Práca

V dnešnom svete je nejaká forma príjmu nutnosť. Len málokto má majetok nasporený rodinou z predošlých generácií. Málokto si vie vytvoriť realitné portfólio, ktoré ho potom živí bez toho, aby musel niečo robiť. A tak väčšine z nás zostáva robota ako nástroj obživy. V bežnom slova zmysle sa prácou najčastejšie chápe ako činnosť vykonávaná pre niekoho za odmenu. No je dobré dívať sa na robotu nielen, ako na zamestnanie na trvalý úväzok, či určitý počet hodín.

Keby sme chceli pojem práce definovať, ponúka sa hneď učebnica fyziky, ekonómie… No nepotrebujeme ju. Skúsme jednoducho a nepresne: Práca je činnosť smerujúca k nejakému cieľu.

  • môže byť telesná – robotník kope kanál
  • môže byť duševná – inžinier navrhuje dom

Ak si hľadáte zamestnanie, iste sa budete pohybovať niekde medzi týmito možnosťami. Prax ukázala, že čím nižšie máte vzdelanie, tým viac bude robota orientovaná manuálne. Budú to skôr činnosti jednoduché, stereotypné. A tiež aj horšie platené.

Mnohí možno považujú za nespravodlivé, že špičkový manažér zarobí trebárs 30 krát viac, ako upratovačka v jeho kancelárii. No problém je v tom, že činnosti upratovačky sú jednoduché. Môže ich robiť ktokoľvek – vrátane top manažéra. No úlohu, akú má manažér (chirurg, počítačový špecialista, či inžinier) nemôže vykonávať upratovačka. Ani výnimočne. Tiež treba myslieť aj na to, či práca, ktorú niekto vykonáva prinesie taký zisk, aby bolo z čoho vyplatiť odmenu.

Aj tu môžeme zvoliť príklad. Manažér za hodinu svojej činnosti zarobí tak, že si môže dovoliť zamestnať niekoho, kto mu bude upratovať. Keby namiesto riadenia ľudí hodinu umýval podlahu, nezarobí toľko. Naopak upratovačka nevykonáva tak ziskovú činnosť, aby si zarobila na to, aby jej, napríklad, niekto nosil vedrá s čistou vodou.

Toto je extrémny príklad. Ťažšie sa to posudzuje, ak by sme zobrali firmu, kde jeden vyrába výrobky a druhý zabezpečuje ich predaj. Kto z nich je „užitočnejší“? To už je veľmi náročné stanoviť. Najjednoduchšie je ísť na polovicu. Pomocná ale môže byť aj otázka, kto by v prípade rozdelenia bol na tom lepšie? Ale to sme odbočili. Rozoberali sme otázku, ktoré zamestnanie je finančne výhodnejšie. Väčšinou platí, že vzdelanie a schopnosti majú prednosť. V praxi sa to dá formulovať do jednoduchej vety: dobre platený je ten, kto vie riešiť problémy. Od veľkosti problémov potom bude záležať aj veľkosť mzdy. Ak viete vyriešiť maličkosti, bude fajn mať vás poruke. Ak ale viete riešiť vážne problémy (právnik, lekár, manažér, maklér) asi sa oplatí vyvážiť vás zlatom.

Preto je logické, ak sa budete snažiť, aby čo najväčšia časť vašej práce bola duševná. Ovplyvní to vaše budúce príjmy. No aby ste mohli vykonávať duševnú činnosť, musíte sa vzdelať a vzdelávať.

Viem, je mnoho ľudí, ktorí nemajú duševné kapacity na to, aby sa vzdelali. Možno majú nižšie IQ, možno len zlú výchovu. Je to fakt. Pre nich je duševná činnosť v podstate nedostupná. Je to nespravodlivé, ale taká je celá príroda.

Je práca zmyslom života (?)

Pamätníci obdobia socializmu si iste pamätajú, že vtedy bola robota doslova fetišizovaná. Zamestnaní sme boli všetci, hoc aj umelo. Zamestnanie teda bolo, no veľa sa robiť nemuselo. Dalo sa ulievať. No a aby sa ľudia robote nevyhýbali, tak všade viseli heslá o tom, ako všetci chceme robiť. Samozrejme, dnes už vieme, že práca je dôležitá, ale nie je to väčšinou tá najvyššia životná priórita.

Práca je zdrojom finančného príjmu

Peniaze sú na prežitie potrebné a tak sa zamestnanie stalo nutným spôsobom, ako ich získať. V zásade je jedno, či činnosťou niekde na roli a súkromnom statku dopestujete všetko bez peňazí alebo sa živíte ako inžinier a jedlo si kúpite za peniaze. Je vhodné, ak človek niečo produkuje, teda pracuje aby tak prispel k spoločnej tvorbe. Potom je iste výhodnejšie, ak sa vieme dostať ku peniazom za čo najkradší pracovný čas. A tu býva výhodnejšie, ak robíte skôr hlavou, než svalmi. Netešte sa však na to, že duševná činnosť je menej namáhavá. Aj tá vie pekne potrápiť.

Práca môže napomáhať sebarealizácii

Veľa z nás má robotu, ktorú by sme vykonávali radi aj bez toho, aby sme za ňu dostali zaplatené. To je ten ideálny stav. Ak je práca zároveň koníčkom, je to skvelá kombinácia sľubujúca úspech. Nie je veľmi príjemné ak niekto, koho robota nebaví, ju musí celý život vykonávať a vlastne po celý čas trpieť. Žiaľ nie každá robota je taká, ktorá by človeka naplnila.

Prácu môžeme využiť aj ako formu terapie

V mnohých prípadoch môže činnosť slúžiť aj ako pomoc pri duševných problémoch. Či už hovoríme o liečbe alkoholikov, alebo neuróz, činnosť môže byť vysoko nápomocná. Súčasťou terapie môže byť zaradenie pacientov do pracovných skupín. Tie potom plnia rôzne úlohy, často manuálne – práca na záhrade, čistenie okolia. To súvisí s tým že:

Vďaka zamestnaniu môžete zabudnúť

Môže sa tak stať vhodným únikom od konkrétnej situácie, ktorá človeka trápi. Ak vás opustí niekto blízky, alebo sa niečo nepodarí, je ideálne ak sa môžete načas pohrúžiť do plnenia pracovných úloh. Mali by to však byť úlohy zmysluplné a v ideálnom prípade aj zaujímavé. Potom vás úlohy vtiahnu a vy zabudnete na to, čo vás trápilo. Je to forma úniku. Ak viete svoju činnosť využiť, je to skvelý spôsob terapie. Len je dobré neprehnať to a po niekoľkých činorodých hodinách sa zas treba pekne vrátiť do reality. Akákoľvek ťažká situácia vznikla, je treba skúsiť jej nejako čeliť.

Pokiaľ sme teda v zamestnaní, môžeme neraz nadávať, ako nás robota nebaví. A tu prichádza veľmi jednoduché odporúčanie. Ak vás to nebaví, robte niečo iné. To nie je tak jednoduché, ako sa zdá – na zmenu kariéry, či začiatok podnikania treba mať odvahu. Treba vedieť. A to mnohých odradí. No prinajmenej vám odporúčam občas si položiť otázku, či ste vo svojom povolaní spokojní. Či na pracovisko dochádzate radi. Aký je tam kolektív? Pretože na prácu sa dá pozrieť aj tak, že v nej trávime mnoho hodín denne. Investujeme tam podstatnú časť svojho života. A to je škoda robiť, ak sa niekde cítite vyslovene zle, neuznaní, otrávení.

V zlom pracovnom prostredí sa zastaví aj váš osobný a pracovný rast a to vás ešte ďalej znevýhodní. Ak sa vám zdá, že vaša práca nie je to, čo ste chceli, prinajmenej skúste "rozhodiť siete". Absolvujte pár pohovorov na iné pracovné miesta.

  • Možno zistíte, že by ste si veľmi nepolepšili. To je užitočné zistenie. Vaša súčasná práca sa vám potom bude javiť o niečo v lepšom svetle.
  • Možno zistíte, že inde by si vás vedeli vážiť viac. Potom stojí za úvahu vykonať zmeny.

Dosiahnuť úspech v práci chce skúsiť. Málokedy sa na prvý pokus podarí nájsť také zamestnanie, kde sa vám podarí ideálne uspieť. Potom to skúšajte znova a znova. Nie je výnimkou, že človek vyskúša viacero zamestnaní, kým začne byť úspešný. No a okrem iného zmeny môžete realizovať aj s miernym vzostupom. Hlavne mladí absolventi majú často horšie platené miesto, pretože nemajú skúsenosti a prax. Po nejakom roku u jedného zamestnávateľa je možné popýtať sa inde, či by vás nevedeli lepšie zaplatiť inde.

Možno namietnete, že by namieste bola istá loajalita. Áno, som za loajálnosť k zamestnávateľovi. Ale až vo chvíli, kedy je aj zamestnávateľ loajálny k zamestnancom. Neraz totiž vidíme situáciu, že firma drží zamestnancov takmer na minimálnych mzdách a keď títo chcú ísť "do lepšieho", odrazu sa dozvieme, že sú "neloajálni".

Strach zo straty práce

Mnohí zamestnávatelia vychádzajú práve z toho, že ich zamestnanci majú strach z nezamestnanosti. A tak ich držia v šachu. Nízke mzdy, vysoké nároky. Je dobré obžas si overiť, či práca ktorú máte je primerane zaplatená. Schopný človek si totiž prácu zvyčajne nájde. Neschopný človek by mal čo najrýchlejšie niečo so sebou robiť.

Na druhej strane neraz sa zamestnanci radi flákajú. Povestní sú tým asi robotníci v stavebných firmách. Odfláknutá práca, nedodržiavanie termínov, chyby, neraz prídu na pracovisko opití… Ktovie čím to je.

Komentáre k článku: Práca

  1. julka 23. apríla 2009

    dobry mate svetu pravdu inzinier ma viac moznosti ale zabudli ste dopisat ze rom alebo cigan vobec nap.mame plno agentur ktory beru peniaze za to ze sprostredkuju zam.ale vzdy zabudnu dopisat ze len bielym cez telefon ano potrebujeme vypiseme formular a tym to konci agen.luto,trenkwalder,…tak nielen cesi maju rasizmus ale aj vychodne slovensko-no napiste mi ktomu komentar budem velmi zvedava dakujem…

  2. Miro 23. apríla 2009

    julka o takom prístupe som už aj ja počul. tie veci sa ťažko dokazujú. myslím, že tej téme by sa mal venovať niekto kto sa v tom vyzná.

  3. danculsasa 8. februára 2010

    hladam hladam a stale som nic nenasiel na nete nic neni ak o niecom viete tak ma prosim kontaktujte na — @azet.sk DAKUJEM

  4. Miro 8. februára 2010

    danculsasa adresu som zmazal, príspevok ponechal. verím, že si nemyslíš, že by ti na základe takéhoto výkriku niekto ponúkol serióznu prácu? :-)

  5. gabika 24. marca 2010

    a čo lˇudia ktorý sa ocitnú na marotke ako moj manzel po 10 rokoch a agentura spravy chybu a marotka nie je vyplatena lebo pani v kancelarii to nestihla v termine. A 240 eur 30 dni plava v statnej kase a vraj spravodlivost.

  6. KRISTIAN 26. októbra 2010

    mam zaujem

  7. Palo 3. apríla 2011

    Pán Veselý, chcel by som sa vám srdečne poďakovať za skúsenosti o ktoré ste sa so mnou prostredníctvom Vašich textov podelili.
    Veľmi ste mi tým pomohli a poskytli rozhľad do života.

  8. ivka 1. marca 2012

    na východe beru do zamestnania len cez agentury, aj to len na brigádu za 300 eur mesačne . Z toho treba si zaplatiť zdravotnu 47,58 EUR . Takže pracujete menej ako je minimálna mzda,ale robiť musíte hned akoby ste tam robili 10 rokov.

  9. anna 5. októbra 2014

    hladame vodica na nakladne motorove vozidlo vodicsky preukaz skupiny C

Pridajte komentár:

Napíšte váš komentár k článku...

Meno alebo prezývka
Email (nezobrazí sa)