Najnovšie komentáre k článkom na tomto webe

  • iveta k článku: Predĺženie rodičovskej dovolenky Dobry den,Chcem sa opytať som na predlženej materskej z dieťaťom do 6rokou pre nepriaznivy zdravotny stav.mala ide mať 6 rokou a jej zdravotny stav je nezmeneny chcem sa opytať či mam narok na predlženie do 7 rokou alebo či mam narok na opatrovatelske.dakujem
  • andrej k článku: Výpoveď Dobrý deň, do koľkých dní je povinný odpovedať zamestnávateľ na moju žiadosť o okamžitom skončení pracovného pomeru? Ak mu bola doručená 23.1.2015? Ďakujem
  • Karol k článku: Mobbing - psychický teror na pracovisku ..aj ja som sa stal obeťou bosingu a mobingu, ..a stále trvá, je to už od januára 2013. pol roka som tomu nevenoval pozornosť (lebo som si myslel, že to nič nie je a dokonca som hlavnému šikanistovi pomáhal riešiť jeho komplexy v súkromí). A potom som zistil jeho skutočnú tvár - zneužívanie, faloš, pomstichtivosť, zákernosť,.. Manipuluje ľuďmi, ohovára, vedome šíri o mne nejaké reči a ostatní kolegovia so mnou prestali komunikovať, čo sa samozrejme začalo prejavovať na práci. Šikanista zašiel dokonca tak ďaleko, že zmanipuloval aj môjho vlastného švagra, tiež kolegu. Viedlo to až tak ďaleko, že narušil vzťahy aj medzi rodinami a musela zakro
  • kamel Refaat Kamel Mohamed k článku: CV zasielané e-mailom Viete mi prosim poslat email kam poslat svoj zivotopis.dakujem
  • Mária k článku: Centrum právnej pomoci Sme zamestnaní s mojim druhom v jednom podniku na smeny, zamestnávateľ nás nechce dať spolu pracovať hoci dochádzame do práce 20 km jeden robíme doobeda - čiže rannú a druhý robíme nočnú alebo poobedňajšiu, vôbec sme nie spolu. Sme mladí ľudia, ktorí chcú stráviť spolu svoj voľný čas a zamestnávateľ nám to neumožní. Chcela by som vedieť, či existuje nejaký zákon ktorý to umožňuje alebo je to len na podniku.Ďakujem
  • Miro Veselý k článku: Mobbing - psychický teror na pracovisku mama áno, je to divné takto radiť, ale ak sú niekde traja chrapúni a vy zistíte, že sú to vaši kolegovia, tak môžete začať pokojne bojovať. prosím. čo sa zmení? akurát ich ešte viac proti sebe podráždite. preto je podľa mňa jednoduchšia cesta odísť z pracoviska, kde je tak mizerné vedenie, že tam trpí takéto podmienky. iste, dá sa to skúsiť cez vedenie firmy, ale taký šéf / majiteľ je často tiež len ješitný človek, ktorý to vníma ako kritiku a hneď sa naježí. proti komu? proti poslovi zlých správ. preto také rady. ale samozrejme správne je upozorňovať, apelovať a biť na poplach
  • mama k článku: Mobbing - psychický teror na pracovisku Nerozumiem celkom tym radam. To akoze tie svine co ludi sikanuju sa budu usmievat a tyrany chudak ma dat vypoved? A co sme handry? Hadam len existuje nejake legalne risenie. Dovod rozsirenia mobingu je prave to, ze sa s nim nic nerobi. Obet dostane "dobru" radu aby odisla, a agresor sa tisko smeje a beztrestne pokracuje. Akoze sa neda branit? Oslovit svedkov, nahrat do mobilu zaznamy rozhovorov, robit si evidenciu problemov s presnym popisom situacie. A az sa nazbiera dostatok dokazov, treba oslovit vedenie. Nie priameho nadriadeneho, ale rovno vedenie firmy. Sefa personalneho. Verim ze existuju pripady, kde sa neda pomoct, ale urcite je aj d
  • Jan k článku: Práca za socializmu Prehrali sme. Včetko vybudované za socializmu (náš majetok)sa nútene rozpredal za korunu a slovenské podniky zrušili. Západ nás hospodársky okupuje a mediálne ovláda. Sme pod diktatúrou EÚ (Nemecka). Socialistický systém sa skresluje, tí čo ho zažili vedia, že bol výkonnejší a spravodlivejší, žilo sa lepšie. Vedomostne aj kultúrne degenerujeme a slovenská spoločnosť upadá.
  • livia k článku: Práva zamestnanca Dobrý deň, chcela by som sa Vás spýtať, v prípade že pracujem na základe "dohody o brigádnickej práci študenta" v jednom nemenovanom hypermarkete na pokladni a mam napísanú smenu(ktorú si vyberiem sama, na základe plánu smien vypracovaného vedúcou) napr. od 8:00 do 14:30 a vedúca ma na pokladňu zapne až o 10 (tj. 2 hodiny tam som a čakám zadarmo, kým bude dostatok zákazníkov). Je to normálne že čas od kedy by som už mala pracovať, nepracujem a čakám zadarmo kým niekto uzná za vhodne že je dosť ľudí, aby bolo zapnutých toľko pokladní (takouto metódou si šetria produktivitu) ?Dá sa voči niečomu takému niekde stažovať? Ďakujem za Vašu odpo
  • Sylwia k článku: Skúšobná doba Dobry den. podpisala rocnu pracovnu zmluvu s 3mesacnou skusobnou dobou. zmluva bola uzatvorena 22.10.14 a vypoved som dala 21.01.15 vyskytli sa u mna prave zdravotne problemy. mozem ist na PN ??? vztahuje sa na mna 3dnova ochranna lehota? odovzdavam PN byvalemu zamestnavatelovi alebo do SP ? prosim o radu! dakujem
  • marek vojtila k článku: Živnosť Dobry chcem sa opýtať ci je mozne ak mama išla na 3tyzdne na marodku má zivnost a jej vedúca sa jej vyhraza ze ju prepusta koli marodke a ze ju da na internet nech ju nikto v Rakúsku nezamedtna ako opatrovatelku vravela jej ze je to porušenie pracovnej disciplíny vyplatila jej mamka na jej rozkaz vyse 1000eza vybavenie papierov mama marodku poslala do poistovni a neuznava jej ju a vyhraza sa jej ze jej zivnost prerusi prosim dajte mi vedieť mozeme ju dat za to na sud za vyhrazky a uzernicstvo?dokopy dala mama 2500e za4mesiace je toto normálne? Prosim dajte mi vedieť na email ďakujem
  • Jaroslav k článku: Práva zamestnanca chcem sa opytat mam zmluvu zo zamestnavatelom a v nej mam mzdove dojednanie v.3 stupni narocnosti prace 332e a odmenu od 160e a chcel bi som vediet aku mam hodinovu mzdu lebo pri vypocte nadcasov mi vychadza menej za hodinu ako za normalne odpracovane.Priklad mzda sa tvory 200e a 100e odmeny zo 150hodin tak mi vychadza 3e na hodinu ale ak mam nadcas ta sa pocita iba s 200e cize mi vychadza za pracu za nadcas menej nema sa to vypocitat od spolocneho zakladu dakujem za odpoved
  • kikus k článku: Mzda Dobry den. Minimalna mzda je hruba mzda teda 380 eur. Ak mam podpisanu zmluvu so zamestnavatelom 305 eur zaklad + 50 eur osobne.Ako by mi mal od januara vyplacat zamestnavatel mzdu. Zvysit mi zaklad. Pocita sa osobne hodnotenie do minimalnej mzdy? Dakujem.
  • Dušana k článku: Predĺženie rodičovskej dovolenky dobrý deň chcem sa opýtať či môžem nechávať 4-ročného syna v škôlke na 8 hodín keď som na platenej predlženej rodičovskej dovolenke, doteraz som ho nechávala len na 4 hodiny ale on by chcel ostať dlhšie ďakujem
  • parolla k článku: Práca vodiča A kde si nechal vodičov osobnej dopravy - autobusárov?
  • jarmila k článku: Odstupné mala som v práci ťažký pracovný úraz,po ktorom ma operovali na chrbticu a idem do plnej inalidity! teraz mi skončila ročná pn. zamstnávatel chce somnou rozviazať pracovný pomer,lebo už nebudem môcť pracovať! mám nárok na odškodné alebo odstupné od zamestnávatela nakolko mi bol úraz zavnený inou osobou?
  • MARTA k článku: Práca na doma pre ženy Dobý deň , Hľadám prácu na doma , ale takú kde sa nemusí nič vopred platiť ani investovať,môže to biť čokoľvek.Ďakujem.
  • Tono k článku: Neplatné skončenie pracovného pomeru zdravím je DOHODA O UKONCENI PRACOVNEHO POMERU v zmysle paragra60 platna pokial na nej nemam ani datum kedy sme uzavreli pracovny pomer ani dovod preco somnou rozviazal pomer dakujem.
  • tatiana k článku: Predĺženie rodičovskej dovolenky dobry den ja by som sa chcela opitat moja dcerka mala v auguste 5r je casto chora ma alergiu na km ma malo cukru malo mineralov malo zeleza je slaba nervozna nechce navstevovat skolku nechce mi nic papat a skolku nechce navstevovat stoho dvovodu ze nechce papat na aki prispevok mam narok poradte mi dakujem
  • Lenka k článku: Právo na mzdu DOBRY DEN.PRACUJEM NA SLOVENSKEJ POSTE, SAMOZREJME S PENIAZMY TAKZE MAM ZODPOVEDNOST.MOJ PLAT JE MINIMALNA MZDA.JE TO PRIMERANE?CO MOZEM ROBIT?DAKUJEM ZA RADU,PRSJEM PEKNY DEN.
  • Janka k článku: Zástupcovia zamestnancov Dobrý deň. je pravda, že zástupca zamestnancov má právny nárok na 10 dní náhradného voľna? Sme oblasť školstva.
  • Miro Veselý k článku: Čo je to multi level marketing? Erik knižiek je viacero. Aby sa v MLM sieťach predávali, sú to zvyčajne kniny značne pozitívne naladené. Najlepšie ak si spravíte prehľad v okolí, či niekto zo známych je zapojený v niektorom systéme. Ak áno, či je reálne úspešný. Potom sa môžete pozrieť čo robí a či by vás taká práca aj bavila. MLM spoločností je veľmi veľa, len upozorňujem, že je to práca dosť náročná. Tí čo vás budú ku tomuto podnikaniu lákať to postavia ako rýchlu a jednoduchú cestu k miliónom. Počítajte ale s tým, že v skutorčnosti to nemusí fungovať vôbec. Takže prinajmenej si dobre držte peňaženku.
  • Erik k článku: Čo je to multi level marketing? Dobrý deň, veľmi ma to zaujalo a myslím si, že či už tu s komentármi, alebo celkovo s článkom sa dá súhlasiť a mal by som otázku (ak by teda niekto chcel pomôcť a poslal mi e-mail s odpoveďou) pokiaľ chce človek začať v MLM aký by mal spraviť ten prvý krok ? Viem, že na nete je všetko ako sa hovorí, ale viete o nejakej knižke o tomto alebo nejakých meetingoch ? Kde by sa človek dozvedel viac ? Vopred ďakujem a zostávam s pozdravom
  • slniecko k článku: Práva zamestnanca Pracujem na kratky a dlhy tyzden.Pri nastuje doprace nebola rec o hodinovej mzde ale o fixnom plate na mesiac.Ked som v praci tak pisem hodiny kolko som v robote.Koncom mesiaca sa to spocita.Moja otazka je maju sa spocitavat hodiny alebo nie?Ked su odpracovane hodiny naviac za mesiac naprikad 5 hodin viac ako ma byt tak to nemam vyhodene na oci ze chybaju hodiny ale ked chybaju hodiny tak uz je problem.Len suma na hodinu neni stanovena lebo chodim do prace na kratky a dlhy tyzden a mam kazdy mesiac rovnako na vyplatu lebo mam fixny plat
  • lusinka k článku: Preradenie na inú prácu dobrý deň.v stručnosti sa chcem opýtať,ked zamestnanec Vás chce preradiť dočasne na iné pracovisko,do akej doby je Vám to povinný oznámiť.dakujem
  • anna k článku: Ošetrovanie člena rodiny a ošetrovné Manžel je po mozgových príhodach, diabetik liečený aj psychiatrom ,koľko krát do roka mám nárok na OČR,lekárka mi povedala že iba raz do roka.Ďakujem
  • martin k článku: Živnosť Dobry den.Som zivnostnik a pracujem na zivnost u zamestnavatela v malej firme mam 5kolegov ktori su tiez zivnostnici.Chcem sa vas spytat ci je povinny moj zamestnavatel kupovat hygienicke potreby(toaletak,solvina,jar,uterak)?Dakujem.
  • Scarlett k článku: Práca na doma pre ženy Dobrý deň, som momentálne nezamestaná slobodná mamička a mám problém si nájsť prácu kde by mi vyhovovala pracovná doba taká aby som stíhala nosiť dcéru do škôlky a vyzdvihnúť si ju poobede preto mám záujem o prácu na doma ale najlepšie tú kde sa nemusí dávať žiadna záloha vopred… Ďakujem a prosila by som o info. ak by to bolo možné.
  • Nika k článku: Ošetrovanie člena rodiny a ošetrovné Dobrý deň, moja 90-ročná mama si zlomila ruku a druhú má nevládnu, býva však v inom meste ako ja, kto mi vypíše žiadosť na ošetrovné, lekár v mieste bydliska mamy? Potrebujem zabezpečiť nákupy aj iných lekárov, vzťahuje sa kontrola soc. posťovne aj na takéto prípady. Ďakuejm Vám pekne za radu.
  • anna k článku: Práva zamestnanca Mam pravo na odchodne ak som pri poberani dochodku este pracovala 3roky ale uz som pracovny pomer skoncila?
  • zuzanal k článku: Výpoveď z organizačných dôvodov a odstupné zuzana bimbova. Pokiaľ robíte s finančnou hotovosťou, je obvyklé, že zamestnávateľ vyžaduje podpísať dohodu o hmotnej zodpovednosti. Nepíšete, či ste práve nastúpili alebo hmotnú zodpovednosť chce zamestnávateľ podpísať po určitom čase. Ak ju nepodpíšete, nebude mať pre vás prácu a nebude dôvod zamestnávať vás. Ostatným absencia kamerového systému neprekáža. Poraďte sa s kolegami. z
  • zuzanal k článku: Práva zamestnanca ad slniečko. Vyjadrujete sa dosť nejasne. Zamestnávateľ Vám môže dať podpísať dohodu o hmotnej zodpovednosti a poučenie o dodržiavaní predpisov. Pri ich porušení a zistení kontrolou bude od Vás vyžadovať zaplatenie pokuty, ak ste ich evidentne porušili, alebo ste zodpovedná za finančné rozdiely.z
  • zuzanal k článku: Ako si uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti Ľubomíra, nárok na príspevok v nezamestnanosti má občan, ak za posledné 3 roky odpracoval dva roky pred nástupom do evidencie. PN sa do podpornej doby neráta, pretože zákon hovorí o odpracovanej dobe. Ak ste pred MD pracovali, alikvotná časť by sa mohla zarátať s MD. Na úrade práce Vám podľa predložených potvrdení presne povedia, či vznikne nárok na príspevok alebo nie. z
  • zuzanal k článku: Výpoveď Martuška, zamestnávateľ Vašu neprítomnosť v práci do ukončenia výpovednej doby môže vykazovať ako absenciu. Tá sa vypĺňa do zápočtového listu. Mohli by ste mať nepríjemnosti pri nástupe do ďalšieho zamestnania. Zmluvné podmienky by ste mali dodržiavať, prípadne sa dohodnite o skoršom odchode so zamestnávateľom z
  • slniecko k článku: Práva zamestnanca Dobrý deň.Chcem sa poinformovať ma právo zamestavatel dať podpisať doklad zamestnancovi o tom ked pride kontrola a da pokutu aby pokutu zaplatil zamestnanec?
  • Ľubomíra k článku: Ako si uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti Dobry deň. Pracovny pomer mi trval od 01.02.2013 do 31.08.2014. Predtym som bola na materskej.. Z organizacnych dovodov ma prepustili. Od 01.09.2014 som nastupila na PN ktora trva. Mam narok na podporu ked mam odpracovanych 1 rok a 7 mesiacov s tym ze zapocitava sa sucasna PN do naroku na podporu? Dakujem pekne.
  • tatiana k článku: Predĺženie rodičovskej dovolenky dobry den chcela by som sa opitat moja dcerka ma 5r ma alergiu na km ma malo mineralov malo zeleza malo cukru je velmi nervozna ma bolesti bruska deno dene sa stazuje na brusko. mam narok na prispevok dakujem
  • Ivetka k článku: Ako motivovať kolegov na pracovisku Dobrý deň Mám otázku. Ako toto dosiahnuť u svojich kolegov? Prosím poraďte. Máme len jednu kolegyňu, ktorá si zaslúži pochvalu každý deň.Na oddelení je nás spolu osem. Poďakoval za každú odovzdanú prácu. Uznal a ohodnotil jej kvalitu. Ocenil akýkoľvek osobný vklad zamestnanca. Napríklad ak je proaktívny, vedúci by to mal vedieť a dať zamestnancovi jasne vedieť, že si to všimol. Vyjadril uznanie a upozornil, že odvedená práca je zmysluplná a významná. Ideálne tak, aby zamestnanec vedel, že to čo spravil je užitočné. Ak sa dá, toto ocenenie by malo byť verejné. Vžite sa do myslenia zamestnanca. Ak by ho mali pochváliť, pred kým by mu
  • zuzana bimbova k článku: Výpoveď z organizačných dôvodov a odstupné Dobry den viete mi poradiť sef mi dal podpisat zmluvu na hracie automaty kde je uvedena hmotna zodpopovednost s cim ja nesuhlasim moze mi dat vypoved pre porusenie pracovnej discipliny odmietam podpisat aj kvoli tomu ze nemame kamerovy system
  • Juliana k článku: Práca na doma popri materskej: dá sa to! ahoj, bez toho aby som akokoľvek chcela spamovat. som od rána vytočená. a rada by som sa podelila o skúsenosť. Tiež som hladala prácu na doma, oklamala som sa. Hladam ju roky, celé roky. Dnes píšem na viac portálov, aby si z komentárov zmazali ponuky na jednu podvodnú prácu a len málokde nájdem diskusie, ktoré sú k téme a nie sú plné spamu na podvodné služby. Vsetky weby a sluzby, ktore ponukaju prácu z domu cez internet a nepovedia ,čo budete robit, nechcú zivotopis a nedajú vam vediet, aka firma ich zastupuje, či dokonca pyytaju peniaze vopred- ruky preč. Ako vravim nechcem spamovat, ale dajte si do googlu tento titulok "pozor na prá
  • Csaba k článku: Multi level marketing (MLM) Ja osobne som uz robil vo viacerych spolocnostiach a mal som z mlm dobru aj zlu skusenost. Ale nikdy som nelutoval ze som zacal s mlm. Rozdiel medzi zamestnanim a mlm je obrovsky a ja som to uz pochopil. Niekomu trva pochopit mlm tyzden niekomu mesiac a nikomu aj viac ale co je najhorsie ze niekto to nepochopy vobec a potom roby zle meno. Ja som velmi rad ze robim v mlm lebo mam financnu istotu lebo viem ze zaco som plateny. Je to zivotny stil a ked si chcete zarobit a mat aj cas na svoje konicky odporucam robit v mlm. Ale ked sa chcete trapit v zamestnani nech sa paci ale potom ohovarajte zamestnavatela ze vam malo plati a nie mlm. Ja mam os
  • kamila k článku: Práva zamestnanca ma sa clovek pravo napit sa vody ked je strasne smedny niekedy mam take suchoty ze sa mi az kruti hlava ale nesmiem moc odskakovat lebo som v robote a ani nemozem mat pri sebe vodu je to hrozne zacala som brigadovat v lidli a je to katastrofa clovek aby odpadol od smedu a na wc ani nehovorim to by mi trebalo plienky asi abo co no na wc mi ani tak netreba lebo cely den nic nepijem a som dehydrovana a zdravie si znicit nechcem co mam robit
  • Martuška k článku: Výpoveď Dobrý deň chcem sa opýtať dala som výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou, v zmluve nemám žiadne údaje o tom, že v prípade nedodržania výpovednej lehoty 2-mesiace, budem musieť uhradiť škodu spôsobenú podniku ak nedodržím výpovednú lehotu. Chcem sa opýtať môžem skončiť aj skôr pracovný pomer tzn., že nedodržím 2-mesačnú výpoveď a nebudem mať žiadne problémy v budúcnosti s podnikom ? myslím tým nejaké súdne prieťahy ? Ďakujem
  • Marika k článku: Po rodičovskej dovolenke na úrad práce Dobrý deň.1.februara mi končí rodičovská dovolenka.Takže 2.2.2015 mám nastupiť do prace,ale dieťa mi nezobrali do školky musím byť na predlženej rodičovskej dovolenke do septembra 2015.Manžel zarobí minimálnu mzdu,nie je žiadny príspevok v mojom prípade na dieťa
  • zuzanal k článku: Právo na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci Marian, najjednoduchšie bude, ak sa skúsite dohodnúť, že pridelené OOPP vrátite. V prípade, že z hygienických dôvodov nie je prípustné už použité pomôcky prideliť ďalšiemu zamestnancovi, zrejme si ich budete musieť nechať. Bez Vášho súhlasu zamestnávateľ ale nemôže krátiť mzdu, mal by ju vyplatiť celú. Mohol by sa s Vami dohodnúť, že zostatkovú hodnotu uhradíte do pokladne, z
  • zuzanal k článku: Inšpektoráty práce Miroslav, po nočnej by ste mali mať nárok na voľný deň. Pokiaľ Vám vedúci dáva dovolenku, skúste sa spýtať, aký ma na to dôvod. z
  • Marian k článku: Právo na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci Pri nástupe do zamestnania som obdržal OOPP (montérky, košelu, topánky, šľapky (tieto som mal raz obuté). V skúšobnej dobe zamestnávateľ so mnou rozviazal pracovný pomer a vyčíslil mi zostatkovú hodnotu OOPP na 38 eur, ktoré mi pri najbližšom vyúčtovaní strhne zo mzdy. Má nato zamestnávateľ právo? Veď ja som nežiadal OOPP, mne boli pridelené.
  • Miroslav k článku: Inšpektoráty práce chcem sa opytat keď pracujem nočnú od 22hod.do 7hod. či môže zamestávatel dat dovolenku v ten ďeň alebo či mám v ten deň narok na volno.
  • zuzanal k článku: Výpoveď inka, nemyslím si, že by zamestnávateľ podnikal také kroky, ako hovoril. Predpokladám, že si sama uvedomujete Vašu chybu. Tým, že ste odišli zo dňa na deň nemal čas nájsť si za Vás náhradu. Pochopiteľne, že nebol nadšený. Rektorát školy s brigádou nič nemá. Na Inšpektoráte práce by musel vyčísliť a dokázať akú finančnú ujmu ste spôsobili Vašim odchodom.
  • zuzanal k článku: Ako si uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti ad Emilia Holla, do 7 kalendárnych dní od ukončenia pracovného pomeru treba ísť na príslušný úrad práce. Dostanete tlačivá, ktoré treba vyplniť a potrebujete predložiť zápočet odpracovaných rokov a výpoveď. Jedno z tlačív musí potvrdiť zamestnávateľ. S ukončením RP by nemal byť problém, vypláca sa prostredníctvom úradu práce. Pokiaľ budete mať potvrdení o ukončení poberania navyše, nič sa nestane, z

Tento web prevádzkuje © Miro Veselý.
Kontakt: mv@mix.sk | miro-vesely.sk | facebook | google+ instagram | twitter
Ilustračné fotografie pixmac.sk a dreamstime.com a archív autora.