Inšpektoráty práce

Hlavným poslaním inšpekcie práce je presadzovanie ochrany zamestnancov a výkon štátnej správy. Orgánmi štátnej správy sú Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Národný inšpektorát a inšpektoráty práce.

Národný inšpektorát práce (NIP) je orgán štátnej správy a sídli v Košiciach. Riadi ho a kontroluje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny. Medzi úlohy NIP patrí riadenie a kontrola inšpektorátov práce, vydávanie preukazov inšpektorom, zhromažďovanie a spracovávanie informácií, spolupráca s orgánmi Európskej únie v oblasti inšpekcie, podieľanie sa na medzinárodnej spolupráci v oblasti ochrany práce a iné.

Pod Národný inšpektorát práce spadajú inšpektoráty, ktoré sídlia v krajských mestách – Bratislava, Banská Bystrica, Košice, Nitra, Prešov, Trenčín, Trnava, Žilina. Územné obvody krajov zodpovedajú územiam, na ktorých vykonávajú inšpekciu práce.

Inšpektoráty zabezpečujú vykonávanie inšpekcie. Jedná sa predovšetkým o dozor nad dodržiavaním predpisov (pracovnoprávnych predpisov, predpisov týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, predpisov zakazujúcich nelegálnu prácu, záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv), vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie predpisov a poskytovanie bezplatného poradenstva.

Inšpekcia je vykonávaná prostredníctvom inšpektorov a to na všetkých pracoviskách vrátane priestorov, v ktorých vykonáva činnoť domácky zamestnanec a to aj v prípade, keď sa nachádzajú na súkromných pozemkoch alebo v obydliach fyzických osôb.

Inšpektor sa preukazuje preukazom a pred začatím inšpekcie je povinný oznámiť svoju prítomnosť kontrolovanému subjektu, ak tým negatívne neovplyvní výkon inšpekcie. Po vykonaní kontroly spíše protokol o Inšpekcii (ak boli zistené nedostatky) alebo záznam o Inšpekcii (ak sa nezistí porušenie predpisov). V protokole navrhne a uloží opatrenia a povinnosti.

Na základe vykonanej inšpekcie je inšpektorát oprávnený uložiť pokuty.

Práva a povinnosti NIP a IP upravuje zákon o inšpekcii práce.

Napísala MonYenn (2010)

Komentáre k článku: Inšpektoráty práce

  1. EVA 20. júna 2014

    chcem sa opytat ci mam na rok na sviatok ked som robila prvy maj nocnu ako priplatok

  2. EVA 20. júna 2014

    som upratovacka mam narok na priplatok ked som robila na prvy maj

  3. Miroslav 19. decembra 2014

    chcem sa opytat keď pracujem nočnú od 22hod.do 7hod.
    či môže zamestávatel dat dovolenku v ten ďeň alebo či
    mám v ten deň narok na volno.

  4. zuzanal 21. decembra 2014

    Miroslav, po nočnej by ste mali mať nárok na voľný deň. Pokiaľ Vám vedúci dáva dovolenku, skúste sa spýtať, aký ma na to dôvod. z

  5. Zuzana 31. marca 2015

    chcem sa spýtať či má zamestnávateľ právo aby som išla robiť na v dni pracovného pokoja/štátny sviatok?

  6. MACA 23. júna 2015

    pracujem v školstve ako upratovačka a periem a žehlím aj s druhou kolegynou,daľšie dve iba upratuju.zamestnavatel ma nuti pracovat nadčas za NV,čo ja nesuhlasím,jedna sa o víkendy,znevýhodnil ma na osobnom ohodnotení od ostatnych upratovačiek asi o 43 eur,vsetko teraz riešim písomnou formou,vyjadril sa,ze ked nebudem mat nejake nadcasy,tak ma cez prazdniny pošle na neplatené volno,ale iba mňa a dokonca mi aj dali male odmeny za rok 2014,hoci som celý školsky rok mala rozdeleny prac.čas od 05,30-11,30 a 15,00-16,30 pondelok az piatok plus soboty nedele 2-5 hodín a len preto,že som zistila,že upratovacky kazdy den odchadzali predcasne z práce o 2 hodiny skor,tak sa mi mstia a im dali veľmi dobré odmeny za úteky a asi aj preto,lebo manžel jednej upratovačky nám opravuje pračky a cez neho nakupuju žehlicky,vysavače,pračky…

  7. Mário 20. júla 2015

    Dobrý deň,
    som zamestnancom v jednej malej firme ako ekonóm-personalista. V našej firme sa za krátky čas stalo toho veľa….skončil výkonný riaditeľ a vedúci ekonomického. Predseda predstavenstva tak dočasne zastupuje aj výkonnú pozíciu. Dosadil si novú vedúcu ekonomického a a chcú meniť interné smernice a žiada od nej mzdy…chce ich vidieť a podľa mňa aj meniť. Má na to právo? nakoľko nie je zamestnancom firmy a ona má právo mu poskytovať takéto citlivé informácie bez súhlasu zamestnancov? Ďakujem za odpoveď.

  8. Jana Vajdová 11. septembra 2015

    Dobrý deň,chcela by som sa spýtať zamestnávateľ mi dal výpoveď a v ochrannej lehote som išla na PN.Poslala som papiere sociálnej poisťovni.Všetko bolo v poriadku pokial mi nezavolali zo sociálnej poisťovne že môj zamestnávateľ im nebol schopný(čo už mesiac a pol som na PN)poslať papiere,aby mi sociálna poisťovňa mohla vypočítať nemocenské dávky.Zamestnávateľ nekomunikuje ani so mnou ani so sociálnou poisťovňou.Prosím o radu čo mám robiť?Za odpoveď vopred ďakujem Jana

  9. Bohumir Linek 4. novembra 2016

    dobry den prosim radu pracujem ako skolnik v materskej skole moje zaradenie je trieda 3/stupen 12 tarifny plat 409.50 podla paragrafu 120 zakonika prace by som mal mat narok na koeficient minimalnej mzdy 1.4 t.j.567eur ,zamestnavatel tvrdi ze koeficenty sa pri vykone prace vo verejnom zaujme neprepocitavaju prosim o vase stnanovisko

  10. BB 11. decembra 2016

    dobry den prosim radu pracujem ako skolnik v materskej skole moje zaradenie je trieda 3/stupen 12 tarifny plat 409.50 podla paragrafu 120 zakonika prace by som mal mat narok na koeficient minimalnej mzdy 1.4 t.j.567eur ,zamestnavatel tvrdi ze koeficenty sa pri vykone prace vo verejnom zaujme neprepocitavaju prosim o vase stnanovisko

Pridajte komentár:

Napíšte váš komentár k článku...

Meno alebo prezývka
Email (nezobrazí sa)