Práca

V dnešnom svete je práca nutnosť. V bežnom slova zmysle sa práca najčastejšie chápe ako činnosť vykonávaná pre niekoho za odmenu. No je dobré dívať sa na prácu nielen, ako na zamestnanie na trvalý pracovný úväzok, či určitý počet hodín.

Keby sme chceli pojem práce definovať, ponúka sa hneď učebnica fyziky, ekonómie… No nepotrebujeme ju. Skúsme jednoducho a nepresne: Práca je činnosť smerujúca k nejakému cieľu.

• Práca môže byť telesná – robotník kope kanál
• Práca môže byť duševná – inžinier navrhuje dom

Či už prácu vykonávate pre radosť, odpočinok, alebo za odmenu, je to stále práca.

Ak si hľadáte zamestnanie, iste sa budete pohybovať niekde medzi týmito možnosťami. Prax ukázala, že čím nižšie máte vzdelanie, tým viac budú vaše práce manuálne, jednoduché, stereotypné. A tiež aj horšie platené.

Mnohí možno považujú za nespravodlivé, že špičkový manažér zarobí trebárs 30 krát viac, ako upratovačka v jeho kancelárii. No problém je v tom, že práce upratovačky sú jednoduché. Môže ich robiť ktokoľvek – vrátane top manažéra. No prácu akú má manažér (chirurg, počítačový špecialista, či inžinier) nemôže vykonávať upratovačka. Ani výnimočne. Tiež treba skúmať aj to, či práca, ktorú niekto vykonáva prinesie zisk, aby bolo z čoho vyplatiť odmenu.

Preto je logické, ak sa budete snažiť, aby čo najväčšia časť vašej práce bola duševná. Ovplyvní to vaše budúce príjmy. No aby ste mohli vykonávať duševnú prácu, musíte sa vzdelať a vzdelávať.

Viem, je mnoho ľudí, ktorí nemajú duševné kapacity na to, aby sa vzdelali. Možno majú nižšie IQ, možno len zlú výchovu. Je to fakt. Pre nich je duševná práca v podstate nedostupná. Je to nespravodlivé, ale taká je celá príroda.

Práca je zmyslom života (?)

Pamätníci obdobia socializmu si iste pamätajú, že vtedy bola práca doslova fetišizovaná. Zamestnaní sme boli všetci, hoc aj umelo. Práca teda bola, no veľa sa robiť nemuselo. Dalo sa veľa ulievať. No a aby sa ľudia práci nevyhýbali, tak všade viseli heslá o tom, ako všetci chceme pracovať. Samozrejme, dnes už vieme, že práca je dôležitá, ale nie je to väčšinou tá najvyššia životná priórita.

Práca je zdrojom finančného príjmu

Peniaze sú na prežitie potrebné a tak sa práca stala nutným spôsobom, ako ich získať. V zásade je jedno, či vlastnou prácou na roli a súkromnom statku dopestujete všetko bez peňazí alebo sa živíte ako inžinier a jedlo si kúpite za peniaze. Je vhodné, ak človek niečo produkuje, teda pracuje aby tak prispel k spoločnej tvorbe. Potom je iste výhodnejšie, ak sa vieme dostať ku peniazom za čo najkradší pracovný čas. A tu býva výhodnejšie, ak pracujeme skôr hlavou, než svalmi. Netešte sa však na to, že duševná práca je menej namáhavá. Aj tá vie pekne potrápiť.

Práca môže napomáhať sebarealizácii

Veľa z nás má prácu, ktorú by sme vykonávali radi aj bez toho, aby sme za ňu dostali zaplatené. To je ten ideálny stav. Ak je práca zároveň koníčkom, je to skvelá kombinácia sľubujúca úspech. Nie je veľmi príjemné ak niekto, koho práca nebaví, ju musí celý život vykonávať a vlastne po celý čas trpieť. Žiaľ nie každá práca je taká, ktorá by človeka naplnila.

Práca môže byť aj forma terapie

V mnohých prípadoch môže práca slúžiť aj ako pomoc pri duševných problémoch. Či už hovoríme o liečbe alkoholikov, alebo neuróz, práca môže byť vysoko nápomocná. Súčasťou terapie môže byť zaradenie pacientov do pracovných skupín. Tie potom plnia rôzne úlohy, často manuálne – práca na záhrade, čistenie okolia. To súvisí s tým že:

Práca pomôže zabudnúť

Môže sa tak stať vhodným únikom od konkrétnej situácie, ktorá človeka trápi. Ak vás opustí niekto blízky, alebo sa niečo nepodarí, je ideálne ak sa môžete načas pohrúžiť do plnenia pracovných úloh. Mali by to však byť úlohy zmysluplné a v ideálnom prípade aj zaujímavé. Potom vás tieto pracovné úlohy vtiahnu a vy zabudnete na to, čo vás trápilo. Je to forma úniku. Ak takto prácu viete využiť, je to skvelý spôsob terapie. Len je dobré neprehnať to a po niekoľkých činorodých hodinách sa zas treba pekne vrátiť do reality. Akákoľvek ťažká situácia vznikla, je treba skúsiť jej nejako čeliť.

Pokiaľ sme teda v zamestnaní, môžeme neraz nadávať, ako nás práca nebaví. A tu prichádza veľmi jednoduché odporúčanie. Ak vás to nebaví, robte niečo iné. To nie je tak jednoduché, ako sa zdá – na zmenu kariéry, či začiatok podnikania treba mať odvahu. Treba vedieť. A to mnohých odradí. No prinajmenej vám odporúčam občas si položiť otázku, či ste vo svojom povolaní spokojní. Či na pracovisko dochádzate radi. Aký je tam kolektív? Pretože na prácu sa dá pozrieť aj tak, že v nej trávime mnoho hodín denne. Investujeme tam podstatnú časť svojho života. A to je škoda robiť, ak sa niekde cítite vyslovene zle, neuznaní, otrávení.

V zlom pracovnom prostredí sa zastaví aj váš osobný a pracovný rast a to vás ešte ďalej znevýhodní. Ak sa vám zdá, že vaša práca nie je to, čo ste chceli, prinajmenej skúste "rozhodiť siete". Absolvujte pár pohovorov na iné pracovné miesta.

• Možno zistíte, že by ste si veľmi nepolepšili. To je užitočné zistenie. Vaša súčasná práca sa vám potom bude javiť o niečo v lepšom svetle.
• Možno zistíte, že inde by si vás vedeli vážiť viac. Potom stojí za úvahu vykonať zmeny.

Dosiahnuť úspech v práci chce skúsiť. Málokedy sa na prvý pokus podarí nájsť také zamestnanie, kde sa vám podarí ideálne uspieť. Potom to skúšajte znova a znova. Nie je výnimkou, že človek vyskúša viacero zamestnaní, kým začne byť úspešný. No a okrem iného zmeny práce môžete realizovať aj s miernym vzostupom. Hlavne mladí absolventi majú často horšie platenú prácu, pretože nemajú skúsenosti a prax. Po nejakom roku u jedného zamestnávateľa je možné popýtať sa inde, či by vás nevedeli lepšie zaplatiť inde.

Možno namietnete, že by namieste bola istá loajalita. Áno, som za loajálnosť k zamestnávateľovi. Ale až vo chvíli, kedy je aj zamestnávateľ loajálny k zamestnancom. Neraz totiž vidíme situáciu, že firma drží zamestnancov takmer na minimálnych mzdách a keď títo chcú ísť "do lepšieho", odrazu sa dozvieme, že sú "neloajálni".

Strach zo straty práce

Mnohí zamestnávatelia vychádzajú práve z toho, že ich zamestnanci majú strach z nezamestnanosti. A tak ich držia v šachu. Nízke mzdy, vysoké nároky. Je dobré obžas si overiť, či práca ktorú máte je primerane zaplatená. Schopný človek si totiž prácu zvyčajne nájde. Neschopný človek by mal čo najrýchlejšie niečo so sebou robiť.

Na druhej strane neraz sa zamestnanci radi flákajú. Povestní sú tým asi robotníci v stavebných firmách. Odfláknutá práca, nedodržiavanie termínov, chyby, neraz prídu na pracovisko opití… Ktovie čím to je.

Oblasť práce teda je veľmi široký pojem a nedá sa ľahko zovšeobecňovať. O to ťažšie je o práci písať.

Tweet

Ak sa vám tento článok páči, zdieľajte ho s priateľmi.