Pracovná zmluva

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom a na jej základe vzniká pracovný pomer. Pracovná zmluva musí byť písomná a podpísaná oboma stranami. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

  1. druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
  2. miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
  3. deň nástupu do práce,
  4. mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Bez týchto základných náležitosti je pracovná zmluva neplatná.

Ďalšími náležitosťami pracovnej zmluvy, ktoré nie sú nevyhnutné, ale je vhodné ich zakomponovať do zmluvy sú

  • výplatné termíny,
  • pracovný čas,
  • výmera dovolenky a
  • dĺžka výpovednej doby.

Odporúča sa písomne upraviť aj benefity, ktoré zamestnávateľ pri dohadovaní pracovných podmienok sľúbil, a ktorých neskoršie neposkytnutie sa inak nebude dať vymôcť.

Vo všeobecnosti je dobré dohodnúť pracovnú zmluvu čo najkonkrétnejšie, aby sa v prípadnom spore dalo odvolať na jej ustanovenia. Dobre dohodnutá pracovná zmluva je formou právnej ochrany zamestnanca.

Pracovný pomer je uzatvorený na dobu určitú

len vtedy, pokiaľ je to výslovne ustanovené v pracovnej zmluve. V opačnom prípade sa má za to, že pracovný pomer je uzatvorený na dobu neurčitú. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky a je možné ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu

  1. zastupovania zamestnanca,
  2. vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
  3. vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
  4. dohodnutého v kolektívnej zmluve.

Pracovný pomer na dobu určitú sa ako už z názvu vyplýva končí uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný.

Skončenie pracovného pomeru

Spôsobov ako skončiť pracovný pomer je viacero a môže tak učiniť tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec. Medzi najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru patrí dohoda.

Tá prichádza do úvahy v prípade, ak ani jedna zo strán netrvá na pokračovaní pracovného pomeru, resp. sú obe ochotné dohodnúť sa. Dohoda o skončení pracovného pomeru obsahuje predovšetkým deň, ku ktorému sa rozväzuje pracovný pomer. V prípade, ak sa uzaviera dohoda na podnet zamestnávateľa, uvádza sa spravidla aj dojednané odstupné, pričom jeho výška nie je prakticky nijako obmedzená, avšak neexistuje ani žiadna zákonom stanovená minimálne výška odstupného. Dohoda nadobúda účinnosť podpisom oboch strán.

Trochu iný prípad je výpoveď. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpoveď môže podať tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec a prvým dňom nasledujúceho mesiaca po jej podaní začína plynúť výpovedná doba. Až uplynutím tejto doby sa pracovný pomer končí.

Výpovedná doba môže byť dvoj alebo trojmesačná, a to v závislosti od dĺžky pracovného pomeru. Uvedené doby sú minimálne, to znamená, že u zamestnanca, ktorý u toho konkrétneho zamestnávateľa odpracoval menej ako päť rokov je to minimálne dva mesiace, pokiaľ odpracoval viac ako päť rokov, minimálne tri mesiace.

Na rozdiel od dohody, kde dôvod skončenia pracovného pomeru nemusí byť vždy uvedený, vo výpovedi musí byť jasne a nezameniteľne stanovený dôvod vždy, inak je možné napadnúť platnosť výpovede na súde.

V prípade, ak by ste si to po podaní výpovede rozmysleli, vziať späť ju môžete len so súhlasom zamestnávateľa.

Komentáre

  1. Dobrý deň !

    Robím u určitej Švajčiarskej firme už tretí rok. Pred troma rokmi som dostala pracovnú zluvu spolu s náplňou práce, ktorú mám vykonávať. V pracovnej zmluve, keď som nastupovala som nepotrebovala znalosť nemeckého jazyka, pre svoju pracovnú náplň ja mám na starosti ISO 9001:2008, a práce spojené s balením a prípravou na odvoz do Švajčiarska, teraz som dostala dodatok o absolvovaní jazykového kurzu teda nemeckého jazyka, ale moja pracovná náplň sa nezmenila. Chcela by som sa opýtať či môj zamestnávateľ ma môže nútiť do konca decembra 2010, aby som sa naučila na komunikatívnej úrovni po Nemecky a to bez priloženia, alebo zmeny pracovnej náplne.

    Ďakujem Biba37

  2. dobry vecer,chcem sa informovat,som zamestnana v skolskej kuchyni,v zmluve mam uvedene,ze na jednu pomocnu silu pripada 50 stravnikov,no v nasej kuchyni pripravujeme jedlo pre 90 stravnikov,v kuchyni sme len dve a to kucharka,ktora len vari a ja robim ostatne-umyvam riad,utieram stoly,upratujem kuchynu+sklady,wc,chodbu a ostatne miestnosti,popritom robim veskeru pripravu na varenie-supem zemiaky,zeleninu,pripravujem salaty,prilohy atd.,co je viac nez narocne,pytala som sa veducej ci by v kuchyni nemala byt este jedna pomocna sila,ked je toho tak vela a ja samozrejme sama nestiham,odpoved znela ze nie,lebo nie je viac ako 100 stravnikov,no myslim si ze by mali prijat aspon silu na polovicny uvazok,je nemyslitelne aby jeden clovek,toto vsetko stihal,este otazka k cisteniu wc,vraj to mame umyvat my z kuchyne,nema to robit nahodou upratovacka,taktiez vysavat kancelarie,lebo aj to robim ja,dakujem za odpoved

  3. vaskova michaela – prepana to je nehoraznost co sa uz v tejto dobe robi z ludmi… neviem ti poradit bohuzial, podla mna by sa urcite mala pribrat sila, ako pises aspon na polovicny uvazok, alebo nech to riesi aspon studentmi vo forme praxe, alebo absolventskou praxou po skole… nedalo mi to, ale musela som ta aspon polutovat…. ze vysavat kancelarie…. ina drzost!!! uz nevedia co z ludmi!!! drz sa a pevne nervy.. a prajem vela energie na cudzie usetrenie penazi :(( a ty urcite makas za minimum (??) … :((((

  4. vaskova michaela – záleží na tom, čo máte napísané v pracovnej zmluve. Nemôžu vás nútiť vykonávať práce, ktoré nie sú náplňou vašej práce, ale ak vás napriek tomu nútia, tak veľa nezmôžete, navyše ak už nejaký čas tieto práce vykonávate, pretože najlepšie je ujasniť si podmienky hneď. Môžete sa ohradiť, skúsiť sa diplomaticky dohodnúť, odmietnuť vykonávať niektoré z prác, hľadať si inú prácu…

  5. chcem sa spýtať, či je platná pracovná zmluva, keď nemám v nej uvedený pracovný čas. Ďakujem

  6. RE: Klaudi
    Divim sa, ty pracujes vo Svajciarsku a musia ta nutit ucit sa po nemecky? “Koho chlieb jes toho piesen spievaj” hovori stara mudrost a ignorovat nemcinu mi v tvojom pripade pripada dost drze a nakoniec je to proti tebe, ak nahodou o tu pracu prides, s dobrou nemcinou si urcite lahsie najdes inu.

  7. Dobrý deň,

    chcel by som sa opýtať, či je možné uzavrieť aj viacero pracovných zmlúv súčasne. Problém je takýto: Mám už podpísanú pracovnú zmluvu v jednom podniku od 1.9.2011. Uvažujem však nad tým, či by sa dala podpísať aj druhá pracovná zmluva v druhom podniku z nástupom napr. od 20.7.2011 a prípadne potom v skúšobnej dobe z tohto podniku odísť pred nástupom do tej pôvodnej prvej práce. Ďakujem za všetky vaše názory…

  8. dobrý deň chcem sa opýtať keď mám v pracovnej zmluve uzavretej v roku 2009 bod v ktorom je napísané že po skončení pracovného pomeru nemôžem 2 roky vykonávať prácu v tejto oblasti či je to platné a tiež čo z toho bude pre mňa vyplývať keď vstúpi do platnosti aktuálna novela zákonníka práce.
    Ďakujem

  9. Dobrý deň, chcem sa informovať ako postupovať.
    Dňa 18.6.2008 som nastúpila do jednej firmy. Pred tým som bola asi týždeň na úrade práce. Ako náhle som dostala pracovnú zmluvu, nahlásila som to na pracovnom úrade a teda podľa pracovnej zmluvy ma vyradili z evidencie k 17.6.2008.
    Tento rok som sa vydala a zmenila som adresu bydliska a keď som nahlasovala do zdravotnej poisťovne zmenu bydliska, prišlo sa na to, že firma ma do zdravotnej a sociálnej poisťovne nahlásila od 20.6.2008. Čiže si musím v zdravotnej poisťovni doplatiť dva dni. A teraz som sa dozvedela, že jedna z bývalých účtovníčok, nikto nevie prečo, zabielila pôvodný dátum a ručne ho prepísala na 20.8.2008. Ako postupovať s niečím takýmto?

    Ďakujem

Napíšte komentár

Tento web prevádzkuje © Miro Veselý.
Kontakt: mv@mix.sk | miro-vesely.sk | facebook | google+ instagram | twitter
Ilustračné fotografie pixmac.sk a dreamstime.com a archív autora.