hlasi┼ą s v├Żpovednou dobou a bud├║ chcie┼ą od├şs┼ą hne─Ć, je firma im povinn├í zv├Ż┼íi┼ą po─Źet mesiacov odstupn├ęho?
    2/ dohodou – vyplat├ş sa im iba prisl├║chaj├║ce odstupn├ę /2 alebo 3 mes./
    Za odpove─Ć ─Ćakujem.

  5. peter 2. septembra 2010

    Dobry den,chcel by som sa opytat v pripade ze mi zamestnavatel vyplaca mzdu z omeskanim min.15dni mam narok na 2 mesacne odstupne zo zakona.Omeskanie mzdy trva uz 4-5 mesiac.Chcel by som vediet aku istotu mam,ze to odstupne dosnem aby som sa nedostal do zbytocnych konfliktov zo zamestnavatelom a ako pri tom spravne postupovat.Dakujem za skoru odpoved

  6. starostka 16. novembra 2010

    Dobr├Ż de┼ł.

    Chcela by som sa op├Żta┼ą akou formou m├┤┼że da┼ą novozvolen├Ż starosta v├Żpove─Ć zamestnancom obecn├ęho ├║radu a ak├ę povinnosti s├║ s t├Żm spojen├ę. V┼íetci pracuj├║ viac ako 5 rokov.

    P├Żtam sa to preto, lebo ka┼żd├Ż nov├Ż starosta by sa mal obklopi┼ą ─żu─Ćmi ktor├Żm d├┤veruje.

    ─Äakujem

  7. Kova─żka 19. novembra 2010

    dobr├ş de┼ł. Zamestnan├í som 9 rokov ale z toho som bola pri prvom die┼ąati rok a pol na RD a pri druhom die┼ąati 3 roky na RD ma n├írok na trojmesa─Źn├ę odstupn├ę alebo dvojmesa─Źn├ę odstupne? d├şk za odpove─Ć.

  8. bsa 23. novembra 2010

    Kova─żka – v z├íkone sa p├ş┼íe: „Ak pracovn├Ż pomer zamestnanca trval u zamestn├ívate─ża najmenej p├Ą┼ą rokov, patr├ş mu odstupn├ę v sume najmenej trojn├ísobku jeho priemern├ęho mesa─Źn├ęho z├írobku.“ V├í┼í pracovn├Ż pomer trval i po─Źas RD, tak┼że pod─ża m┼ła m├íte n├írok na trojmesa─Źn├ę odstupn├ę.

  9. Klaudia 14. decembra 2010

    Dobr├Ż de┼ł,chcela by som vedie┼ą,─Źi m├ím n├írok na odstupn├ę ak chcem da┼ą ┼żiados┼ą o ukon─Źenie pracovn├ęho pomeru dohodou,zmluvu m├ím na dobu neur─Źit├║ a som zamestnan├í od 01/2007.

    ─Äakujem

  10. bsa 17. decembra 2010

    Klaudia – nie, v pr├şpade dohody o rozviazan├ş pomeru nem├íte n├írok na odstupn├ę.

  11. Kiwwwa 4. novembra 2011

    Dobr├Ż de┼ł
    30.5. mi kon─Ź├Ż pracovn├Ż pomer, na dobu ur─Źit├║. K 30.9. som dostala v├Żpove─Ć od zamestn├ívate─ża v zmysle par. 63 odsek b) Z├íkonn├şka pr├íce. Tento pracovn├Ż pomer mi kon─Ź├ş uplynut├şm dvojmesa─Źnej v├Żpovednej doby. Ot├ízka znie, ─Źi m├ím n├írok na vyplatenie odstupn├ęho a v akej v├Ż┼íke (ko─żko mesa─Źn├ę odstupn├ę).

  12. Meno alebo prez├Żvka (povinn├ę) 10. novembra 2011

    na ak├ę odstupn├ę a odchodn├ę m├ím n├írok pri odchode do starobn├ęho d├┤ch├┤dku po odpracovan├ş 7 rokov vo firme
    ─Ćakujem.

  13. nikolaa 13. j├║la 2012

    obry den
    chcela by som sa V├ís sp├Żta┼ą, ked otec bol zamestnan├Ż 6 rokov v TSM Nov├ę Mesto nad V├íhom, stal sa mu pracovn├Ż uraz, ktor├Ż mal preneho trvale nasledky a neschopnost uz vykonavat nejak├║ z├írobkov├║ ─Źinnos┼ą, co je potvrdene lek├írom preto bol na PN ale st├íle bol zamestnan├Ż len teda bol na PN. Po tu dobu co tam pracoval bol na predcasnom a dalej na starobnom d├┤chodku.Ne─Źakano nam zomrel a ja by som sa chcela sp├Żtat , ─Źi ma narok na nejake odstupne alebo aj odchodne z prace? alebo ci ma narok na to jeho manzelka? pretoze st├íle bol v trvalom pracovnom pomere stale bol zamestnany. dakujem za odpoved

  14. mimi 28. augusta 2012

    dobry den,chcela by som sa opytat ako mam dat vypoved zo zdravotnych dovodov? pracujem vo firme kde sa siju auto potahy uz skoro 9 rokov na pozicii ako sicka, na PN som uz 6 mesiacov a taktiez mam potvrdenie,ze tuto pracu uz nemozem vykonavat a ja sa tam uz nechcem vratit a chcem dat vypoved ale tak aby som dostala aj odstupne.

  15. douglas 17. septembra 2012

    Dobry den , chcem sa spytat ci mam narok na odstupne v takomto pripade

    Mam pracovny pomer na dobu neur─Źitu a skusobna doba mi tiez uplynula , pracujem vo firme 5ty mesiac. Ak by som bol prepusteny vznika mi narok na odstupne ? alebo je to az po nejakej odpracovanej dobe ?

    Dakujem :)

  16. mirka 13. marca 2014

    Dobry den..Chcela by som sa spytat…pracujem na dobu neurcitu uz 2 a pred tim som bola asi rok na dohodu…cize dokopy 3 roky…zamestnavatel sa somnou dohodol na vypovedi ale s tim ze si mam vypoved napisat ja…ak ju napisem tak stracam narok na odstupne?..ja chcem odyst ale netlaci ma to len zamestnavatelovi viac vyhovuje ked odidem ja len aby nemusel prepustit svoju rodinu(zamestnankinu v skusobnej lehote)..co mam spravit…mozem si napisat vypoved alebo mam trvat na tom aby mi ju dal zamestnavatel?dakujem..:-)

  17. mirka 13. marca 2014

    a zabudla som v akej vyske mozem dostat odstupne?dakujem

  18. danda 20. j├║la 2014

    M├ím n├írok na odstupn├ę ak marodujem 8 mesiacov a m├┤j stav mi nedovoluje u┼ż vykonavat tuto pr├ícu a m├ím aj odpor├║─Źanie od lek├íra?M├┤j zamestn├ívate─ż ma poslal k svojmu lek├írovi,ktor├ş skon┼ítatoval,┼że m├┤┼żem pracova┼ą a nechce mi da┼ą vypove─Ć zo zdravotn├Żch d├┤vodov s odstupn├Żm.Pracujem tam 8 rokov m├ím zmluvu na dobu neur─Źit├║.Trp├şm velk├Żmi migr├ęnami hlavne pri no─Źnych smen├ích,boles┼ąou chrbtice a taktie┼ż stresom kde sa lie─Źim aj u psychiatra.Zamestn├ívate─ż mi ozn├ímil,┼że m├┤j zdravotn├Ż stav je dobr├Ż a ak nem├┤┼żem u nich pracova┼ą tak nech d├ím sama v├Żpove─Ć!Pros├şm pora─Ćte mi ako m├ím postupova┼ą a na koho sa m├ím obr├íti┼ąÔÇŽ─Äakujem.

  19. jarmila 16. janu├íra 2015

    mala som v pr├íci ┼ąa┼żk├Ż pracovn├Ż ├║raz,po ktorom ma operovali na chrbticu a idem do plnej inalidity! teraz mi skon─Źila ro─Źn├í pn. zamstn├ívatel chce somnou rozviaza┼ą pracovn├Ż pomer,lebo u┼ż nebudem m├┤c┼ą pracova┼ą! m├ím n├írok na od┼íkodn├ę alebo odstupn├ę od zamestn├ívatela nakolko mi bol ├║raz zavnen├Ż inou osobou?

  20. marentak 28. okt├│bra 2015

    poprosim o  radu mame schvalene 3mesacne odstupne bolo nam vyplatene 10percent zo sumy a  teraz 6 mesiacov uz neprisla ziadna platba , po viacerych vyzvaniach nic ,firma je v  obchodnom registri aj nadalej ale v podstate nevyraba…poprosi o  radu na email dakujem

Pridajte komentár:

Nap├ş┼íte v├í┼í koment├ír k ─Źl├ínku...

Vypl┼łte e┼íte: