Kedy môžete dostať výpoveď?

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z určitých dôvodov, ktoré sú presne vymedzené v zákonníku práce. Inštitút výpovede je tu upravený pomerne striktne z dôvodu ochrany zamestnanca.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi teda výpoveď výlučne iba z týchto dôvodov:

  1. zrušuje sa alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
  2. zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
  3. zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie
    touto chorobou
  4. nespĺňa alebo prestal spĺňať podmienky na výkon dohodnutej práce
  5. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil
  6. sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ale len vtedy, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Výpoveď či už z jednej alebo druhej strany je vždy chúlostivá záležitosť, a nastupuje obyčajne až vtedy, keď sa strany nevedia dohodnúť na skončení pracovného pomeru. V prípade ak máte pochybnosti, či bol s vami rozviazaný pracovný pomer v súlade so zákonom, neváhajte a v prípade, ak vám zákonník práce príde nezrozumiteľný, navštívte právnika.

V prípade, ak bol s vami neplatne skončený pracovný pomer, máte nárok na náhradu mzdy, odo dňa kedy bol s vami neplatne pracovný pomer (aj inou formou ako výpoveďou) skončený. Podať návrh na súd však musíte do dvoch mesiacoch od skončenia pracovného pomeru.

Komentáre k článku: Kedy môžete dostať výpoveď?

  1. Zuzana 11. februára 2010

    Manželov kolega dostal výpoveď, keď zamestnávatelovi priniesol od lekára doklad, že zo zdravotných dôvodov nemôže pracovať na nočnej zmene. Zo dňa na deň ho vyhodili. myslím si , že zamestnávateľ konal nesprávne a že pracovníkovi v tomto prípade mal umožniť prácu v dvojzmennej prevádzke. Mohol by manželov kolega podať žalobu na zamestnávateľa a žiadať nápravu, resp. odškodné? Ako je to vlastne – kto má pravdu?

  2. dadja 2. júna 2010

    moj zamestnavatel v zahranici(UK) ma doslova vykopol z jeho kancelarie.Dovod tohto skutku nebola podstate moja chyba. Personal (1osoba) ktora robila za pokladnou mi nenablokovala(vedome) cigarety. Ja som zaplatila pokazde ale nikdy som si nepozrela spravny vydavok ani nikdy som nedostala blocik o tom co som kupovala. A za toto som bola vyhodena a niesom si ista ci je to so suladom zo zakona ci ma takto zamestnavatel moze vyhodit ako to vlastne je??

  3. Petra 28. marca 2011

    Ked si toto citam, mam pocit, ze vsetko ide len proti zamestnancovi a vlastne mozem byt vyhodena za hocico,staci ak si zamestnavatel najde vhodny dovod.Staci si precitat bod. 2, co to akoze presne specifikuje. Chcela by som vediet,ci uz boli na SK pripady,kde sa nejaky zamestnanec odvolal na sud a aj ho vyhral. Ludia by sa aj branili,ale co z toho, ked mame take „skvele“ zakony,ktore ochranuju LEN zamestnavatela a my sme len obycajni otroci? Vsetci radsej drzia hubu a krok,aby nestratili pracu.Ja pracujem v irsku a to co si dovolujem tu, by som si na SK nemohla nikdy dovolit povedat,lebo by som letela. Len preto, lebo viem,ze tu som chranena zakonmi ktore skutocne zamestnanca ochrania a len tak na mna nemozu.Co sa o SR povedat neda. :((

  4. Miro Veselý 28. marca 2011

    Petra súdy pokiaľ viem skôr bývajú na strane zamestnanca ako proti nemu.

  5. Petra 28. marca 2011

    Tak ak to tak naozaj je ako hovoris, tak potom som len velmi rada, ze aspon nejaka ta spravodlivost u nas existuje.
    V tom pripade skutocne nechapem preco ti ludia tym zamestnavatelom dovolia vsetky tieto veci. Vsade na zapade by z nich vytlkli neskutocne peniaze na sude za vsetky tieto veci..asi sme taky narod…

  6. mkristike 4. apríla 2011

    Chcela by som si vypytať radu:
    Som na rodičovskej dovolenke od roku 2008. RD mi končí tento rok v máji 2011. Zavolala som do účtovnej firmy ktorá robí môjmu zamestnávatelovi účtovníctvo ohladom informácií, nakolko som opäť tehotná. A tam mi oznámili že mi zamestnávateľ dal výpoveď v decembri 2009 počas mojej rodičovskej dovolenky. Ja som o tejto výpovedi nevedela. Nedostala som žiadnu výpoveď poštou, nepodpísala som žiadne papiere.
    Prosím poraďte mi ako mám postupovať v takomto prípade.
    Výpoveď som dostala z dôvodu predaja firmy. Ale majiteľka má ešte jednu firmu, kam by ma vedela prijať v takom prípade, a dať výpoveď po skončení RD. Ale podľa mojich informácií takto neurobila.

    Ďakujem vopred za odpovede

  7. Slavoo 28. júna 2011

    Dobrý deň,
    Pracujem v českej republike. K 15/8/2011 sa budem vraciať do Ke z rodinných dovodov. Mám odpracovaných cca 7 rokov v ČR.
    Výpoveď mám podpísanú k datu 15/8/2011. Takto sme sa so zamestnávateľom dohodli. Nieje to klasická dvojmesačný výpovedná lehota. Chcel som sa opýtať, aké sú podmienky, čo všetko je potreba v Českej republike zariadiť, aby som mal nárok na podporu v nezamestnanosti. Počul som že podporu v nezamestnanosti by som mal poberať z Českej republiky ? Ďakujem za info, odpoveď

    Prajem pekný deň,

  8. jana 9. augusta 2011

    Chcem sa spýtať,stále som v skúšobnej dobe, no stal sa mi úraz a už som takmer dva mesiace PN, može so mnou zamestnávateľ zrušiť zmluvu aj keď som PN alebo musí počkať kým mi skončí PN?
    Ďakujem za info

  9. mino 28. septembra 2011

    ….po odpracovani 35 rokov v jednom podniku je mozne, ze dostanem vypoved aj ked som ZTP. Je toto vobec spravne ked viem, ze vo veku 57 rokov uz pracu nezozeniem a este ciastocne zdravotne postihnuty?

  10. ivan 14. októbra 2013

    pracujem vo firme 7 rok teraz som na PN 15 mesiac mam viacero ochoreni a diagnoz moje ochorenie zapricinilo viacej skutocnosti ako praca proti bezpecnosti zdravia , ubytovanie ktore poskytol moj zamestnavatel , bolo v infekcnom prostredi , moj zamestnavatel mi robil zrazky zo mzdy bez udania dovodov , teraz vsetko popiera dava mi falosne pisomne vyhlasenia , bol som vsade mozne u vsetkych moznych pavnikov nikto nechce zobrat moj pripad , bol som na policii ohladne nezakonych zrazok zo mzdy policia povedala ze to nie je trestny cin . moj GP-doktor ma vypisal za praceneschopneho do 29.10.2013 druhy doktor dal vyhlasenie ze nesplnam kriteria na poberanie ESA davok prehlasil ze som schopny prace , moj zamestnavatel so mnou nekomunikuje dnes som bol spat na pokyn doktora profesionala ze som schopny prace moj prvy krok ma byt …ak si zamestnany musis oslovit svojho zamestnavatela o navrat do prace , moj zamestnavatel so mnou nekomunikuje office manager sa vyhovara ze caka na pravne rady …vsetko mi zrusili ESA mi zastavila davky takisto mi zastavili davky housing benefitu 7/10 /2013 som mal odvolavaci sud preto lebo mam podozrenie mojho ochorenia poskodenia mojho zdravia suvisiace z pracou vyjadrenie sudu bolo, ze nie som banik ani pokladac kobercov to znamena ze si nemozem uplatnovat narok na industrial injuries benefit neviem ako mam dalej postupovat som bezradny psychicky vykolajeny pripada mi to ako cierna magia nema to logiku jeden doktor ma vyhlasi za praceneschopneho a druhy doktor ma vyhlasi za praceschopneho …

  11. ivan 14. októbra 2013

    vsetky davky mam zastavene , teraz mi nezostava nic ineho ako vyhlasit sam seba za schopneho prace a ist sa prihlasit na urad prace , som k tomu prakticky donuteny tymito skutocnostami , keby som zostal nadalej na PN odnikadial by som nedostaval peniaze , asi by som zjedol toho pavuka tu bielu vdovu…

  12. Silvia 4. decembra 2013

    chcela by som sa informovat ked ze mala som zmluvu na dobu urcitu co mi malo skoncit v 1.12.ale ja som od oktobra na pn.mozu rozviazat pracovny pomer?a v maji som dostala dohodu o zmene pracovneho pomeru kde mi zmenil plat.a tam na konci sa pise ze do dobu neurcitu.to sa tika len plat alebo aj celu zmluvu.
    Dakujem.Smolina

  13. anna 24. novembra 2014

    Do 18.12.2014 som na pn.po skonceni rocnej pn zo zdravotnych dovodov pre mozgovy infarkt cakam na predvolanie komisie pre posudenie invalidity.po 18.12 ostavam na neplatenej pn. Pracovny pomer mam na dobu neurcitu.uz teraz mi zamestnavatel povedal ze ma ani na 4 hodiny nevezme.este ani neviem co bude a uz ma nechcu.Aky je dalsi postup? Dakujem

  14. zuzanal 25. novembra 2014

    anna, pokiaľ aj po roku PN zostávate doma, zrejme nemôžete vykonávať prácu, ktorú ste robili, alebo Váš zdravotný stav ešte nie je stabilizovaný. Výpoveď nedávajte vy. Ak môžete, alebo budete môcť ďalej pracovať, po ukončení PN nastúpte do práce. Ak Vás zamestnávateľ nechce, musí Vám dať výpoveď v zmysle zákonníka práce. Je predpoklad, že by ste mohli mať nárok na odstupné. Zamestnávateľ musel obsadiť Vaše miesto dlhodobo a zrejme nepredpokladal, že sa do práce vrátite. Situáciu vyriešite pri nástupe do práce. z

  15. PETO 11. marca 2015

    pracoval SOM 3 MESIACE v JEDNEJ NEMENOVANEJ firme na Slovensku ,ktorá posiela zamestnancov do č.r.
    Mal som skúšobnú dobu 1 mesiac. a nie som si vedomý ,že bi som som niečo porušil.
    Lebo oni majú V pracovnej zmluve uvedené ,že môžu prepúštať len v tedy ,keď zamestnanec bude súdne stíhany alebo poruší nejake pravidlo.Ja som sa nicčoho takeho nedopustil. ja som bol rád ,že mám prácu aj keď malo ohodnotenú na to ,že som robil denne 12.a sobotu 8h.čo mám robiť a ako mám postupovať

Pridajte komentár:

Napíšte váš komentár k článku...

Meno alebo prezývka
Email (nezobrazí sa)