Najnovšie komentáre k článkom na tomto webe

  • Marian k článku: Právo na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci Pri nástupe do zamestnania som obdržal OOPP (montérky, košelu, topánky, šľapky (tieto som mal raz obuté). V skúšobnej dobe zamestnávateľ so mnou rozviazal pracovný pomer a vyčíslil mi zostatkovú hodnotu OOPP na 38 eur, ktoré mi pri najbližšom vyúčtovaní strhne zo mzdy. Má nato zamestnávateľ právo? Veď ja som nežiadal OOPP, mne boli pridelené.
  • Miroslav k článku: Inšpektoráty práce chcem sa opytat keď pracujem nočnú od 22hod.do 7hod. či môže zamestávatel dat dovolenku v ten ďeň alebo či mám v ten deň narok na volno.
  • zuzanal k článku: Výpoveď inka, nemyslím si, že by zamestnávateľ podnikal také kroky, ako hovoril. Predpokladám, že si sama uvedomujete Vašu chybu. Tým, že ste odišli zo dňa na deň nemal čas nájsť si za Vás náhradu. Pochopiteľne, že nebol nadšený. Rektorát školy s brigádou nič nemá. Na Inšpektoráte práce by musel vyčísliť a dokázať akú finančnú ujmu ste spôsobili Vašim odchodom.
  • zuzanal k článku: Ako si uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti ad Emilia Holla, do 7 kalendárnych dní od ukončenia pracovného pomeru treba ísť na príslušný úrad práce. Dostanete tlačivá, ktoré treba vyplniť a potrebujete predložiť zápočet odpracovaných rokov a výpoveď. Jedno z tlačív musí potvrdiť zamestnávateľ. S ukončením RP by nemal byť problém, vypláca sa prostredníctvom úradu práce. Pokiaľ budete mať potvrdení o ukončení poberania navyše, nič sa nestane, z
  • zuzanal k článku: Ošetrovanie člena rodiny a ošetrovné Marta, nevidím v tom problém, nemôžete za to, že jedno dieťa vyzdravie a vzápätí ochorie druhé, z
  • Marta k článku: Ošetrovanie člena rodiny a ošetrovné Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné ukončiť ošetrovné s jedným dieťaťom a s druhým dieťaťom začať nové ošetrovné nasledujúci deň. Ďakujem.
  • Emilia Holla k článku: Ako si uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti Dobry den. Momentalne poberam rodic. prispevok, ktorynu mi konci 31.12.2014. Nasledne ma zamestnavatel prepusta z organiz dovodov.. Planujem sa ist evidovat na UPSVaR. Nviete mi prosim poradit ci tam bude treba doniest aj nejake povrdenie o ukonceni poberania RP? Neviete mi prosim poradit ake dalsie papiere potrebujem? Dakujem
  • inka k článku: Výpoveď Dobry den potrebovala by som poradit mala som dohodu o brigadnickej praci studenta a nebolo tam napisane ze ako ukoncit vypoved. a 1.12 som bola v robote naposledy s tym ze nedojdem a a zamestnavatel sa mi vyhraza 15 dnovou vypovednou lehtoou z tym ze podpisala som ze som nedodrzala zmluvu hrozi mi nieco? vyhrazal sa mi aj ze to poda na rektorat skoly a inspektorat prace
  • Peter Jurašek k článku: Odchodné Pracujem na zmluvu na dobu neurčitu u zamestnavatela od roku 2007, v juli 2014 som dovršil dôchodkovy vek a poziadal som o dôchodok, ktory aj poberam a pracujem v zamestnani dalej bez zmeny pracovnej zmluvy. Zamestnavatel bude robit organizačné zmeny,a budem asi nadbytočny.Prosim o radu ako ma može zamestnavatel prepustiť a za akych podmienok na môže prepustiť? Tiež sa chcem spýtať či mám nárok na odchodné, pri prvom odchode zo zamestnania do dôchodku a či musi byť vyplatené odstupné spolu s odchodnym?
  • zuzanal k článku: Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok silvia, terajší zákon umožňuje poberať rodičovský príspevok aj pokiaľ dieťa navštevuje predškolské zariadenie najviac 4 hodiny denne. O RP neprídete,z
  • zuzanal k článku: Po rodičovskej dovolenke na úrad práce Janulka, rozhodujúce je, koľko ste boli zamestnaná pred nástupom na MD. Presne Vás bude informovať Sociálna poisťovňa, ktorá príspevok v nezamestnanosti vypláca. Ako evidovaná uchádzačka o zamestnanie ste povinná si hľadať aktívne prácu. Ak odmietnete ponúknuté pracovné miesto z úradu práce, môžete byť vyradená pre nespoluprácu, tiež nebudete mať nárok na podporu v nezamestanosti,z
  • silvia k článku: Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok dobrý den, dcéra v apríli 2015 dovŕší 3 roky, od februára by som ju chcela dat do škôlky na pol dna, či je možné že budem do toho apríla doma a neprídem o rodičovský príspevok. dakujem
  • janulka k článku: Po rodičovskej dovolenke na úrad práce Dobrý deň chcem sa opýtať čí mám nárok na podporu po 3 ročnejmaterskej.PPo materskej keby som dala výpoveď mám dobu neurčitú a chcela by som ísť na podporu mám nárok ? A s coho sa mi to bude vyratavat.Dakujem
  • zuzanal k článku: Práva zamestnanca ludmila57, zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi z dôvodu porušovania pracovnej disciplíny, za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, z reorganizačných dôvodov, zrušenia prevádzky alebo jej časti. Pokiaľ si nerozumiete s priamym nadriadeným, možno by ste mohli požiadať o preloženie na iné pracovisko, ktoré má iného koordinátora. Zrejme ste si nesadli, čo sa medzi ľuďmi často stáva. Prajem všetko dobré, z
  • ludmila57 k článku: Práva zamestnanca Dobry den.Chcem sa spytat ci maju pravo mi dat vypoved , pokial si svoju robotu robim riadne , len jeden problem mam zo svojim koordinatorom on vsak ma nechce aby som pracovala ,nakolko jeho praktiky su neriesitelne , jednoducho ten clovek nevie robit z ludmi same vyhrazky o prepusteni , Dakujem za odpoved
  • Marcel k článku: Skúšobná doba Dakujem
  • zuzanal k článku: Skúšobná doba Marcel, určite Vám za odpracovaný mesiac prináleží mzda. Informujte sa z akých dôvodov ju nevyplatili. Ak by sa vyhýbali odpovedi, resp. by odmietali s vami komunikovať, môžete sa domáhať svojej mzdy sťažnosťou na Inšpektoráte práce. z
  • zuzanal k článku: Skúšobná doba Ivana, určite môžete v skúšobnej dobe ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, aj počas práceneschopnosti. Zamestnávateľovi oznámte ukončenie PP k určitému dátumu. z
  • zuzanal k článku: Práva zamestnanca Lubomír, chápem vašu nespokojnosť s prístupom vedenia. Ak vás odbíjajú, obráťte sa na nadriadený orgán. DSS má svojho zriaďovateľa. Jedným riešením by bola anonymná sťažnosť. Aj anonym sa musí prešetriť. Je možné, že zamestnávateľ nič neporušuje, nepíšete koľko smien odpracujete mesačne, aké máte pracovné zaradenie. Slušnosť a lojalita voči zamestnancom by mala byť samozrejmá, často to tak nie je. Ak by ste dali všetci výpoveď, čo nepredpokladám, možno by sa niečo pohlo. Žiaľbohu na vaše miesto čaká desať nezamestnaných. Držím palce, aby sa vám podarilo zlepšiť pracovné podmienky...z
  • zuzanal k článku: Výpoveď Marcela, odísť môžete dohodou, pokiaľ bude súhlasiť zamestnávateľ. Okamžite ukončiť pracovný pomer nemôžete bez vážnych dôvodov, choroba z povolania, starostlivosť o deti. atď. Najschodnejšia cesta bude dohodnúť sa. Na silu Vás zrejme držať nebude, pretože ak dáte výpoveď a hneď na to pôjdete napr. na PN, aj tak v práci nebudete. Skúste mu vysvetliť situáciu a dať mu priestor na nájdenie náhrady za Vás. z
  • ivana k článku: Skúšobná doba Dobry den, chcela by som sa opytat, ci mozem dat vypoved resp.skoncenie pracovneho pomeru v skusobnej dobe pocas pn aj ja ako zamestanec, ked som na pn od 24.11. a pn este bude pravdepodobne pokracovat do konca roka. Dakujem
  • Marcel k článku: Skúšobná doba Pekny den prajem chcel by som sa opytat po 2 mesiacoh to jest este v skusobnej dobe som odisiel zo zamesnania a druhy mesiac mi nezaplatili je to normalne alebo sa mam obratit nanich preco mi to nedoplatili ? vopred dakujem za odpoved Marcel.
  • lubomir k článku: Práva zamestnanca Dobry den.Chcem sa opytat co robit ak zamestnavatel sikanuje zamestnancov nevazi si ich a podobne.Alebo ak klesa na mzde no chcem podotnut,ze si vsetko plni tak ako ma proste zamestnanec nema ziaden pruser.Ja osobne robim nocne sobotu nedelu aj sviatok no moja mzda je 380eur v tom je uz aj priplatok.Robim sluzbu po 12 hodin.Mzdova ludom taji rozne zvyhodnenie pripadne odpracovane roky ludia cakaju aspon nejaku kvapku.Do slova privadzaju ludi na zobrotu.Alebo po rokoch sa ma ludom pridat na mzde pripadne aspon postupit o triedu no u nas sa nic take nedeje no na seba nezabudnu v kancelariach ludia maju odpor k praci citia sa ako v base nemame a
  • marcela k článku: Výpoveď dobry den potrebujem poradit pracujem vyse jedneho roka v istej s.r.o hladam si novu pracu....crta sa mi nova robota ale nikto ma tam s dvojmesačnou vypovedou čakať nebude...bez výplaty zostat nemozem ani jeden mesiac nakolko platim po ex mangelovi nejake zavazky...skor ako inu robotu nemam výpoved dať nechcem čo mam robit...je mozne aby som dala okamžitú výpoveď keď sa mi naskytne nová práca?viem že zamestnávateľ nadšený nebude lebo nemá za mna nahradu ale je tam porušovaná pracovná zmluva-náplň práce a ja už nevládzem ďalej takto pracovať...ďakujem
  • Gabriela k článku: Práca na doma pre ženy Dobry den hladam pracu na doma len seriozne ponuky bez vstupnych poplatkov,som krajcirka mozu byt aj rucne prace,skladanie veci a pod.Dakujem
  • zuzanal k článku: Živnosť Jaro, máte zmysel pre humor. Ako živnostník budete dámam vystavovať faktúry za služby ? Určite vám všetky zákazníčky s radosťou poskytnú kompletné údaje potrebné k fakturácii. Táto stránka má ľuďom pomôcť, ak si nevedia poradiť v zložitej situácii. Na živnostenskom odbore Vás budú podrobne informovať, čo potrebujete. Nie som si istá, či neodídete v sprievode ochrancov zákona.z
  • zuzanal k článku: Ako si uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti Miroslava, zákon definuje vznik nároku na príspevok v nezamestnanosti - odpracované tri roky pred evidenciou na úrade práce. Počas práceneschopnosti ste nepracovali. Ak ste boli pred tým zamestnaná spočítava sa aj predchádzajúce zamestnanie, ak sa nič nezmenilo, tak za posledných 5 rokov. Na úrade práce, resp. v Sociálnej poisťovni, Vám na základe potvrdení zo zamestnaní presne zistia, či máte nárok na príspevok v nezamestnanosti, ktorý vypláca Sociálna poisťovňa
  • zuzanal k článku: Predĺženie rodičovskej dovolenky Lucka, dohodnite sa so zamestnávateľom, že budete na tzv. neplatenom RP, predĺžiť ho nemáte ako. Zároveň sa dohodnite, ako na 2-3 mesiace budete zdravotne poistená. Držím palce, aby Vám zamestnávateľ vyšiel v ústrety. z
  • Miroslava k článku: Ako si uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti Dobrý deň,chcem vás požiadať o informáciu,či mi vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti,ak som za obdobie posledných troch rokov počas zamestnania bola dlhšie PN( 18 mesiacov) a teraz som dostala výpoveď z dôvodu zrušenia môjho pracovného miesta,resp.platí sa poistenie v nezamestnanosti aj počas PN?Započítava sa PN-ka do splnenia podmienok na vyplatenie dávok v nezamestnanosti?
  • Jaro k článku: Živnosť Prosím Vas, aký druh živnosti si mám založiť na erotické služby určené dámam?
  • Lucka k článku: Predĺženie rodičovskej dovolenky Dobrý deň, chcela by som sa informovať, ak syn dovŕši tri roky kocom mesiaca jún a do práce by som chcela nastúpiť až v septembri, možno aj v októbri, dá sa nejakým spôsobom takto predĺžiť RD? Ak áno za akých podmienok? Resp. aj keď by sa nedala predĺžiť RD tak je možné v práci takýto odklad či je to na dohode so zamestnávateľom? Ďakujem.
  • hanka k článku: Administratívne náležitosti ukončenia pracovného pomeru Do nového zamestnania nastupujem až od 1.2. takže dovtedy sa musím zaevidovať na úrade práce.Môj bývalý zamestnávateľ robil problémy všetkým zamestnancom ktorí dali výpoveď teda ich bude robiť aj mne.Dúfam že úrad práce si potrebné doklady od neho vyžiada. Ďakujem.
  • zuzanal k článku: Administratívne náležitosti ukončenia pracovného pomeru Hanka, v prípade, že sa chcete vyhnúť stretnutiu s bývalým zamestnávateľom a nechcel by Vám poslať výstupné doklady poštou existuje iná možnosť. Ak nastupujete do zamestnania, môže požiadať o písomné doručenie zápočtu nový zamestnávateľ. Ako mu vysvetlíte, prečo si ho nevyzdvihnete osobne, si dosť dobre neviem predstaviť. V prípade evidencie na úrade práce, tiež môže ÚP požiadať o ich zaslanie. Je obvyklé, pri ukončení pracovného pomeru podpisovať výstupný list. Ak ste odišli zo zamestnania bez jeho potvrdenia, môže zamestnávateľ trvať na jeho vybavení a do bývalého zamestnania budete musieť prísť. z
  • Mária Marková k článku: Práva zamestnanca Zamestnávateľ - školstvo - nám nariadil, že ak potrebujem ísť k lekárovi, musím sa najprv jeho spýtať, či môžem ísť k lekárovi, či už s dieťaťom alebo sama. Má na to právo? Viem že mám povinnosť to oznámiť zamestnávateľovi, ale aby som si pýtala súhlas, to sa mi nezdá. Máme aj zakázané priniesť dva paragrafi za sebou v nasledujúcich dňoch, aj keby sa to týkalo - jeden deň idem k lekárovi s dieťaťom a druhý sama so sebou.Neuzná mi heden paragraf.
  • Timea Bindasová k článku: Práva zamestnanca zamestnávateľ - riaditeľ školy - ma chce na týždeň ( a ešte zopár kolegov) poslať do zahraničia z dôvodu poznávania nových metód vo vyučovacom procese. Mne ako matke dvoch školopovinných detí to nevyhovuje ale on trvá na svojom názore že musím pracovne vycestovať. Má na to právo?
  • Alena k článku: Práca doma - nebuďte pasívni Tieto články sú velmi inšpiratívne a zrozumitelné. Dobre sa čítajú.
  • hanka k článku: Administratívne náležitosti ukončenia pracovného pomeru Ano ale v zákonníku sa píše iba o vydaní dokladov nie doručení, je teda zamestnávateľ povinný ich doručiť poštou?
  • zuzanal k článku: Ako si uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti Eva Muránová, nárok na podporu v nezamestnanosti by ste mali mať. Treba sa ísť zaevidovať na príslušný úrad práce, kde Vás budú podrobne informavať. z
  • Eva Murárova k článku: Ako si uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti Dobrý deň,chcela by som sa informovať či mam nárok na podporu v nezamestnanosti,keď som dostala odstupné a odchodné. V máji 2015 mám nárok na starobný dôchodok.Prepustená som bola z organizač.dôvodov z nadbytočnosti.dakujem
  • zuzanal k článku: Práva zamestnanca Balogová Alžbeta. Pokiaľ máte v pracovnej zmluve aj prácu nadčas a zamestnávateľ Vám nariadi nadčasovú prácu, mohol by neodpracovanie považovať za porušenie pracovnej disciplíny. Nedá sa to považovať za náhradnú smenu, ale ako príkaz zamestnávateľa v súlade s pracovnou zmluvou. Ťažko by ste dokazovali, že je náhradná za tú ospravedlnenú.z
  • Balogová Alžbeta k článku: Práva zamestnanca Má právo zamestnávateľ dať náhradne odpracovať nariadenú nadčasvú prácu,ak ju zamestnanec odôvodnene neodpracoval, prípadne ho môže stíhať, napr. udeliťPPD-poruš.prac.disciplíny ?
  • zuzanal k článku: Administratívne náležitosti ukončenia pracovného pomeru hanka, je to vec dohody. Pokiaľ zamestnávateľa požiadate o zaslanie poštou, doručiť Vám ich musí. Ak by bol s tým problém, stačí ak mu dáte na vedomie, že podávate sťažnosť na Inšpektorát práce. Ak sa budete evidovať na úrade práce, osobne sa k zápočtu a vyplneniu potrebných tlačív dostanete v kratšom čase, z
  • hanka k článku: Administratívne náležitosti ukončenia pracovného pomeru Dobrý deň, je povinný zamestnávateľ po skončrní pracovnèho pomeru zaslať doklady zamestnancovi poštou alebo si ich mudí zamestnanec zobrať osobne
  • zuzanal k článku: Predĺženie rodičovskej dovolenky ad flower. Máte možnosť požiadať úrad práce o rodičovský príspevok z dôvodu starostlivosti o dieťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Za dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav sa považuje ochorenie trvajúce viac ako rok, prípadne trvalé zdravotné postihnutie. Na úrade práce Vám presne povedia aké lekárske správy budete potrebovať. Posudkový lekár úradu práce na základe lekárskych nálezov posúdi, či sú vaše deti odkázané na osobitnú starostlivosť. Ten môžete poberať najdlhšie do 6 rokov dieťaťa. V súčasnosti je kapacita predškolských zariadení nedostatočná vzhľadom na počet detí. Tiež deti prijímajú vždy od septembra bez ohľadu na
  • flower k článku: Predĺženie rodičovskej dovolenky Dobry vecer,chcela by som sa opytat ako mam postupovat ked mam dvojicky ktore budu mat v marci 3 roky a do skolky mi ich nezoberu kvoli plnemu stavu.Boli predcasne narodeni,asi do 2 rokov sme mali pravidelne kontroly u ocneho,neurologa,jeden zo synov aj u kardiologa,druhy na gastro.Chori nebyvali casto,ale teraz za posledne dva mesiace mame druhe antibiotika.Mam sancu na predlzenie platenej rodicovskej dovolenky,alebo len na neplatenu?Staci potvrdenie o zdrav.stave deti len od detskeho lekara?Dakujem za radu.
  • zuzanal k článku: Po rodičovskej dovolenke na úrad práce Evi, evidovaný na úrade práce nemusí byť nikto. Druhá vec je, keď predpokladám, že syn mal tri roky, ako budete mať platené zdravotné poistenie. Evidovaní uchádzači o sprostredkovanie zamestnania sú zdravotne poistení zo zákona. Ak nemáte zabezpečenú škôlku alebo vám nemá syna kto opatrovať, je predpoklad, že s ním zostávate doma vy. Z toho logicky vyplýva, že sa nemôžete zamestnať a hlásiť sa na úrade práce ako uchádzačka o zamestnanie by bolo účelové. z
  • zuzanal k článku: Kedy môžete dostať výpoveď? anna, pokiaľ aj po roku PN zostávate doma, zrejme nemôžete vykonávať prácu, ktorú ste robili, alebo Váš zdravotný stav ešte nie je stabilizovaný. Výpoveď nedávajte vy. Ak môžete, alebo budete môcť ďalej pracovať, po ukončení PN nastúpte do práce. Ak Vás zamestnávateľ nechce, musí Vám dať výpoveď v zmysle zákonníka práce. Je predpoklad, že by ste mohli mať nárok na odstupné. Zamestnávateľ musel obsadiť Vaše miesto dlhodobo a zrejme nepredpokladal, že sa do práce vrátite. Situáciu vyriešite pri nástupe do práce. z
  • zuzanal k článku: Práva zamestnanca Maci, jedno riešenie by bolo, odmietnuť nadčas v sobotu a nedeľu, ak Vám ho nezaplatí. Náhradné voľno je pre zamestnávateľa finančne výhodnejšie, nemusí platiť príplatky. Ak viacerí pracujete nadčas, pri prekročení určitého počtu hodín by musel žiadať o povolenie. Tomuto sa zrejme snaží vyhnúť. Pokiaľ máte v dochádzke aj soboty a nedele, môžete požiadať o prešetrenie Inšpektorát práce. Ako zareaguje zamestnávateľ, aj keď sa Vaše meno uvádzať nebude je ťažké odhadnúť vopred. z
  • anna k článku: Kedy môžete dostať výpoveď? Do 18.12.2014 som na pn.po skonceni rocnej pn zo zdravotnych dovodov pre mozgovy infarkt cakam na predvolanie komisie pre posudenie invalidity.po 18.12 ostavam na neplatenej pn. Pracovny pomer mam na dobu neurcitu.uz teraz mi zamestnavatel povedal ze ma ani na 4 hodiny nevezme.este ani neviem co bude a uz ma nechcu.Aky je dalsi postup? Dakujem
  • Eva k článku: Po rodičovskej dovolenke na úrad práce Dobry den,tento mesiac 12.11.2014 mi pskcila MD,bola som na urade prace a tam mi po vedali ze nemusim byt evidovana s toho dovodu ze syn nejde do skoky.Teraz neviem nacom som. Je to mozne?Dakujem

Tento web prevádzkuje © Miro Veselý.
Kontakt: mv@mix.sk | miro-vesely.sk | facebook | google+ instagram | twitter
Ilustračné fotografie pixmac.sk a dreamstime.com a archív autora.