Najnovšie komentáre k článkom na tomto webe

  • sona k článku: Po rodičovskej dovolenke na úrad práce Dobrý deň chcela by som sa informovať 10.novembra má môj syn 3 roky a nemôžem nastúpiť späť do práce nakoľko mi nezobrali dieťa do škôlky. Budem musieť dať výpoveď budem mať nárok na odstupné a následne na podporu.Ďakujem
  • zuzanal k článku: Ako sa zaevidovať na úrade práce Lujza, ak budete PN, nemá význam sa evidovať sa na úrade práce. PN Vám bude platiť zamestnávateľ a neskôr Sociálna poisťovňa. Evidovať sa môžete po ukončení PN
  • Lujza k článku: Ako sa zaevidovať na úrade práce Dobrý deň,hned po ukončení pracovného pomeru nastupujem na PN.Ako mám postupovať?Mám sa najskôr zaevidovať na úrade práce a potom nastupiť na PN alebo naopak?čo by bolo pre mňa výhodnejšie? Vopred dakujem za odpoved.
  • Denisa k článku: Preradenie na inú prácu ahojte....takže budem strucna..28.9.to je nedela ma veduca upozornila alebo oboznamila ze ma preraduje na inu prevadzku.....som predavač-pokladnik...jej odovodnenie bolo ze predajna klesa s trzbami,ale hlavne ze sa stazujem na nadčasy......a ze skačem podla zastupkyne,podla mna si iba hovorim svoj nazor....mala som pocit ze som tehotna.....v tej dobe ale nebola som si ista preto som zmluvu o preradeni podpisala a to som asi nemala robit....keby som im povedala ze som tehotna uz by ma nemohly preradit je tak? bola by som v ochrannej lehote...odva dni som nastupila na inu prevadzku a o tyzden mi lekar potvrdil tehotenstvo.....je este moznost vr
  • nika k článku: Po rodičovskej dovolenke bez práce Ahojte bola som zemestnana od 19 maja 2014 som aj tehotná pracovný pomer mi skončil 31.10.2014 lekár má dal na pn kvôli rizikovým tehotenstva mám nárok na matersku S prace
  • Jano k článku: Neplatné skončenie pracovného pomeru Dobry den. Zamestnavatel mi dal podpisat o dohodu o rozviazani pracovneho pomeru. a nedal mi peciatku.Je tam len podpis. Ide o s.r.o. Je platna ???
  • beata k článku: Ako sa dá pomôcť obeti mobbingu Dobrý deň, zažívam podobne situácie v týchto dňoch no vidím,že pomoc zo strany zamestnávateľa očakávať nemôžem.Totižto:kolegyňa, ktorá je aktérom je sester- nicou nášho šéfa a keďže podobné situácie by malo riešiť personálne oddelenie,odtiaľ objektívne posúdenie očakávať nemôžem:tu zase pracuje švagriná tohoto môjho šéfa.K tomu všetkému ešte kolegyňa ma hrubo pourážala v prítomnosti vedúceho, no ten bez hanby všetko poprel. V podniku funguje aj odd. complians(dúfam, že som to napísala správne,ak nie,prepáčte),no pracovníčka tohoto odd. mi povedala,že oni nemajú v právomoci niekomu prikázať, ako má rozprávať.Podľa nej,ak mi vynadá do ps
  • Siwi k článku: Predĺženie rodičovskej dovolenky Dobrý večer,vedel by mi prosím,niekto poradiť,či a ako je možné prejsť z neplateného predĺž.rodičovského na platený? Aké konkrétne úrady a doklady treba obehnúť a vyplniť.Malá býva často chorá,má silnejší postih zraku (+9,25 jedno očko a +9,75 druhé),atop.exém,urologické opakované zápaly...Neviem,čo by bolo lepšie pre nás všetkých..Chodí do škôlky,ale max.týždeň a potom choroba..viac je doma ak tam.Zákony a podmienky sa neustále menia,už neviem,koho sa popýtať...Ďakujem za každú odpoveď a želám pekný večer.S
  • Ivana k článku: Práca na doma pre ženy Dobrý deň, som študentkou VŠ a mala by som záujem o prácu na doma,ale nie takú kde sa platí záloha vopred, nakoľko som študentka a nemám zálohu ako zložiť. Vopred Ďakujem
  • Zlatica k článku: Podvodné ponuky práce doma Každá pracovná ponuka na doma je len obyčajný podvod.Ja som sa nechala oklamať ponukou "administrátor1"Našťastie stálo ma to len 1 euro.Viac sa neozvala ani pani Anna z inzerátu Běhanky.Som sklamaná.
  • Miro Veselý k článku: Sporenie peňazí Anna všeobecné odporúčania sa nedajú vždy splniť. Ako príklad stačí, aby si človek na seba zobral hypotéku a je zle. V tak komplikovanej situácii potom naozaj je ťažké sporiť čo i len 10% z príjmu. Ak sa nedá, dajte si ešte tesnejší limit, ale odporúčam, aby aspoň niečo šlo na sporenie. Život prináša prekvapenia a byť bez rezervy je veľmi rizikové.
  • Miro Veselý k článku: Mobbing - psychický teror na pracovisku Júlia rivalita, žiarlivosť, rôzne pocity krivdy... S tým sa asi bežne stretávame a ťažko proti tomu zasiahnuť. Ak ste jej jasne dali najavo, že chcete normálne fungovať a ona to nedokáže, nedá sa asi nič robiť. Ak to nie je šéfka, tak robte ako keby sa nič nedialo, ale ľahké a príjemné to asi nebude.
  • Anna Frankovičová k článku: Sporenie peňazí Ja som čítala o sporení jednej desatiny z platu. Ako čítam tuto jedna tretina na minutie, jedna na jedenie a jedna na sporenie, tak to mi nevychádza, platím dva byty a teda miniem viac ako jednu tretinu a neprejem tretinu.
  • Antonia k článku: Neplatné skončenie pracovného pomeru Prosím o radu, Pred mesiacom som dala žiadosť o skončenie štátnozamestnaneckého pomeru v štátnej správe z dôvodu odchodu do dôchodku k 31.10.2014, avšak tento týždeň som začala marodovať - PN. Chcela by som vedieť či platí termín mojej žiadosti k termínu 31.10.2014, alebo sa posúva na koniec maródky...? Maródovať budem aj naďalej asi do konca roka. Veľmi ďakujem.
  • Iveta Pavlikova k článku: Práva zamestnanca Dobry, chcem sa opytat manzel pracoval v jednej firme dva mesiace potom isiel na PN, na ktorej bol cely rok, z dovodu sikany na pracovisku. Nic nevyriesil s tou osobou, ktora mu to robila. Medzi tým mu dali vypoved, ale nedali stravne listky a nezaplatili dovolenku... ma narok na zaplatenie dovolenky? Dakujem
  • Júlia k článku: Mobbing - psychický teror na pracovisku Dobry den, mobbing zazivam na pracovisku. Zo dna na den sa so mnou kolegyna prestala bavit. Ked som sa spytala, co som urobila, povedala ze nic. Tak som sa spytala co som neurobila a mala som, povedala ze nic, ze ved sluzobne sa rozpravame. Je mi z toho uz na zufanie, trva to pol roka a uz nevladzem. S ostatnymi kolegami sa rozprava, smeje. Mam 50 rokov a pracu si asi uz inde nenajdem - teda nie taku, aku robim teraz. Prosim, ako sa mam branit, co mam robit? Tato kolegyna so mnou robi rok. Ked nastupila, vsetko som jej poukazovala, snazila som sa jej vychadzat v ustrety ako som len vedela...
  • lubica k článku: Práca na doma pre ženy Dobry den. Volam sa Lubica. Som na MD a mala by som zaujem o pracu na doma napr.skladanie pier a podob. Vopred Dakujem.
  • Anna k článku: Pracovné ponuky hľadame vodiča na nakladne motorové vozidlo autodomiešavač
  • lucia k článku: Skúšobná doba Dobry den. Dala vypoved v praci po 2dnoch pretoze mi nevyhovoala doprava do prace tak som stadial odisla. Oznamila aom to koordinatorovi ktory zamestnal cez druhu agenturu. Napisal mi ze aby doniesla na pobocku ktora je uplne niekde inde ako firma v ktorej som robila pracovny odev. Napisala som ze neviem kedy sa mi to najskor podari. A on mi odpisal ze bohuzial mate na to 3dni. Je niekde urcene ze mam 3dni na vratrnie pracovndho odevu? Na otazku co potom ak to nestihnem som odpoved nedostala.vraj na pobocke po odovzdani pracovneho odevu mi rovno da aj zmluvu o rozviazani pracoveho pomeru.ale ja som este nic nepodpisovala ziadnu zmluvu.dakujem
  • Miro Veselý k článku: Multi level marketing (MLM) Lucia v MLM je možné uspieť, ale vyžaduje to veľa práce. Veľká väčšina ľudí z toho časom vypadne, pretože to nie je tak jednoduchá práca, ako to často vidíme v prezentáciách. Ak sa vám darí predávať bez vážnejších problémov, tak sa určite oplatí pokúsiť sa študovať a predávať viac. Ale pozor na to, aby ste namiesto predaju sama nekupovala, tam môže padnúť veľa peňazí zbytočne, kým si človek uvedomí, že MLM nie je pre neho. Inými slovami ak ste v MLM dobrá (netreba byť špičková) tak ste dobrá aj pre mnoho iných pozícií a na podnikanie. Preto vždy treba zvážiť, či nie je efektívnejšie rozbehnúť nejaký vlastný biznis. Alebo robiť niekde, kde vaš
  • Lucia k článku: Multi level marketing (MLM) Dobrý deň. Tiež som s MLM začala len nedávno, takisto to je nová rozbiehajúca sa firma u nás na SR s tým, že má bohatú históriu v zahraničí, len expanduje i k nám. Nakoľko môj zástupca je z Čiech, nemám možnosť osobného stretnutia, ale to by mi až tak nevadilo. Je tu obrovská perspektíva, len by som vás chcela poprosiť o rady, ako najefektívnejšie začať. Zopár nápadov už dávno mám, skôr sa tu pýtam na vaše skúsenosti, bolo by super vedieť, ako začal niekto iný. Mám 22 rokov, tri roky driem v jednej firme ako obyčajný zamestnanec (žiadny kariérny rast- nič) a jednoducho už mi prekáža, ako sa majiteľ firmy- Američan smeje nám všetkým do ksichtu
  • Amaria k článku: Multi level marketing (MLM) Dominika :-) Viete mi poradiť v čom robíte?
  • Monika k článku: Práva zamestnanca Ja sa chcem opytat cima zamestnanec pravo po odrobeni 4h na 30min prestavku a nalozit s nouako chce on nie ako chce zamestnavatel. Ďakujem kazda rada dobra.V pripade ze to tak je ako postupovat dalej pri obmedzovani ....
  • martina k článku: Predĺženie rodičovskej dovolenky Dobry den chcem sa opytat 22.11.my konci Rd ale syn ma alergiu na laktozu momentalne cakame na vysetrenie ci to nie je az kravska mliecna bielkovina . Nikde neviem najst podmienky na moznost zostat na predlzenej Rd zo zdravotnych dovodov. Pocula som ze laktoza nieje dostatocny dovod ale on neznesie ani stopove mnozstvo mlieka a v ziadnej skolke to nie au shopni 100% ustriehnut. Ako to teda je? Musi byt potvrdena az alergia na kmb?Dakujem
  • JOZO k článku: Práca vodiča chcem byt ako vodic osoneho auta pre firmi len fakt neviem kde tu komu napisat?
  • Žaneta k článku: Práca v zahraničí Dobrý večer hľadám si prácu v Rakúsku alebo v Nemecku ako Poradca v Odievaní ,kozmetike , vlasovom stailingu ,. Módne poradenstvo pre Molet Dámy - Páni ale i deti . Poradím od úpravy stravy až po cviky na chudnutie a masáže .Avšak ak potrebujete radu aj na Slovensku budem rada. Dlhé roky som pomáhala aj ako Manažér v hotelierstve .
  • zuzanal k článku: Práva zamestnanca ad annabarlokva. Poslať Vás zo služby zamestnávateľ môže, ak sa vyskytne mimoriadna situácia. Podstatné je ako Vám neodpracovanú zmenu budú platiť. Ak si máte vziať dovolenku, to nie je riešenie. Mali by to platiť ako prestoj, t. j. 60% zo mzdy. Na oddelení určite niekto zostal, je otázne prečo poslali domov práve Vás. Zaujímalo by ma, ako budú riešiť to, že nebudete mať odpracovaný potrebný počet služieb v mesiaci.
  • Lukas k článku: Multi level marketing (MLM) Zdravím,fakt dobrý článok,treba to poriadne vysvetliť lebo veľa ľudí to nechápe a potom hovoria že to je podvod,ja už dlhšiu dobu pracujem v mlm systéme a som veľmi spokojný.A uspieť v tomto podnikaní môže úplne každý kto sa chce niečo nové naučiť a ma chuť pracovať.Samozrejme je to aj podľa toho v akej firme ste.Ja pracujem vo firme ktorá už je dlhé roky na trhu a stále stúpa vyššie a vyššie.Zárobky sa odvíjajú od vašej šikovnosti,ľudia ktorí neuspeli sú takí ktorí čakali že im budú z neba padať pečené holuby.Ale bez práce niesú kolače a to platí vždy a všade.Proste ja som spokojný a som rád že môžem stúpať osobnoste a aj kariérne ,čo vo väč
  • riso k článku: Výpoveď dobry den ,zamestnamy som od 17.5 2014,zamestnavatel mi poslal cez mail zmluvu od 11.5.2014 ,prihlasil ma od 12.6.2014 ,na zmluve je napisane minimalka vzdy ku 30 v mesiaci, ustne sme sa dohodli na vyssiej mzde ze zbytok bude posielat ako diety ,po odpracovani urcitej doby som sa dozvedel ze bude vyplacat az mesiac pozadu ,za mesiac jul,august nemam doplatenu celu mzdu ,teraz mame akoze volno po turnuse a nieje mozne sa snim skontaktovat ,ako by som mohol skoncit toto trapenie a nepris o vsetky vyplaty? dakujem za odpoved Riso.
  • Miro Veselý k článku: Mobbing - psychický teror na pracovisku katka teraz na chvíľu neriešme právo. Riešme ľudské vzťahy. Občas sa stane, že si ľudia nesadnú. S tým žiadny súd nepohne. Ak v tej chránenej dielni je zlá šéfka ktorá možno už vyštvala aj iných, tak to je zlé miesto. Nejde o to sklopiť uši ale o to ísť preč od nepríjemnej šéfky. Iná vec by bola, ak by vás chceli vyštvať odvšadiaľ. Potom by sa dalo uvažovať o tom, že niekde robíte chybu. Potom by bolo treba pracovať so sebou.
  • katka k článku: Mobbing - psychický teror na pracovisku prirodzene ze rozmyslam aj nad touto variantou ale stale mi chodi po rozume otazka precooooooooooo.preco clovek ktory ma svoju pracu rad a robi si ju zodpovedne musi ju opustit len koli tomu ze niekomu nesedi.?nemam ziadne prava ani ochranu ako pracovnik v chranenej dielni?mam jednoducho sklopit usi a ist ako nejeden co to vzdal uz predo mnou.
  • annabarlokva k článku: Práva zamestnanca Dobrý deň,pracujem v zdravotníctve v 12hod.smenách.Chcem vedieť či dovoľuje zákon zamestnávateľovi poslať zamestnanca zo služby do ktorej ráno riadne nastúpil.Oddvôvodnené to je znížením stavu pacientov na oddelení.
  • Miro Veselý k článku: Mobbing - psychický teror na pracovisku katka poďme na to z opačného konca. Je možné, že sa ubránite. Vaša vedúca vás o to menej bude mať rada. Ako sa v takej práci budete cítiť? Preto by som otázku doplnil protiotázkou, či nie je efektívnejšie ísť pracovať inde, kde nebudú ľudia proti vám.
  • katka k článku: Mobbing - psychický teror na pracovisku som psychyatr.pacient na polovicnom invalidnom.milujem svoju pracu ale uz som za kratky cas druhy krat na pn koli vedúcej zariadenia kora si ludovo povedane sadla na mna a chce ma vysvat z prevadzky ako sa prosim vas mozem branit?
  • zuzanal k článku: Domáhanie sa práv v oblasti pracovnoprávnych vzťahov Anetka, kolegyňa dostala zmluvu na dobu určitú počas zastupovania kolegyne na MD. Keď nastúpi po materskej dovolenke skončí sa pracovný pomer zastupujúcej kolegyne. So zamestnávaním dôchodkyne to nemá nič spoločné.
  • zuzanal k článku: Výpoveď Mirka, uvedené skutočnosti nie sú dôvodom na nevyplatenie mzdy. Zamestnávateľ nemôže zadržať mzdu, aj keby boli spôsobené škody v celej jej výške. Náhradu škody musí žiadať inom konaní. Môžete podať sťažnosť na Inšpektorát práce o nevyplatení mzdy. Pokiaľ nesúhlasíte s obsahom písomností, tak ich nepodpisujte. Zrušenie PP skúšobnej dobe podpisovať netreba.
  • zuzanal k článku: Neplatné skončenie pracovného pomeru Barbora, na Vašom mieste by som sa poradila s právnikom z oblasti pracovnoprávnej oblasti. Zamestnávateľ si chybu priznal, keď vás zavolal späť do práce. Zároveň je ochotný zaplatiť ušlú mzdu. Ak ukončil Váš pracovný pomer pre absenciu, konal v súlade so zákonníkom práce.
  • Barbora k článku: Neplatné skončenie pracovného pomeru Prosim vas potrebujem radu.3.6.som dostala od zamestnavatela vypoved po dodrzani vsetkych podmienok som danu vypoved dala dna 30.6. na sud na uznanie neplatnosti.Predvolanie na pojednavanie mi bolo dorucene 12.9.a sud sa ma konat 2.12.Po obdrzani predvolania mi 23.9.zamestnavatel poslal vyzvu na okamzity nastup do prace z dovodu formalno-pravnych pochybeni vo vypovedi.Tuto vyzvu som neakceptovala a na zaklade toho mi zamestnavatel poslal dna 13.10.vypoved za to ze nechodim do prace.A mam si prist pre peniaze za tie 4 mesiace co som tam nechodila.Kym som dala tu prvu vypoved na sud,pisomne som dala zamestnavatelovi moznost na spatvzatie vypove
  • Mirka k článku: Výpoveď Dobrý deň. Chcem sa opýtať ako mám postupovať ak nie som spokojná s jednaním svojho zamestnavateľa. Dňa 1.9 som nastúpila do práce ako online predajca kde som podpísala zmluvu na dobu určitú do 31.8.2015. Dńa 29.9 som však musela ísť na PN pre zápal priedušiek. Na PN som bola do 8.10. Dňa 15.10 mi bola doručená výpoveď s dátumom 6.10, kde bolo uvedené že ma prepúšťa počas skúšobnej doby. Viem, že ma môže prepustiť aj počas PN keď som ešte v skúšobnej dobe. No ide o to, že mi odmieta vyplatiť mzdu za odporacovaný september čo je cca 371,80. Ako dôvod uviedol Stratu tovaru, úhradu poštovného a samkčnú pokutu. Ja som si vedomá o poškodení v sum
  • Aneta k článku: Domáhanie sa práv v oblasti pracovnoprávnych vzťahov Dobrý deň mám otázku ohľadne zamestnávania dôchodcov v školstve. Konkrétne: Učiteľka, ktorá posledná nastúpila pracovať, respektíve bola prijatá do pracovného pomeru dostala zastupovanie na dobu počas MATERSKEJ DOVOLENKY XZ učiteľky. V MŠ pracuje jedna dôchodkyňa s vekom 64 rokov. Chcem sa opýtať či musí opustiť po nástupe XZ učiteľky, kolegyňa ktorá ju zastupovala počas MD ( ktorá nastúpila posledná do MŠ pracovať) alebo je nejaký zákon že opustiť MŠ môže aj dôchodkyňa. ĎAKUJEM
  • zuzanal k článku: Preradenie na inú prácu Zuzka ako dôvod na preradenie na inú prácu uveďte starostlivosť o dieťa. Predpokladám, že je v jasličkách. Zamestnávateľ je povinný vyjsť Vám v ústrety. V prípade, že také miesto nemá, môže s Vami ukončiť PP s odstupným. Čo zrejme nespraví, potom bude lepšie, ak zostanete doma ďalej. Budete mať čas hľadať si iné zamestnanie. Problém môže byť práca v súkromnom sektore, kde neradi prijímajú matky s malými deťmi pre ich choroby. V štátnej správe s OČR problém nebýva. Je to na zváženie. z
  • zuzanal k článku: Výpoveď janka, pokiaľ Vám zamestnávateľ dáva výpoveď pre zrušenie pracovného miesta, máte nárok na odstupné. Keď Vám odporučil dlhodobú PN videl na Vás nejaký vážny zdravotný problém? Práceneschopnosť je odraz zdravotného stavu, nie riešenie problémov zamestnávateľa. V žiadnom prípade nepodpíšte dohodu o ukončení prac. pomeru. Prišli by ste o odstupné.
  • zuzanal k článku: Skúšobná doba Pavel, ak Vás zamestnávateľ prihlásil do poisťovní, mohol by to byť problém. V systéme úradu práce, by sa to mohlo ukázať. Najlepšie bude, ak sa poradíte s referentkou na úrade práce. z
  • zuzanal k článku: Skúšobná doba beti, zamestnávateľ platí PN iba 10 dní, potom vypláca nemocenské dávky Sociálna poisťovňa. Rozhodujúce je, či ste boli nemocensky poistená. Ak ste chorá, nechápem, prečo chcete práce neschopnosť ukončiť, skoré uzdravenie, z
  • Dominika k článku: Multi level marketing (MLM) Taktiez som sucastou MLM a som spokojna. Je to naozaj spravodlivy system vyplacania a praca ma naplna! Som stastna a nadsena :-)
  • Eva k článku: Práca na doma pre ženy Dobry den. Som slobodna mamicka na MD a hladam pracu na doma na PC. Ovladam anglicky a grecky jazyk. Prosim len seriozne ponuky, bez registracnych poplatkov a nie klikacky. Prepisovanie textov by bolo idealne. Dakujem.
  • janka k článku: Výpoveď Dobrý deň moj zamestnávaťel ma chce prepustiť a namiesto vypovede mi odporucil dlhodobu pn .. je pre mna vyhodnejsie ostat na tej PN alebo nech mi da vypoved a odstupne ?
  • Iveta k článku: Práca na doma pre ženy Dobrý den mám záujem o pracu na doma.
  • Zuzka k článku: Preradenie na inú prácu Dobrý deň, môj problém v zamestnaní spočíva v tom, že po 9 mesiacoch od narodenia dieťaťa by som sa chcela vrátiť do práce, avšak žiadala som o pridelenie iného pracovného zaradenia na inom oddelení, nakoľko pri malom dieťati a manželovi, ktorý pracuje v nočných službách (teda od 3.00 do 12.00) nemôžem vykonávať prácu, ako doteraz, jednalo sa o pohotovosť v rámci súdnictva a kedykoľvek bolo potrebné dlhšie zostať v práci na pojednávaciach, ako aj zlý prístup od nadriadeného. Môžem dôvodiť zmenou rodinných pomerov? Môže mi zamestnávateľ moju žiadosť zamietnuť a prideliť ma na to isté pracovné miesto? Neviem si predstaviť, že by som sa mala
  • Eva k článku: Preradenie na inú prácu Dobrý deň, môj problém v zamestnaní spočíva v tom, že po 9 mesiacoch od narodenia dieťaťa by som sa chcela vrátiť do práce, avšak žiadala som o pridelenie iného pracovného zaradenia na inom oddelení,

Tento web prevádzkuje © Miro Veselý.
Kontakt: mv@mix.sk | miro-vesely.sk | facebook | google+ instagram | twitter
Ilustračné fotografie pixmac.sk a dreamstime.com a archív autora.