Centrum právnej pomoci

Centrum pr├ívnej pomoci je ┼ít├ítna rozpo─Źtov├í organiz├ícia zriaden├í ministerstvom spravodlivosti, ktorej cie─żom je pom├íha┼ą ─żu─Ćom v materi├ílnej n├║dzi pri ich snahe dopracova┼ą sa k spravodlivosti. To znamen├í, ┼że centrum pom├íha ─żudom, ktor├ş si kv├┤li nedostatku finan─Źn├Żch prostriedkov nem├┤┼żu dovoli┼ą pr├ívne slu┼żby.

Centrum poskytuje pr├ívnu pomoc prostredn├şctvom svojich zamestnancov najm├Ą vo forme pr├ívneho poradenstva, spisovania podan├ş na s├║dy, zastupovanie pred s├║dom alebo vo forme medi├ície. Pr├ívnu pomoc poskytuje v ob─Źianskopr├ívnych, rodinnopr├ívnych, pracovnopr├ívnych veciach, ─Ćalej v cezhrani─Źn├Żch sporoch, v obchodnopr├ívnych a aj v azylov├Żch veciach. Pr├ívna pomoc nie je poskytovan├í vo veciach soci├ílneho zabezpe─Źenia, trestn├ęho pr├íva, spr├ívneho pr├íva a v ot├ízkach spr├ívneho s├║dnictva.

Kancel├írie centra s├║ v t├Żchto mest├ích: Bansk├í Bystrica, Bratislava, Ko┼íice, ┼Żilina, Pre┼íov, Liptovsk├Ż Mikul├í┼í, Tvrdo┼í├şn, Humenn├ę, Hlohovec, Rimavsk├í Sobota, Nov├ę Z├ímky, Svidn├şk.

O pr├ívnu pomoc treba po┼żiada┼ą formou vyplnenia ┼żiadosti. Tla─Źivo ┼żiadosti je mo┼żn├ę z├şska┼ą v kancel├írii centra alebo na internete. Ku ┼żiadosti je nutn├ę prilo┼żi┼ą potrebn├ę doklady o pr├şjmovej a majetkovej situ├ícii a dokumenty na pos├║denie bez├║spe┼ínosti sporu. Centrum rozhodne o priznan├ş alebo nepriznan├ş n├íroku na poskytovanie pr├ívnej pomoci do 30-tich dn├ş od podania spr├ívne vyplnenej ┼żiadosti.

┼Żiadosti o poskytnutie pr├ívnej pomoci bude vyhoven├ę len ak ┼żiadate─ż sp─║┼ła z├íkonn├ę podmienky:

  1. ┼Żiadate─ż sa nach├ídza v stave materi├ílnej n├║dze. Pr├şjem jednej plnoletej fyzickej osoby nesmie presiahnu┼ą 1,4 n├ísobok ┼żivotn├ęho minima a ┼żiadate─ż si nesmie by┼ą schopn├Ż zabezpe─Źi┼ą pr├ívne slu┼żby ani pomocou svojho majetku. Pri hodnoten├ş pr├şjmovej situ├ície sa posudzuj├║ i pr├şjmy spolo─Źne posudzovan├Żch os├┤b (man┼żel, nezaopatren├ę die┼ąa).
  2. Nejde o zrejm├║ bez├║spe┼ínos┼ą sporu (napr. preml─Źanie)
  3. Hodnota sporu, v pr├şpade ak sa d├í ur─Źi┼ą, mus├ş by┼ą vy┼í┼íia ne┼ż hodnota minim├ílnej mzdy.

Bez podania ┼żiadosti m├┤┼że z├íujemca vyu┼żi┼ą slu┼żby centra formou predbe┼żnej konzult├ície. Ide o konzult├íciu s pr├ívnikom centra v ot├ízkach podania ┼żiadosti alebo v pr├şpade, ak m├í ─Źlovek z├íujem o z├íkladn├║ pr├ívnu radu. Predbe┼żn├í konzult├ícia sa poskytuje v trvan├ş jednej hodiny a plat├ş sa za ┼łu poplatok (t. ─Ź. 4,5 Eur).

Nap├şsala MonYenn (3/2010)

Koment├íre k ─Źl├ínku: Centrum pr├ívnej pomoci

  1. FRANTISEK 11. okt├│bra 2010

    DOBRY DEN. CHCEL BY SOM SA OPYTAT:SOM ZIVNOSTNIK A PRACUJEM V JEDNEJ FIRME A CHCEL BY SOM UKONCIT PRAC.POMER.NO ZAMESTNAVATEL MI ODMIETA DAT VYPOVED.CHCEL SOM SA S NIMI DOHODNUT NO ZIAL ODMIETAJU MI VYPLATIT MZDU A VYHRAZAJU SA MI ZE MI NEDAJU PAPIERE A NAPISU MI PARAGRAF PORUSENIE PRAC.DISCIPLINY.MAM INU PRACU.AKO BY SOM MAL POSTUPOVAT.DAKUJEM SPOZDRAVOM F.

  2. bsa 20. okt├│bra 2010

    FRANTISEK – ste ┼żivnostn├şk a z├írove┼ł ste zamestnan├Ż vo firme ako zamestnanec v pracovnom pomere? Keby ste pre firmu pracoval ako ┼żivnostn├şk, ┼ílo by o obchodn├Ż vz┼ąah a nie pracovn├Ż pomer, k ukon─Źeniu ktor├ęho je potrebn├ę odst├║pi┼ą od zmluvy – v tom pr├şpade by ste nahliadli do zmluvy ak├Żm sp├┤sobom je mo┼żn├ę ju ukon─Źi┼ą. Ak ste zamestnan├Ż na z├íklade pracovnej zmluvy, m├íte status zamestnanca a ni─Ź v├ím nebr├íni da┼ą v├Żpove─Ć. Nie je na zamestn├ívate─żovi da┼ą v├ím v├Żpove─Ć, tento krok je na v├ís. Doru─Ź├şte zamestn├ívate─żovi p├şsomn├║ v├Żpove─Ć, z├şskate o tom doklad (podpis, doklad z po┼íty) a po uplynut├ş v├Żpovednej doby v├í┼í pracovn├Ż pomer kon─Ź├ş. Ak zamestn├ívate─ż poru┼í├ş z├íkon, napr├şklad v├ím nevyplat├ş mzdu, nevystav├ş potrebn├ę doklady, ─Źi nepr├ívom v├ís obvin├ş z poru┼íenia pracovnej discipl├şny, m├┤┼żete sa obr├íti┼ą napr├şklad na In┼ípektor├ít pr├íce alebo na s├║d.

  3. tina 31. okt├│bra 2010

    Dobry den.
    Poprosila by som Vas o radu ohladne skoncenia prac.pomeru.
    Som zamestnana 3.5roka v jednej firme(a.s.)na dobu neurcitu.
    Momentalne som praceneschopna a konci mi rocna podporna doba,
    cize nebudem uz poberat nemocenske davky zo soc.poist. a nebudem moct nastupit ani do prace,lebo mi to zdrav.stav nedovoli.Poberam ciastocny invalidny dochodok 2 roky,ktory si vzhladom k  stavu davam prehodnotit,
    nakolko som po druhej tazkej operacii pohyboveho aparatu a nemozem
    chodit.Chcem vediet akou formou dat vypoved v praci..mozem dat
    vypoved zo zdravotnych dovodou s narokom na odchodne?..
    Alebo ma moze zamestnavatel donutit dat vypoved dohodou,bez naroku na odchodne resp.odstupne?Ako mam postupovat v tomto pripade?Dakujem za radu.

  4. chokya 3. novembra 2010

    Dobr├Ż de┼ł,
    poprosila by som o radu, Rob├şm v bufete na dobu ur─Źit├║ do 31.12.2010.U┼ż tret├ş mesiac som na PNke, e┼íte asi mesiac dva budem. Chcem ukon─Źi┼ą prac.pomer do 31.11.2010.
    Ak├í je najschodnej┼íia cesta?Na dohodu alebo?…Myslim mimo zdravotnych problemov.

  5. Miro Vesel├Ż 3. novembra 2010

    chokya pod─ża m┼ła v├ís zamestn├ívate─ż na z├íklade dohody r├íd uvo─żn├ş. Aj tak nepracujete.

  6. deniska 4. novembra 2010

    Dobry den,som po rodicovskej dovolenke.Po jej skonceni ma zamestnavatel zamestnal na 3mesiace a potom mi dal vypoved z organizacnych zmien.Teraz som evidovana na urade prace,no pracu si nemozem najst.Da sa prosim vas nastupit na predlzenu rodic.dovolenku do 6 rokov dietata?Nakolko deti byvaju casto chore (5,3).Dakujem za vasu odpoved Deni

  7. bsa 5. novembra 2010

    tina – pracovn├Ż pomer m├┤┼żete skon─Źi┼ą okam┼żite zo zdravotn├Żch d├┤vodov a potom m├íte n├írok na n├íhradu mzdy v sume svojho priemern├ęho mesa─Źn├ęho z├írobku za v├Żpovedn├║ dobu dvoch mesiacov. Ale v z├íkone sa tie┼ż p├ş┼íe, ┼że okam┼żite m├┤┼żete sko─Źi┼ą PP iba v lehote jedn├ęho mesiaca odo d┼ła, kedy ste sa o d├┤vode na okam┼żit├ę skon─Źenie dozvedela. Ak nepochod├şte s okam┼żit├Żm skon─Źen├şm PP prich├ídza do ├║vahy dohoda o skon─Źen├ş PP, ktor├║, ver├şm, zamestn├ívate─ż nebude ma┼ą probl├ęm podp├şsa┼ą ke─Ć┼że aj tak nepracujete.

  8. bsa 5. novembra 2010

    deniska – d├í sa nast├║pi┼ą na pred─║┼żen├║ rodi─Źovsk├║ dovolenku ak sp─║┼łate podmienky (pozri Z├íkon o rodi─Źovskom pr├şspevku ┬ž 3 a Z├íkon o pr├şdavku na die┼ąa ┬ž5 a 6)). Okrem in├ęho mus├şte ma┼ą potvrdenie o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave die┼ąa┼ąa (sta─Ź├ş jedn├ęho). ─îast├ę choroby det├ş s├║ v tomto veku norm├ílne a nemusia by┼ą pos├║den├ę ako dlhodobo nepriazniv├Ż zdravotn├Ż stav. Najlep┼íie bude, ak sa porad├şte s detsk├Żm lek├írom.

  9. deniska 5. novembra 2010

    bsa dakujem za radu Deni

  10. tina 6. novembra 2010

    Dakujem za odpoved.Pochopila som to tak,ze zrejme pochodim len s vypovedou formu dohody,nakolko som pn uz takmer rok.

  11. Paty 5. janu├íra 2011

    Dobry den,
    pracovala som na cirkevnej ZS ako ucitelka na 1.stup.
    Riaditelka pre mna v novom skolskom roku nemala miesto na 1. stupni. Chcela ma preradit ako nekvalifikovanu ucitelku na 2.stupen a taktiez preradit ma o dve platove triedy nizsie.
    Tuto spravu mi oznamil na augustovej porade, par dni pred zacatim noveho skol.roka. Moja pracovna zmluva bola na dobu neurcitu.

    Ja som vsak dostala novu ponuku, ktoru som prijala.

    Chcela by som sa informovat, ci riaditelka moze takto postupovat. A taktiez ci mam narok na odstupne, aj napriek tomu, ze som podpisala vypoved s dohodou a pracujem uz na novej skole.

  12. Peter 23. janu├íra 2011

    Dobry den,

    chcel by som poprosit o radu. Pracujem ako grafik zalamova─Ź a mam problem s tym, co je a co nieje v mojej kompetencii.
    Asi by som sa mal pozriet do pracovnej zmluvy, ale ta nieje takto podrobne zadefinovana.
    Problem je, ze sa obavam toho, ze na moje plecia moze niekto hodit nieco, co nieje v mojej kompetencii.
    Uvediem priklad:
    Ak sa vyraba titulna strana novin, tak by mi mal redaktor dat text, ktory zalomim do danej grafickej podoby ÔÇô a dam ho do avizka ÔÇô ktore je umiestnene spolu s fotkou na titulnej strane.
    – v danom avizku je aj trojuholnicek a v nom je cislo strany, ktore oznacuje na ktorej strane v novinach ma citatel hladat clanok, ktory je avizovany v avizku.

    Otazka znie: za co vsetko som ako grafik zodpovedny ja, a za co vsetko redaktor?
    – mam si ja od nich pytat fotky, texty a cisla stran do danych aviziek?
    – alebo su oni povinny mi tieto udaje dat, alebo ma aspom informovat, kde podklady najdem?

    Moj pohlad na vec je, ze ja ako grafik iba zalamujem do grafickej podoby podklady, ktore dostanem od redaktorov v novinach.
    Ak sa stane, ze mi niektore podklady redaktori nedorucia, mal by som si ich pytat?
    – Takze ak sa stane chyba, ze v uvedenom avizku na titulnej strane je zle cislo, mal si to vsimnut redaktor, alebo grafik?
    – Ved grafik nevie, na akej strane v novinach ma dany clanok byt.

    Za co je podla vas zodpovedny grafik v tomto pripade a za co je zodpovedny redaktor?
    Niektori ludia so mnou titulnu stranu vyrabaju tak, ze stoja pri mne a robime ju spolu, pokial nieje hotova. Ale niektori mi poslu podklady, ktore byvaju casto nekompletne a ja z nich mam tu titulnu stranu vytvorit. Pokial niesu podklady kompletne, moze sa stat, ze sa necha zle cislo stranky v avizku a uverejni sa nepravdiva informacia.
    Kto za to moze? Grafik, co nechal stare cislo v avizku a redaktor mu nepovedal, ake cislo tam ma dat? Alebo redaktor, ktory mal s grafikom vyrobit titulnu stranu ÔÇô povedat mu, co na nu ma dat ÔÇô resp. dodat mu podklady, aby ju mohol vyhotovit?

    V podstate ide o to, kto ma dohliadnut na vyrobu titulnej strany, pokial su tym povereni viaceri ludia.
    – z mojho pohladu by grafik mal dohliadnut na vyhotovenie grafickej stranky veci
    – redaktor by mal dohliadnut na OBSAHOVU stranku veci.
    Nieje to tak?

    Som posledna osoba, ktora vidi stranu, ktora ide do tlaciarne, sledujem pritom hlavne graficke veci, ci su v poriadku, alebo nie.
    Sledujem este informacie uvedene v tirazi – ako je datum, cislo vydania a podobne. Tieto veci prepisujem vzdy ja.
    Ale ostatne veci, napriklad cisla stran, na ktorych su clanky, odkial ich mam zobrat? Ved tie mi musia dat redaktori.. nie?
    Je vlastne cislo strany v avizku graficky, alebo obsahovy prvok?
    Niekto by mozno povedal, ze vsetko su graficke prvky – pismo, nadpisy a podobne, ale nesuce daky obsah, za ktory zodpoveda redaktor nie?

    Dakujem

    Peter

  13. Miro Vesel├Ż 24. janu├íra 2011

    Peter v tomto sa bude l├ş┼íi┼ą redakcia od redakcie. Ak je to mal├í redakcia, d├í sa predpoklada┼ą, ┼że grafik je mysliaci ─Źlovek, ktor├Ż drobnosti aj kontroluje. V z├ísade kontrola spr├ívnosti nie je pr├ícou grafika ale korekt├║ry. ─î├şslo strany nepova┼żujem za grafick├Ż prvok. Ur─Źuje ho ten, kto ur─Źuje, na ktorej strane m├í by┼ą dan├Ż ─Źl├ínok uverejnen├Ż. Teda asi ┼í├ęfredaktor, alebo redaktor. Na druhej strane dobr├Ż grafik si to m├┤┼że v┼íimn├║┼ą a upozorni┼ą na chybu.

  14. vcela6 24. janu├íra 2011

    prosim o pomoc a radu..Brat pracuje ako sustruznik na 3 zmeny uz 34 rokov. Casto aj soboty ,nedele, cele tyzdne to vo fabrike takto tahaju. Ma vrodenu chybu klbu, rokmi sa jeho stav velmi zhorsil ( koxathroza asi 3 stupna)..Ked isiel k lekarke , dala mu vzdy tabletky od bolestl, pripadane predpisala rehabilitacie…..popri praci, ziadna PN… Teraz uz vobec nevkadze, pride z prace , zalahne, vstane len ked ide do prace…sme vsetci z toho uz na nervy, nevieme ako ma clovek postupovat ked mu jeho zdravotny stav brani vykonavat jeho pracu a zavodna lekarka to neriesi.((((

  15. jirka 25. janu├íra 2011

    z├ívodn├Ż lek├ír nen├ş ortop├ęd! Treba si p├Żta┼ą v├Żmenn├Ż l├şstok na ortop├ędiu .U┼ż To nemuselo by┼ą ale p├ín prezident n├ívrh z├íkona o v├Żmenn├Żch l├şstkoch nepodp├şsal.Ten je povinn├í lek├írka vyp├şsa┼ą.inak sa treba s┼ąa┼żova┼ą .

  16. jirka 25. janu├íra 2011

    Paty ,pri skon─Źen├ş zamestnania dohodou z tvojej strany nem├í┼í n├írok na ni─Ź .Mohli ti pon├║knu┼ą in├║ pr├ícu ale ty si ju nemusela prija┼ą ke─Ć nebola pod─ża pracovnej zmluvy ,vtedy by sa oni museli s tebou dohodn├║┼ą alebo Ti da┼ą v├Żpove─Ć.Pri dohode by si mala dosta┼ą odstupn├ę lebo bolo Tvoje miesto zru┼íen├ę.Pri v├Żpovedi by si pracovala a nedostala ni─Ź na viac len plat.Takto by to malo by┼ą ,ale paragraf je preto kriv├Ż aby sa dal ohn├║┼ą ako kto potrebuje.

  17. Erika 13. marca 2011

    Dobr├Ż de┼ł,
    chela by som poprosi┼ą o radu.Bola som zamestnan├í na dohodu ako predava─Źka v jednom textile.Po jednej h├ídke so zamestn├ívateom som sa rozhodla od├şs┼ą od neho.A tam nastal probl├ęm,lebo mi nechce vyplati┼ą m├┤j odpracovan├Ż ─Źas.Preto by som rada vedela ako m├ím postupova┼ą,preto┼że nem├ím ┼żiadny doklad o tom ko─żko mi bude vypl├íca┼ą.─Äakujem

  18. Eva 10. m├íja 2011

    Dobr├Ż de┼ł,
    chcela by som poprosi┼ą o radu ako ukon─Źi┼ą pracovn├Ż pomer. Pracujem v podniku 10 rokov, zmluva na dobu neur─Źit├║, v─Źera som dostala lukrat├şvnu ponuku na pr├ícu do zahrani─Źia s odchodom o dva dni, ako m├ím postupova┼ą s ukon─Źen├şm pracovn├ęho pomeru? Za skor├║ odpove─Ć ─Ćakujem.

  19. ┼Żela 7. j├║na 2011

    Som majster odbornej v├Żchovy na strednej ┼íkole, zamestn├ívate─ż ma chce preradi┼ą na pr├ícu pracovn├ş─Źky v bufete. Nem├ím potrebn├Ż po─Źet hodin- ├║v├Ązok, ale prepusti┼ą z nadbyto─Źnosti ma nechce (┬ž63) lebo nie s├║ prostriedky. Som kvalifikovan├Ż vo svojom odbore,m├ím Bc. a prax 17rokov. Ako pedag├│g, ako sa m├ím br├íni┼ą, a ─Źo by sa dalo dojedna┼ą.
    Ako je to s ni┼ż┼í├şm ├║v├Ązkom a krat┼íou pracovnou dobou. Ch├Żba mi 1de┼ł v mesiaci, 2hod. v t├Ż┼żdni. ─Äakujem, ┼Żela

  20. bsa 8. j├║na 2011

    ┼Żela – pod─ża z├íkona v├ís nem├┤┼żu preradi┼ą na in├ę pracovn├ę miesto bez v├í┼ího s├║hlasu.

  21. ┼Żela 8. j├║na 2011

    Dobr├Ż ve─Źer, som majster odbornej v├Żchovy na strednej ┼íkole.Ako sa d├í doplni┼ą ch├Żbaj├║ci z├íkladn├Ż ├║v├Ązok priamej vyu─Źovacej ─Źinnosti?
    Je na to nejak├Ż predpis?
    ─Ćakujem

  22. Peter77 25. j├║na 2011

    Dobr├Ż de┼ł!

    Chcel by som sa op├Żta┼ą ,┼że ak├ę pr├ívn├ę probl├ęmy by som mal ja alebo zamestn├ívate─ż ak by som neuviedol ,┼że som na ─Źiasto─Źnom d├┤chodku.
    Ja toti┼ż m├ím 33 rokov a som na 45% nom invalidite …ale odkedy sa my to stalo ,nikde ma nechc├║ zamestna┼ą….chce─ż som ├şs┼ą von do Rak├║ska ale akon├íhle dozvedely ,┼że ─Źo je somnou u┼ż aj ma odh├ínali…“ lutujeme my potrebujeme 100% zdrav├Żch lud├ş.“
    Za V├í┼í odpove─Ć vopred ─Ćakujem…..

  23. dd 21. septembra 2011

    Dobry de┼ł!
    Chcem poprosi┼ą o radu. Pracovn├í zmluva mi kon─Ź├ş 2.11.2011 a zamestnavate─ż mi povedal ┼że ju ukon─Ź├ş. S├║hlasila som. Ale o p├ír dn├ş mi povedal, ┼że nako─żko oni musia za m┼ła e┼íte v novembri zaplati┼ą odvody tak e┼íte mus├şm zosta┼ą. Len neviem ─Źi e┼íte ako zamestnanec alebo ako dohod├ír s ─Ź├şm som ja nes├║hlasila.

  24. juraj 24. marca 2013

    Dobry den , pracujem v Rakusku pre Slovensku firmu ako ┼żivnostnik u┼ż 1 rok. Mam s nimi uzatrvorenu zmluvu na dobu ur─Źitu , a nedodr┼żiavaju sa zmluvne podmienky co sa tyka vyplacania mzdy, vdaka ─Źomu som sa dostal do zlej fynan─Źnej situacie a koli tomu som sa musel zadl┼żit.momentalne je taka situacia ┼że v┼íetky banky odmietaju somnou spolupracovat pre zlu platobnu disciplinu, ktora sa stala nie mojou vinou, ale t├Żm ┼że firma nevyplaca, ani nevyplaca mzdu podla dohody. Chcel by som sa informovat , ─Źi existuje neaka cesta domoct sa od┼íkodneniu a o─Źistenia mojho mena ? dakujem za
    odpoved

  25. Eva 16. janu├íra 2014

    V├í┼żen├ş pr├ívnici a hlavy znal├ę, ┼ítudovan├ę…vysvetlite mi niekto, ako je mo┼żn├ę, ┼że v tomto Slovakistane nik nerie┼íi veci ako mobbing, bossing a ┼ípinav├ę praktiky spolo─Źnost├ş vo─Źi zamestnancom?!
    Ako je mo┼żn├ę, ┼że ─Źlovek, ak chce v├┤bec d├íku ┼żobr├í─Źenku, mus├ş „dobrovo─żne“ nasilu podp├şsa┼ą zmluvu, kde m├í mesa─Źn├Ż plat pod hranicou minim├ílnej mzdy stanovenej z├íkonom? Alebo obrovsk├║ hmotn├║ zodpovednos┼ą hoci ni─Ź, vr├ítane kamerov├ęho syst├ęmu nefunguje a nie je zabezpe─Źen├ę? Alebo m├í 250 a viac hod├şn nad─Źasov nad r├ímec z├íkona? Alebo mus├ş pod hrozbou siahnutia na t├║ smie┼ínu ┼żobr├í─Źenku maka┼ą no─Źn├║ invent├║ru gr├ítis? Alebo sa m├í podp├şsa┼ą pod manko, ktor├ę vzniklo e┼íte v ─Źase, ke─Ć ani netu┼íil, ┼że tak├íto zdiera─Źsk├í firma v├┤bec jestvuje a nebol s ┼łou v pracovno- pr├ívnom vz┼ąahu? Ako je mo┼żn├ę, ┼że si zamestn├ívate─ż na dennej b├íze m├┤┼że dovoli┼ą zastra┼íovanie, zdieranie a vykoris┼ąovanie, ─Źi dokonca otvooren├║ diskrimin├íciu na z├íklade pohlavia a zdravotn├ęho stavu pod hrozbou siahnutia na „mzdu“ a hoci kedy v├ím strhne ko─żko len chce, v┼íak d├┤vod sa u┼ż d├íky n├íjde?
    (A nie je to mmoja prv├í sk├║senos┼ą tohto druhu, tieto praktiky sa ┼í├şria ako mor a st├íle sa to zhor┼íuje, ─Źes┼ą v├Żnimk├ím).
    Toto v┼íetko sa deje v obchode- istej ─Źeskej obchodnej siete, v jednom shoppingu, kde e┼íte zatia─ż pracujem ako predava─Źka.
    Rie┼íi toto niekto? Na koho sa obr├íti┼ą? Viete poradi┼ą?

  26. omar 5. apr├şla 2014

    Dobr├Ż den!Potrebujem radu na pracu v nedelu.Moja prAVCOVN├í ZMLUVA JE UZAVRET├í NA 5DNIV├Ż PRAC.Ciklus ─Źo je 40 hod t├Ż┼żdenne v dvoj smennej prev├ídzke.Pri zv├Ż┼íen├ş v├Żroby sa za─Źalo pracova┼ą aj v sobotu tie┼ż na fdve smeny kde n├ím prislucha 1 nahradn├ę volno za sobotu v t├Ż┼żni po odpracovanej sobote.Ked┼że fungujeme na nimi predp├şsan├Ż graf,prislucha n├ím voln├Ż v├şkend(sobota,nedela)raz za tri t├Ż┼żdne.Mo┼żem graf do spr├ívy posla┼ą.A ked┼że zamestn├ívatel od n├ís ┼żiada pracova┼ą aj v nedelu chceme vediet ─Źi n├ím to mo┼że da┼ą pr├şkazom a ─Źi to mus├şme splnit alebo odmietnu┼ą.Lebo sa n├ím vyhr├í┼ża ┼że n├ím vyvod├ş dosledky nakolko mo┼że manipulova┼ą zo 100hod.nad─Źasov.Vopred ─Ćakujeme za radu:-)

  27. Silvia Dianova 9. j├║la 2014

    Dobry den.
    Chcela by som sa opytat, ze ked mojej sestre dali vypoved hned po ukonceni marodky dohodou, ze nemaju pre nu miesto, lebo uz nevladze vykonavat svoju pracu pri ktorej si znicila chrbticu, ma posunutu platnicku coz sa jej stalo v praci kde pracovala 4,5roka a inu pracu pre nu nemaju, ci ma narok na odstupne.
    dakujem Silvia

  28. Martina 24. j├║la 2014

    Dobry den
    Som na rodicovskej dovolenke a chcela by som sa vratit skor do prace v ktorej mam zmluvu na dobu neurcitu, moze ma zamestnavatel prepustit pri skorsom navrate do prace a ponukat mi zaroven tu istu pracu, ale cez pracovnu agenturu? Alebo mi namiesto povodneho platu ponukat plat ako cez tuto agenturu?

  29. M├íria 24. janu├íra 2015

    Sme zamestnan├ş s mojim druhom v jednom podniku na smeny, zamestn├ívate─ż n├ís nechce da┼ą spolu pracova┼ą hoci doch├ídzame do pr├íce 20 km jeden rob├şme doobeda – ─Źi┼że rann├║ a druh├Ż rob├şme no─Źn├║ alebo poobed┼łaj┼íiu, v├┤bec sme nie spolu. Sme mlad├ş ─żudia, ktor├ş chc├║ str├ívi┼ą spolu svoj vo─żn├Ż ─Źas a zamestn├ívate─ż n├ím to neumo┼żn├ş. Chcela by som vedie┼ą, ─Źi existuje nejak├Ż z├íkon ktor├Ż to umo┼ż┼łuje alebo je to len na podniku.─Äakujem

  30. peter 28. febru├íra 2016

    Dobry den,mam chorobu sclerosis multiplex(SM)na invalidny dochodok nemam narok lebo pre dlhodobo nepriaznivy zdravotny stav nemampokles schopnosti vykonavat zarobkovu cinnost o viac ako 40% vporovnani so zdravou fyzickou osobou,mieru poklesu schopnosti vykonavat zarobkovu cinnost mi dali 30% Uz viac krat som si nasiel pracu ale vstupnu lekarsku prehliadku som nepresiel ani raz kvoli zlemu zdravotnemu stavu.Citim sa byt diskriminovany lebo na invalidny dochodok nemam narok a do prace ma nechcu pustit …Je mozne to dat na sud za diskriminaciu?

Pridajte komentár:

Nap├ş┼íte v├í┼í koment├ír k ─Źl├ínku...

Vypl┼łte e┼íte: