Pracovná zmluva

Pracovn├í zmluva je dohoda medzi zamestn├ívate─żom a zamestnancom a na jej z├íklade vznik├í pracovn├Ż pomer. Pracovn├í zmluva mus├ş by┼ą p├şsomn├í a podp├şsan├í oboma stranami. Jedno p├şsomn├ę vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestn├ívate─ż povinn├Ż vyda┼ą zamestnancovi. V pracovnej zmluve je zamestn├ívate─ż povinn├Ż so zamestnancom dohodn├║┼ą podstatn├ę n├íle┼żitosti, ktor├Żmi s├║:

  1. druh pr├íce, na ktor├Ż sa zamestnanec prij├şma, a jeho stru─Źn├í charakteristika,
  2. miesto v├Żkonu pr├íce (obec a organiza─Źn├║ ─Źas┼ą alebo inak ur─Źen├ę miesto),
  3. de┼ł n├ístupu do pr├íce,
  4. mzdov├ę podmienky, ak nie s├║ dohodnut├ę v kolekt├şvnej zmluve.

Bez t├Żchto z├íkladn├Żch n├íle┼żitosti je pracovn├í zmluva neplatn├í.

─Äal┼í├şmi n├íle┼żitos┼ąami pracovnej zmluvy, ktor├ę nie s├║ nevyhnutn├ę, ale je vhodn├ę ich zakomponova┼ą do zmluvy s├║

  • v├Żplatn├ę term├şny,
  • pracovn├Ż ─Źas,
  • v├Żmera dovolenky a 
  • d─║┼żka v├Żpovednej doby.

Odpor├║─Źa sa p├şsomne upravi┼ą aj benefity, ktor├ę zamestn├ívate─ż pri dohadovan├ş pracovn├Żch podmienok s─ż├║bil, a ktor├Żch neskor┼íie neposkytnutie sa inak nebude da┼ą vym├┤c┼ą.

Vo v┼íeobecnosti je dobr├ę dohodn├║┼ą pracovn├║ zmluvu ─Źo najkonkr├ętnej┼íie, aby sa v pr├şpadnom spore dalo odvola┼ą na jej ustanovenia. Dobre dohodnut├í pracovn├í zmluva je formou pr├ívnej ochrany zamestnanca.

Pracovn├Ż pomer je uzatvoren├Ż na dobu ur─Źit├║

len vtedy, pokia─ż je to v├Żslovne ustanoven├ę v pracovnej zmluve. V opa─Źnom pr├şpade sa m├í za to, ┼że pracovn├Ż pomer je uzatvoren├Ż na dobu neur─Źit├║. Pracovn├Ż pomer na ur─Źit├║ dobu mo┼żno dohodn├║┼ą najdlh┼íie na tri roky a je mo┼żn├ę ho pred─║┼żi┼ą alebo op├Ątovne dohodn├║┼ą v r├ímci troch rokov najviac jedenkr├ít.

─Äal┼íie pred─║┼żenie alebo op├Ątovn├ę dohodnutie pracovn├ęho pomeru na ur─Źit├║ dobu do troch rokov alebo nad tri roky je mo┼żn├ę len z d├┤vodu

  1. zastupovania zamestnanca,
  2. vykon├ívania pr├íc, pri ktor├Żch je potrebn├ę podstatne zv├Ż┼íi┼ą po─Źet zamestnancov na prechodn├Ż ─Źas nepresahuj├║ci osem mesiacov v kalend├írnom roku,
  3. vykon├ívania pr├íc, ktor├ę s├║ z├ívisl├ę od striedania ro─Źn├Żch obdob├ş, ka┼żd├Ż rok sa opakuj├║ a nepresahuj├║ osem mesiacov v kalend├írnom roku (sez├│nna pr├íca),
  4. dohodnut├ęho v kolekt├şvnej zmluve.

Pracovn├Ż pomer na dobu ur─Źit├║ sa ako u┼ż z n├ízvu vypl├Żva kon─Ź├ş uplynut├şm doby, na ktor├║ bol dojednan├Ż.

Skon─Źenie pracovn├ęho pomeru

Sp├┤sobov ako skon─Źi┼ą pracovn├Ż pomer je viacero a m├┤┼że tak u─Źini┼ą tak zamestn├ívate─ż ako aj zamestnanec. Medzi najjednoduch┼í├ş sp├┤sob ukon─Źenia pracovn├ęho pomeru patr├ş dohoda.

T├í prich├ídza do ├║vahy v pr├şpade, ak ani jedna zo str├ín netrv├í na pokra─Źovan├ş pracovn├ęho pomeru, resp. s├║ obe ochotn├ę dohodn├║┼ą sa. Dohoda o skon─Źen├ş pracovn├ęho pomeru obsahuje predov┼íetk├Żm de┼ł, ku ktor├ęmu sa rozv├Ązuje pracovn├Ż pomer. V pr├şpade, ak sa uzaviera dohoda na podnet zamestn├ívate─ża, uv├ídza sa spravidla aj dojednan├ę odstupn├ę, pri─Źom jeho v├Ż┼íka nie je prakticky nijako obmedzen├í, av┼íak neexistuje ani ┼żiadna z├íkonom stanoven├í minim├ílne v├Ż┼íka odstupn├ęho. Dohoda nadob├║da ├║─Źinnos┼ą podpisom oboch str├ín.

Trochu in├Ż pr├şpad je v├Żpove─Ć. V├Żpove─Ć mus├ş by┼ą p├şsomn├í a doru─Źen├í, inak je neplatn├í. V├Żpove─Ć m├┤┼że poda┼ą tak zamestn├ívate─ż ako aj zamestnanec a prv├Żm d┼łom nasleduj├║ceho mesiaca po jej podan├ş za─Ź├şna plyn├║┼ą v├Żpovedn├í doba. A┼ż uplynut├şm tejto doby sa pracovn├Ż pomer kon─Ź├ş.

V├Żpovedn├í doba m├┤┼że by┼ą dvoj alebo trojmesa─Źn├í, a to v z├ívislosti od d─║┼żky pracovn├ęho pomeru. Uveden├ę doby s├║ minim├ílne, to znamen├í, ┼że u zamestnanca, ktor├Ż u toho konkr├ętneho zamestn├ívate─ża odpracoval menej ako p├Ą┼ą rokov je to minim├ílne dva mesiace, pokia─ż odpracoval viac ako p├Ą┼ą rokov, minim├ílne tri mesiace.

Na rozdiel od dohody, kde d├┤vod skon─Źenia pracovn├ęho pomeru nemus├ş by┼ą v┼żdy uveden├Ż, vo v├Żpovedi mus├ş by┼ą jasne a nezamenite─żne stanoven├Ż d├┤vod v┼żdy, inak je mo┼żn├ę napadn├║┼ą platnos┼ą v├Żpovede na s├║de.

V pr├şpade, ak by ste si to po podan├ş v├Żpovede rozmysleli, vzia┼ą sp├Ą┼ą ju m├┤┼żete len so s├║hlasom zamestn├ívate─ża.

Koment├íre k ─Źl├ínku: Pracovn├í zmluva

  1. Klaudi 7. j├║na 2010

    Dobr├Ż de┼ł !

    Rob├şm u ur─Źitej ┼ávaj─Źiarskej firme u┼ż tret├ş rok. Pred troma rokmi som dostala pracovn├║ zluvu spolu s n├ípl┼łou pr├íce, ktor├║ m├ím vykon├íva┼ą. V pracovnej zmluve, ke─Ć som nastupovala som nepotrebovala znalos┼ą nemeck├ęho jazyka, pre svoju pracovn├║ n├ípl┼ł ja m├ím na starosti ISO 9001:2008, a pr├íce spojen├ę s balen├şm a pr├şpravou na odvoz do ┼ávaj─Źiarska, teraz som dostala dodatok o absolvovan├ş jazykov├ęho kurzu teda nemeck├ęho jazyka, ale moja pracovn├í n├ípl┼ł sa nezmenila. Chcela by som sa op├Żta┼ą ─Źi m├┤j zamestn├ívate─ż ma m├┤┼że n├║ti┼ą do konca decembra 2010, aby som sa nau─Źila na komunikat├şvnej ├║rovni po Nemecky a to bez prilo┼żenia, alebo zmeny pracovnej n├íplne.

    ─Äakujem Biba37

  2. vaskova michaela 4. j├║na 2011

    dobry vecer,chcem sa informovat,som zamestnana v skolskej kuchyni,v zmluve mam uvedene,ze na jednu pomocnu silu pripada 50 stravnikov,no v nasej kuchyni pripravujeme jedlo pre 90 stravnikov,v kuchyni sme len dve a to kucharka,ktora len vari a ja robim ostatne-umyvam riad,utieram stoly,upratujem kuchynu+sklady,wc,chodbu a ostatne miestnosti,popritom robim veskeru pripravu na varenie-supem zemiaky,zeleninu,pripravujem salaty,prilohy atd.,co je viac nez narocne,pytala som sa veducej ci by v kuchyni nemala byt este jedna pomocna sila,ked je toho tak vela a ja samozrejme sama nestiham,odpoved znela ze nie,lebo nie je viac ako 100 stravnikov,no myslim si ze by mali prijat aspon silu na polovicny uvazok,je nemyslitelne aby jeden clovek,toto vsetko stihal,este otazka k cisteniu wc,vraj to mame umyvat my z kuchyne,nema to robit nahodou upratovacka,taktiez vysavat kancelarie,lebo aj to robim ja,dakujem za odpoved

  3. Dajenka 19. j├║na 2011

    vaskova michaela – prepana to je nehoraznost co sa uz v tejto dobe robi z ludmi… neviem ti poradit bohuzial, podla mna by sa urcite mala pribrat sila, ako pises aspon na polovicny uvazok, alebo nech to riesi aspon studentmi vo forme praxe, alebo absolventskou praxou po skole… nedalo mi to, ale musela som ta aspon polutovat…. ze vysavat kancelarie…. ina drzost!!! uz nevedia co z ludmi!!! drz sa a pevne nervy.. a prajem vela energie na cudzie usetrenie penazi :(( a ty urcite makas za minimum (??) … :((((

  4. bsa 21. j├║na 2011

    vaskova michaela – z├íle┼ż├ş na tom, ─Źo m├íte nap├şsan├ę v pracovnej zmluve. Nem├┤┼żu v├ís n├║ti┼ą vykon├íva┼ą pr├íce, ktor├ę nie s├║ n├ípl┼łou va┼íej pr├íce, ale ak v├ís napriek tomu n├║tia, tak ve─ża nezm├┤┼żete, navy┼íe ak u┼ż nejak├Ż ─Źas tieto pr├íce vykon├ívate, preto┼że najlep┼íie je ujasni┼ą si podmienky hne─Ć. M├┤┼żete sa ohradi┼ą, sk├║si┼ą sa diplomaticky dohodn├║┼ą, odmietnu┼ą vykon├íva┼ą niektor├ę z pr├íc, h─żada┼ą si in├║ pr├ícu…

  5. em ily 26. j├║na 2011

    chcem sa sp├Żta┼ą, ─Źi je platn├í pracovn├í zmluva, ke─Ć nem├ím v nej uveden├Ż pracovn├Ż ─Źas. ─Äakujem

  6. polemik 1. j├║la 2011

    RE: Klaudi
    Divim sa, ty pracujes vo Svajciarsku a musia ta nutit ucit sa po nemecky? „Koho chlieb jes toho piesen spievaj“ hovori stara mudrost a ignorovat nemcinu mi v tvojom pripade pripada dost drze a nakoniec je to proti tebe, ak nahodou o tu pracu prides, s dobrou nemcinou si urcite lahsie najdes inu.

  7. Doomino 14. j├║la 2011

    Dobr├Ż de┼ł,

    chcel by som sa op├Żta┼ą, ─Źi je mo┼żn├ę uzavrie┼ą aj viacero pracovn├Żch zml├║v s├║─Źasne. Probl├ęm je tak├Żto: M├ím u┼ż podp├şsan├║ pracovn├║ zmluvu v jednom podniku od 1.9.2011. Uva┼żujem v┼íak nad t├Żm, ─Źi by sa dala podp├şsa┼ą aj druh├í pracovn├í zmluva v druhom podniku z n├ístupom napr. od 20.7.2011 a pr├şpadne potom v sk├║┼íobnej dobe z tohto podniku od├şs┼ą pred n├ístupom do tej p├┤vodnej prvej pr├íce. ─Äakujem za v┼íetky va┼íe n├ízory…

  8. lucia 2. augusta 2011

    dobr├Ż de┼ł chcem sa op├Żta┼ą ke─Ć m├ím v pracovnej zmluve uzavretej v roku 2009 bod v ktorom je nap├şsan├ę ┼że po skon─Źen├ş pracovn├ęho pomeru nem├┤┼żem 2 roky vykon├íva┼ą pr├ícu v tejto oblasti ─Źi je to platn├ę a tie┼ż ─Źo z toho bude pre m┼ła vypl├Żva┼ą ke─Ć vst├║pi do platnosti aktu├ílna novela z├íkonn├şka pr├íce.
    ─Äakujem

  9. Lenka 26. okt├│bra 2012

    Dobr├Ż de┼ł, chcem sa informova┼ą ako postupova┼ą.
    D┼ła 18.6.2008 som nast├║pila do jednej firmy. Pred t├Żm som bola asi t├Ż┼żde┼ł na ├║rade pr├íce. Ako n├íhle som dostala pracovn├║ zmluvu, nahl├ísila som to na pracovnom ├║rade a teda pod─ża pracovnej zmluvy ma vyradili z evidencie k 17.6.2008.
    Tento rok som sa vydala a zmenila som adresu bydliska a ke─Ć som nahlasovala do zdravotnej pois┼ąovne zmenu bydliska, pri┼ílo sa na to, ┼że firma ma do zdravotnej a soci├ílnej pois┼ąovne nahl├ísila od 20.6.2008. ─îi┼że si mus├şm v zdravotnej pois┼ąovni doplati┼ą dva dni. A teraz som sa dozvedela, ┼że jedna z b├Żval├Żch ├║─Źtovn├ş─Źok, nikto nevie pre─Źo, zabielila p├┤vodn├Ż d├ítum a ru─Źne ho prep├şsala na 20.8.2008. Ako postupova┼ą s nie─Ź├şm tak├Żmto?

    ─Äakujem

Pridajte komentár:

Nap├ş┼íte v├í┼í koment├ír k ─Źl├ínku...

Vypl┼łte e┼íte: