Matka v pracovnom pomere

Zamestnávateľ je zo zákona povinný umiestniť matku po skončení materskej dovolenky (28 týždňov pri 1 dieťati) na jej pôvodné pracovisko a pracovné miesto. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ju zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Matka po skončení rodičovskej dovolenky (max. do 3 rokov veku dieťaťa) má nárok vrátiť sa do svojho pôvodného zamestnania a zamestnávateľ je povinný ju prijať na pracovné miesto, ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve.

Nariadenie vlády ustanovuje vo svojom nariadení zoznam pracovísk a prác, ktoré sú zakázané a ktoré sú rizikové pre matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy. Zakázané sú napríklad práce karcinogénmi, s niektorými chemickými látkami, pri výrobe a spracovaní výbušnín, pri dezinfekcii a deratizácii plynmi, či práce vo výškach, v baniach, pri porážke zvierat na bitúnkoch a pod. Práce spojené so špecifickým rizikom sú napríklad práce spojené s výrobou niektorých liečiv a prípravkov, práce s ortuťou, oxidom uhoľnatým, či vybranými chemickými látkami.

Ak matka do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná, zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak to nie je možné, preradí ju dočasne na prácu v rámci pracovnej zmluvy, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať zárobok ako pri doterajšej práci. Ak to nie je možné, po dohode ju preradí na prácu iného druhu.

Ak matka do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena dosahuje v práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, náleží jej vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve (Zákon o sociálnom poistení § 44 – § 47). Ak ju nemožno preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.

Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie (Zákonník práce § 170). Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku.

Žena trvale sa starajúca o dieťa mladšie ako tri roky a osamelá žena trvale sa starajúca o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť zamestnaná prácou nadčas len ak s tým súhlasí. Pracovná pohotovosť sa môže s ňou len dohodnúť.

V prípade, že sa pracujúca matka stará o svoje dieťa, ktoré ochorelo, má nárok na dávku sociálneho postenia – ošetrovné (Zákon o sociálnom poistení § 39 – § 43). Ošetrovné sa poskytuje maximálne 10 dní.

Napísala MonYenn

Komentáre k článku: Matka v pracovnom pomere

  1. dada 1. októbra 2010

    Mam tomu rozumiet tak ze ak mi ochorie dieyta tak mi zamestnavatel ma platit max.10 dni,pretoze doteraz mi nikdy neplatil…

  2. AndreaP. 10. októbra 2010

    dobry den ja mam tiež 1 otazku v r.2005/10 sa mi narodila dcerka v 2006/6 som nastupila do zamestnania robila som iba cez vikendy dva dni dva dvanacky hned nato este malicka nemala rok po ockovani dostala diabetes takze rodičovsky prispevok poberam do 6r.v praci som odrobila 3roky a 10mes. tohto roku v aprili som dostala vypoved bola mi poskytnuta praca cez tyzden na 3 smeny ale z dvovodu ze malicka je chora do skolky nemoze musi mat celodennu opateru nemohla som prijat takuto pracu vikendy ako tvrdili nezrusili robi sa dalej iba s mensim poctom zien takze som sa nahlasila na urad prace mala som narok poberat pol roka davky no a teraz v oktobri mi to konci pytala som sa na urade ako dalej ci sa musim chodiť hlasit kedze som este rok na predlzenom rodicovskom ze tam zamna budu platit odvody do socialnej poistovni tak pani na urade mi povedala ze musim a preco ma prepustili z prace ked som bola na rodicovskom predlzenom tak teraz neviem ci to plati aj premna kedze ja som bola na materskej a az tak som nastupila do prace a vtedy malicka ochorela no a isla som na to predlzene rodicovske alebo nesmu prepustit z prace ibe tie mamicky ktore robili uz v praci a vtedy sli na matersku neviem som z toho celkom dopletena nikto mi nevie alebo lepsie povedane nechce pomoct a ja som zufala poberam 160eur na dcerku podpora mi konci neviem ako dalej mam este jedno dievcatko manzela ktory tiez nieje zdravi ma astmu lieky,ihly,striekačky,pružky do glukomera vsedko si dokupujeme sami lebo to co je schvalene zdravotnictvom nestaci prosim´niekoho o radu co robit ako postupovat na co mam narok velmi prosim dakujem andrea…

  3. bsa 20. októbra 2010

    dada – ak ti ochorie dieťa, ideš s ním k lekárovi a ten potvrdí, že s ním musíš zostať doma, máš nárok na ošetrovné. Ošetrovné však nevypláca zamestnávateľ, ale sociálna poisťovňa a to od prvého dňa potreby ošetrovania, maximálne však desať dní.

  4. Gitka 29. novembra 2010

    Dobrý deň,
    Mám 1,5 ročného syna, pred materskou som bola 3 roky zamestnana, no počas rodičovskej dovolenky sa moje miesto zrušilo. Ale pracovný pomer mi stále trvá na dobu neurčitú. Teraz som nastúpila od 11.10.2010 na iné pracovné miesto a so zmluvou na dobu určitú (počas zastupovania na materskej dovolenke). Mám dve otázky:
    Ako ukončiť pracovný pomer v prvej práci keď tam už nemám šancu vykonávať prácu ktorú som robila pred materskou dovolenkou a zamestnávateľ mi tvrdí, že nárok na odstupné nemám a mám si dať výpoveĎ. (K 11.11.2010som mu osobne doručila Žiadosť o nástup do zamestnania nech sa vyjadrí).

    Nebudem musieť platiť nejaké peniaze keďže mám uzavreté dve pracovné zmluvy ? (Rodičovský mi už zrušili)
    Ďakujem

  5. Katka 23. marca 2011

    Dobrý deň, chcem sa spýtať či mi môže zamestnávateľ siahnuť na plat ak požiadam o úpravu pracovného času počas tehotenstva? Ďakujem

  6. kalfinka 16. mája 2011

    Dobry den ja sa chcem opytat ci ma zamestnavatel moze dat na 3zmeny ked mam doma 2rocne dieta?Ja som rada ze mozem robit na 2zmeny.Moze mi dat vypoved ked robim ale sucasne poberam dalej rodicovsky prispevok?Sa mi vyhrazaju ze mi daju vypoved ked nezacnem robit normy a to som nastupila do prace pred mesiacom.Dakujem za odpoved

  7. jana 14. novembra 2011

    dobry den, momentalne som na RD, som zamestnana ako ucitelka na dobu neurciu, pred nastupom na MD som mala plny uvazok. od pol roka by som chcela nasupit, ale zamestnavatel mi povedal, ze plny uvazok mat nebudem. chcem sa opytat, ci to moze urobit, dakujem

  8. Mirka 27. novembra 2011

    Dobrý večer, mám jednu otázočku: od októbra som nastúpila do zamestnania po materskej dovolenke. Na koľko dní dovolenky mám nárok?(do konca roka) Počíta sa aj čas strávený na materskej, alebo iba čas od kedy som nastúpila a podľa odpracovaných dní? Ďakujem.

  9. nella 18. decembra 2011

    Dobrý deň.
    Mala by som zopár otázok,nakoľko budem po prvý krát rodičom.
    Som zamestnaná 5rokov, s tým,že momentalne som v 3ťom mesiaci.
    Moja gynekologička sa ma po každej návšteve pýta či už nechcem ist na marodku,nakolko mi je celý den zle a mam bolesti chrbtice…
    Ja sa chcem spýtať, ako by to bolo ak by ma vypisala na mardoku?Dostavala by som nejaké peniaze miesto výplaty?A ak ano ako dlho?A ako to je po narodeni dieťatka ako dlho dostavam materskú?A takisto ako sa vyratava materská?Kde si viem takéto informácie zistit v meste?Ďakujem vopred

  10. zuzana 19. januára 2012

    dobry den, chcela by som sa opytat, ci mam narok na dovolenku pocas materskej…za kalendarny rok mam narok na 20 dni dovolenky.od 1. 1. 2007 mam zmluvu na dobu neurcitu.otehotnela som a na rizikove som isla 10. 11. 2008, materska mi zacala 22: 4. 2009.mala som predlzenu matersku na 37 tyzdnou.mam nastupit tento rok 1. juna do zamestnania a zamestnavatel mi tvrdi, ze nemam narok na ziadnu dovolenku. poradte mi prosim.

  11. tamara 27. januára 2012

    dobry den, chcela by som sa poradit. mam 2,5rocne dieta. chcu aby som sa uz vratila do prace. to som zatial odmietla. chcu aby som pracovala na dve zmeny. chcem sa opytat, ci mozu urobit takuto zmenu v mojej zmluve, alebo su povinny ma prijat spat za rovnakych podmienok, ake boli pred nastupom na md. a ci ak odmietnem tuto ponuku, su povinny mi ponuknut ine pracovne miesto, pripadne ci mam narok na odstupne. vopred dakujem za odpoved.

  12. andrea 28. januára 2014

    dobry vecer.chcem sa spytat,skoncila som rodicovsku dovolenku a chcem nastupit do prace ale zamestnavatel mi oznamil ze ma nemoze prijat.vyhovara sa ze mu nejde biznis ako pred mojim odchodom na MD.proste chce mi dat vypovet.ma na to pravo?dakujem

  13. Zuzana 3. augusta 2015

    Dobrý deň.Chcela by som sa opýtať,či mi zamestnávateľ musí umožniť prácu v trojsmennej prevádzke keď ho o to požiadam na jednu maximálne na dve smeny?Existuje zákon ktorý to umožňuje mamičkám.Ďakujem Zuzana

  14. Cernakova Mariana 23. februára 2016

    Dobry den,chcela by som sa opytat…V septembri 2016 koncim rod.dovolenku a nastupujem do prace.Kedze mam dve malolete deti 10 a 2 rocne,nevyhovuje mi doterajsia prac.doba,t.j.do 18.00 aj vratane vikendov.Aby som to upresnila,predtym moj manzel pracoval tu na Slovensku,od maja je vsak vodic kamionu za EU a doma je minimalne.Viem,ze podla par.164 ods.2 mam narok na skratenie prac.doby,proste by som potrebovala pracovat od 8.30.{kedze sa tak otvaraju vsetky pobocky} do 15.30.od pondelku do piatku.Lenze sa bojim ze mi z prevadzkovych dovodov nevyhoveju,tak to proste podla mna chodi.Ako mam potom postupovat,ked nastupit nebudem moct,vypoved dat nechcem lebo nebudem mat ani prispevok z UP,a v podstate by som chcela dosiahnut odstupne kedze som tam zamestnana uz 17 rokov a nikdy som nebola problemovy zamestnanec.Dakujem za odpoved.S pozdravom Cernakova

  15. Kristy 25. júla 2016

    Dobry deň,
    Chcela by som sa opýtať. 1.10. 2016 nastupuje syn do škôlky. 3r bude mať v marci 2017). Bola som sa rozprávať zo zamestnavatelom, že sa chcem vrátiť a jeho odpoveď bola, že od 1.8. sa ruší moja prác. pozícia, inú alternatívu pre mňa nemajú tak jedine výpoveď dohodou s dostupným.
    Moja otázka môžem odmietnuť výpoveď a poprípade pockat do marca budúceho roka či sa niečo neuvoľní alebo pristúpiť a hľadať si novu prácu.

Pridajte komentár:

Napíšte váš komentár k článku...

Vyplňte ešte: