Tehotn├í v pracovnom pomere

Zamestnanky┼ła, ktor├í sa presved─Ź├ş o svojej gravidite, by mala o svojom stave informova┼ą zamestn├ívate─ża. Ur─Źite by tak mala urobi┼ą p├şsomnou formou a z├şska┼ą o tom potvrdenie, ktor├ę si n├ísledne uschov├í.
Zamestn├ívate─ża m├┤┼że oslovi┼ą priamo na pracovisku alebo vyu┼żi┼ą formu doporu─Źenej z├ísielky. V prvom pr├şpade ako potvrdenie sl├║┼żi podpis zamestn├ívate─ża pod p├şsomn├Żm ozn├ímen├şm, v druhom doklad z po┼íty o doporu─Źenej z├ísielke. Inform├íciu o tehotenstve je nutn├ę dolo┼żi┼ą lek├írskym potvrden├şm!

Tento postup zabezpe─Ź├ş zamestnankyni ochranu Z├íkonn├şka pr├íce.

Na tehotn├║ pracovn├ş─Źku sa vz┼ąahuje ochrann├í doba, ─Źo je doba, po─Źas ktorej zamestn├ívate─ż nem├┤┼że svojej zamestnankyni da┼ą v├Żpove─Ć. Bud├║cu mami─Źku za─Ź├şna chr├íni┼ą od momentu, kedy p├şsomne informovala svojho zamestn├ívate─ża a ─Ćalej pokra─Źuje i po─Źas materskej a rodi─Źovskej dovolenky. Jedine vo v├Żnimo─Źn├Żch a krajn├Żch situ├íci├ích tento z├íkaz v├Żpovede neplat├ş a to napr. v pr├şpade, ak sa zru┼íuje alebo premiest┼łuje zamestn├ívate─ż alebo jeho ─Źas┼ą (Z├íkonn├şk pr├íce ┬ž 64).

Ak je ┼żena zamestnan├í na dobu ur─Źit├║, je chr├ínen├í pred v├Żpove─Ćou po─Źas trvania pracovnej zmluvy. Po uplynut├ş doby ur─Źitej pracovn├Ż pomer kon─Ź├ş ako bolo dohodnut├ę v zmluve.
Ochrann├í doba neplat├ş v sk├║┼íobnej lehote. Ak ┼żena svoje tehotenstvo ozn├ími zamestn├ívate─żovi po─Źas sk├║┼íobnej lehoty, m├┤┼że sa sta┼ą, ┼że na druh├Ż de┼ł ju v pr├íci priv├şta v├Żpove─Ć.

Z├íkonn├şk pr├íce uklad├í zamestn├ívate─żovi povinnos┼ą zamestn├íva┼ą tehotn├║ ┼żenu len pr├ícami, ktor├ę neohrozuj├║ jej graviditu. Nariadenie vl├ídy ud├íva zoznam pr├íc a pracov├şsk, ktor├ę s├║ pre tehotn├ę ┼żeny zak├ízan├ę – napr. pr├íce so ┼íkodliv├Żmi chemick├Żmi l├ítkami, v├Ż┼íkov├ę pr├íce, pr├íce s v├Żbu┼íninami, bansk├ę pr├íce a pod. ÔÇô tie┼ż zoznam pr├íc a pracov├şsk, ktor├ę s├║ rizikov├ę ÔÇô napr. pracovisk├í s nadmern├Żm hlukom, otrasmi, pohybmi, s nadmernou z├í┼ąa┼żou chladom alebo teplom a pod. Zamestn├ívate─ż nem├┤┼że za ┼żiadnych okolnost├ş n├║ti┼ą tehotn├║ ┼żenu do vykon├ívania pr├íc, pri ktor├Żch sa zistilo mo┼żn├ę ohrozenie jej bezpe─Źnosti, zdravia, ─Źi mo┼żn├ę ├║─Źinky na tehotenstvo.

Ak tehotn├í zamestnanky┼ła vykon├íva pr├ícu, ktor├í je pre ┼łu zak├ízan├í, alebo ktor├í ohrozuje jej tehotenstvo pod─ża lek├írskeho posudku, zamestn├ívate─ż je povinn├Ż do─Źasne vykona┼ą ├║pravu jej pracovn├Żch podmienok alebo ju preradi┼ą na in├║ pr├ícu, kde m├┤┼że dosahova┼ą rovnak├Ż z├írobok ako doteraz. Ak dosahuje ┼żena v pr├íci, na ktor├║ bola preraden├í bez svojho zavinenia, ni┼ż┼í├ş z├írobok ako pri doteraj┼íej pr├íci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovn├ívac├ş pr├şspevok v tehotenstve a v materstve.

Ak nemo┼żno tehotn├║ ┼żenu preradi┼ą na pracovn├ę miesto s dennou pr├ícou alebo na in├║ vhodn├║ pr├ícu, zamestn├ívate─ż je povinn├Ż poskytn├║┼ą jej pracovn├ę vo─żno s n├íhradou mzdy.

Tehotn├║ ┼żenu mo┼żno zamestn├íva┼ą pr├ícou nad─Źas len s jej s├║hlasom. Pracovn├í pohotovos┼ą sa s ┼łou m├┤┼że len dohodn├║┼ą.

Nap├şsala MonYenn

Koment├íre k ─Źl├ínku: Tehotn├í v pracovnom pomere

  1. Katka 24. marca 2011

    Dobr├Ż de┼ł, chcem sa sp├Żta┼ą ─Źi mi m├┤┼że zamestn├ívate─ż siahnu┼ą na plat ak po┼żiadam o ├║pravu pracovn├ęho ─Źasu po─Źas tehotenstva? ─Äakujem

  2. Lenka 9. apr├şla 2011

    Dobr├Ż de┼ł, mala by som ot├ízku…
    Naskytla sa mi ve─żmi dobr├í pracovn├í pr├şle┼żitos┼ą, no neviem ─Źi je probl├ęm v tom ┼że som 8tt tehotn├í, a naozaj m├ím ve─żmi ve─żk├Ż z├íujem o ┼łu. No neviem ako m┼»┼że zamestn├ívate─ż zare├ígova┼ą na to ke─Ć mu to ozn├ímim, nepozn├ím z├íkonn├şk pr├íce a preto neviem ─Źi ma m┼»┼że alebo nem┼»┼że zamestna┼ą, ─Źi to rob├ş probl├ęm…Popros├şm V├ís o radu nako─żko nechcem prem├írni┼ą ┼íancu, ktor├í sa mi naskytla, a zase ani sama neviem predpoklada┼ą ─Źi sa nie─Źo nestane do bud├║cna a p┼»rod sa neuskuto─Źn├ş…
    dakujem Lenka

  3. muchomurka30 27. j├║la 2011

    dobry den. kedy treba v praci oznamit ze som tehotna? v ktorom mesiaci? dakujem.

  4. muchomurka30 27. j├║la 2011

    a nie je teraz nahodou uz novy zakon ze mozu prepustit aj tehotnu?

  5. judka 28. novembra 2011

    Dobry den,

    Nastupila som do prace a mam zmluvu na dobu urcitu ale som este v 3 mesacnej skusobnej lehote. Zistila som, ze som tehotna ale o niecco dlhsie ako som si myslela ze som. Rada by som od Vas chcela odpoved co mozem ocakavat. Mam velky strach, lebo tuto pracu som si nasla po dlhej dobe na UP.

  6. zuzka 12. decembra 2011

    je pravda ze tehotna zena moze vykonavat len 8 hodinovu pracu a len denne ziadna praca na smeny?

  7. Zuzana 1. okt├│bra 2012

    Dobry den
    chcela by som sa opytat ze ak da zena vypoved a otehotnie pocas vypovednej lehoty ci sa vypoved stornuje a ma narok na PN.
    Dakujem

  8. Zuzana 19. m├íja 2014

    Dobry den,

    prosim Vas mozte mi blizsie vysvetlit:
    Jedine vo v├Żnimo─Źn├Żch a krajn├Żch situ├íci├ích tento z├íkaz v├Żpovede neplat├ş a to napr. v pr├şpade, ak sa zru┼íuje alebo premiest┼łuje zamestn├ívate─ż alebo jeho ─Źas┼ą (Z├íkonn├şk pr├íce ┬ž 64).

    Dakujem

  9. slavka 30. septembra 2014

    Dobry den,chcelaa by som sa spytat,dcera pracuje cez agenturu-zmluvu ma do 30.9.2015.teraz je tehotna v 15tt ked to oznamila v praci povedali jej ze ma dat vypoved alebo ju vyhodia.maju na to pravo?robi na 12hodinovkach a odmietli ju preradit

  10. slavka 30. septembra 2014

    Prepacte mam tam chybu je tehotna 5tyzden

  11. zuzanal 30. septembra 2014

    Slavka, na to rozhodne pr├ívo nem├í ┼żiaden zamestn├ívate─ż. D├┤le┼żit├ę je ozn├ími┼ą mu to p├şsomne. V├Żpove─Ć by sama da┼ą nemala. Na druhej strane, ak sa jej chc├║ zbavi┼ą, bud├║ robi┼ą v┼íetko preto, aby na┼íli d├┤vod ukon─Źenia pracovn├ęho pomeru. Dc├ęra by mala ozn├ími┼ą t├║to skuto─Źnos┼ą zamestn├ívate─żskej agent├║re. Vieme ak├í je realita. Ak bude situ├ícia ne├║nosn├í, nebude jedin├í, ktor├í p├┤jde na PN.

  12. Kitty 5. febru├íra 2015

    Dobry den,chcela by som sa spytat,som v 15tt.,zamestnavatel ma pisomne oznamenie,ziadala som zamestnavatela o skratenie pracovnej doby-namiesto od 8:00-17:00 do 15:00, nakolko mi byva zle a som unavena.Pracujem ako disponentka vo firme,kt.je ,,v krachu,, cize denne hadky kolegov,praca pod tlakom a stres je na dennom poriadku.Po praci musim byt na telefone 24hod.,takisto na maile a hocikedy riesit problemy spojene s dopravou aj v noci.Zamestnavatel mi moju ziadost zamietol s tym, ze praca nema negativny vplyv na moje tehotentvo a ze z prevadzkovych dovodov mi nemoze vyhoviet,musim byt na pracovisku po celu dobu (aj tak sa riesi vsetko po telefone). Vedeli by ste mi poradit ako mam postupovat dalej a na koho sa mam obratit?Dakujem

  13. Mortysha4 2. marca 2015

    Ahoj,rozpr├ívala si sa s gynekol├│gom o mo┼żnosti ├şs┼ą na „rizikov├ę“? pod─ża m┼ła, keby si mu op├şsala, v akom prostred├ş pracuje┼í, mohol by to zv├í┼żi┼ą, lebo d├┤le┼żit├ę je, aby si tehotenstvo pre┼ż├şvala v k─żude, nie v strese

  14. Gabriela 4. marca 2015

    Dobr├Ż de┼ł chcem sa sp├Żta┼ą som 10tyzdni tehotenstva m├ím pracovn├║ zmluvu na dobu ur─Źit├║,zmluva mi kon─Ź├ş 30.4.m├ím obavy ┼że m├┤┼żem d├┤js┼ą o pr├ícu.Pros├şm o radu ─Ćakujem pekne Gabriela.

  15. Monika Kopeckova 19. m├íja 2015

    dobry den, chcela by som sa informovat, som tehotna a mam problem v praci, stalo sa mi teraz 2x po sebe ze ma nechceli pustit na prestavku a mne bolo uz zle na odpadnutie a povedali mi ze musim vydrzat a ked som povedala manazerke co sa stalo tak si zavolala koordinatorku ktorej sa to tykalo a porozpravala sa s nou a o chvilu prisla ta koordinatorka za mnou na pokladnu (pracujem na pokladni lebo ako som im oznamila ze som tehotna tak ma preradili na pokladnu) a zacala tam kricat po mne ze co si vymyslam ze ci sa nehanbim klamat a ze ci si hovorim matka, mne prislo az zle, zacala som sa branit a vravela som ze neklamem ze uz 2x ma nepustila na prestavku a povedala mi ze mam vydrzat tak ake je toto jednanie k tehotnym zenam? a este by ma zaujmalo ako je to s pracovnymi smenamy ako moze najdlhsie pracovat tehotna zena, do ktorej hodiny. Pracujem v Tescu, v nepretrzitej prevadzke, dakujem

  16. Mia 19. apr├şla 2016

    Dobr├Ż de┼ł, potrebovala by som zisti┼ą ─Źo sa d├í robi┼ą a ako reagova┼ą. Na konci apr├şla mi konci pracovn├í zmluva. A na za─Źiatku apr├şla som zistila ┼że som tehotn├í. T├Żm ┼że som mala probl├ęmy ma poslali do nemocnice .. A doktorka mi automaticky dala pn.Pn som poslala do prace. No teraz neviem ─Źo robit. Ako m├ím zamestn├ívate─żovi poveda┼ą ┼że nepridem.a ─Źo robi┼ą kam ├şs┼ą ke─Ć mi zmluvu na konci apr├şla nepredlzia l. Vobec neviem ─Źo robi┼ą vie mi niekto poradi┼ą ? ─Äakujem ve─żmi pekne

Pridajte komentár:

Nap├ş┼íte v├í┼í koment├ír k ─Źl├ínku...

Vypl┼łte e┼íte: