Zamestnanec

Zamestnanci s├║ najroz┼í├şrenej┼í├şm sp├┤sobom, ako sme zvyknut├ş zar├íba┼ą . Zamestnanec je ─Źlovek, ktor├Ż pred├íva svoj ─Źas a schopnosti. Tento sp├┤sob ob┼żivy je nen├íro─Źn├Ż a preto je aj roz┼í├şren├Ż. By┼ą zamestnancom je pohodln├ę. Sta─Ź├ş n├íjs┼ą vhodn├ę a by┼ą prijat├Ż. Potom u┼ż sta─Ź├ş len pracova┼ą a chodi┼ą si pre v├Żplatu.

By┼ą zamestnanec znamen├í pre v├Ą─Ź┼íinu ─żud├ş samozrejmos┼ą. Ani sa nepok├║sia uva┼żova┼ą o tom, ┼że ako zamestnanci sa vlastne ocitli v nev├Żhodnej ┼żivotnej situ├ícii. Nev├Żhodnej preto, ┼że sa nevy┼żaduje ┼żiadna zvl├í┼ítna aktivita. Zamestnanec nemus├ş rie┼íi┼ą to, aby pre┼żil – o to sa star├í zamestn├ívate─ż. A tak pred├íva svoj ─Źas a neuvedomuje si, ┼że sa vzd├íva toho najvz├ícnej┼íieho, ─Źo v├┤bec v ┼żivote m├íme. Vymie┼ła ho za v├Ą─Ź┼íinou neve─żk├Ż a m├ílo d├┤stojn├Ż peniaz.

Zamestnanci s├║ v tejto situ├ícii z vlastnej viny. Je pohodln├ę n├íjs┼ą si niekoho, kto bude za nich zjedn├íva┼ą pracovn├ę kontrakty, investova┼ą, riskova┼ą. Maj├║ pocit istoty z pracovn├ęho miesta. No toto trv├í len do chv├şle, k├Żm si na seba zarobia.

Je jasn├ę, ┼że ─Źlovek, ktor├Ż neve─żmi ┼ítudoval, nem├í pr├şli┼í na v├Żber. ─îasto sa ocitne v zlej finan─Źnej situ├ícii a tak sa mus├ş zamestna┼ą, aby pre┼żil. Chod├ş do pr├íce a nezostane mu ve─ża s├şl na to, aby na sebe pracoval a zlep┼íil si kvalifik├íciu, znalosti. Zaroben├ę peniaze v├Ą─Ź┼íinou r├Żchlo minie, neraz si berie p├┤┼żi─Źky. T├Żm sa vlastne st├íva ekonomick├Żm rukojemn├şkom. Aj keby nie─Źo chcel zmeni┼ą, nem├┤┼że. Keby sa aj chcel sta┼ą podnikate─żom, nem├┤┼że. Nem├í na to peniaze, ani znalosti. Po 40 rokoch pr├íce kon─Ź├ş zamestnanec ─Źasto bez prostriedkov a prich├ídza chudobn├Ż d├┤chodok.

Zamestnanci s├║, samozrejme, potrebn├ş. Potrebuje ich ┼ít├ít, potrebuj├║ ich firmy, podnikatelia. V┼żdy sa n├íjde niekto, kto si potrebuje k├║pi┼ą zamestnancov. Ot├ízka znie – za ko─żko? A to je probl├ęm. Zamestnanec spravidla nedok├í┼że odhadn├║┼ą svoju vlastn├║ cenu na pracovnom trhu. A preto zvy─Źajne rob├ş za m├ílo . Boj├ş sa po┼żiada┼ą o zv├Ż┼íenie platu. A mo┼żno rob├ş hlboko pod cenu, za ak├║ by robi┼ą mohol. Nev├Żhodn├ę je aj to, ┼że zhruba polovica pe┼łaz├ş, ktor├ę dostan├║ zamestnanci ide do ┼ít├ítnej pokladnice automaticky. Dane a in├ę poplatky s├║ strhnut├ę zo mzdy sk├┤r, ne┼ż zamestnanec nie─Źo dostane.

Preto je t├íto pracovn├í poz├şcia tak nepr├şjemn├í. Je fajn pracova┼ą. Ale ak pred├ívate svoj ─Źas, limitujete svoj pr├şjem. Od istej chv├şle sa u┼ż ned├í zarobi┼ą viac. Nie v zamestnan├ş.

Koment├íre k ─Źl├ínku: Zamestnanec

  1. Ivana 8. janu├íra 2010

    Toto je pravda, nes├║hlas├şm ale s t├Żm ┼że zamestnanec nem├í mo┼żnosti sa ─Ćalej vzdel├íva┼ą a na sebe pracova┼ą. M├║dre firmy investuj├║ do vzdel├ívania svojich zamestnancov – m├í z toho v├Żhody aj firma, ale aj samotn├Ż zamestnanec. Ak si zamestnanec vie vybra┼ą t├║ spr├ívnu a dobr├║ firmu, m├í z toho v├Żhody aj on s├ím, mo┼że sa ve─ża nau─Źi┼ą aj v zamestnan├ş ale aj popri ┼łom – to u┼ż z├íle┼ż├ş na ┼łom samom a ─Ź├şm je kvalifikovanej┼í├ş, t├Żm sa mo┼że ma┼ą vo firme lep┼íie – a teda menej maka┼ą, viac myslie┼ą, rozhodova┼ą, viac zar├íba┼ą. Minim├ílne je to dobr├ę ako odrazov├Ż most├şk na to aby sa ─Źlovek v┼íeli─Źo nau─Źil a potom sa mo┼że osamostatni┼ą a robi┼ą pre seba.

  2. JA 12. marca 2010

    M├┤j zamestn├ívate─ż mi ve─ża mo┼żnosti na sebazdokona─żovanie nepon├║ka. ─îak├ím, ┼że si ma v┼íimne, ohodnot├ş moju snahu a pr├ícu a ─Źoho som sa do─Źkala za 10 rokov STRATY ─îASU? Zase mus├şm za─Źa┼ą od znova! Som zdeptan├í a fizicky opotrebovan├í. Nakoniec sa dozviem, ┼że som len poradov├Żm ─Ź├şslom a ─Źo bolo sa nepo─Ź├şta! Za─Źn├ş pekne odznova – hlupa┼ła! ─îu┼í a makaj! Ak sa ti nep├í─Ź…. Miro ─Äakujem, prebral si ma !!!

  3. Jana 28. apr├şla 2010

    Zamestn├ívate─ż s├şce pon├║ka mo┼żnosti vzdel├íva┼ą sa r├┤znymi ┼íkoleniami ale podp├şsan├şm zmluvy o zotrvan├şm v prac.pomere po dobu 3 rokov, inak zaplat├şte cel├ę ┼íkolenie zamestn├ívate─żovi.
    Je zvl├í┼ítne ┼że niekto je doslova don├║ten├Ż tie zmluvy podp├şsa┼ą, in├Ż zase nemus├ş…

  4. Monika Bogarova 28. j├║na 2010

    Dobry den.Chcela by som sa informovat,─Źi ja ako zamestnanec mo┼żem dat vypoved po─Źas praceneschopnosti?Som toti┼żto na invalidnom dochodku a moj zamestnavatel poru┼íil niekolko paragrafof zakonika prace ─Źim mi sposobil zhor┼íenie mojho zdravotneho stavu.DAkujem

  5. bsa 29. j├║na 2010

    Monika Bogarov├í, ├íno, m├┤┼żete da┼ą v├Żpove─Ć po─Źas PN.

  6. Jozef├şna 23. novembra 2010

    Dobry den. chcela by som sa informovat som zamestanec na dobu urcitu a som zarover na pnke som tehotna a som na rizikovom …… a v decembri mi konci zmluva a neviem co mam dalej robit ci mam sa ist hlasit na urad prace alebo nie pokial budem dalej na pnke termin porodu mam vo februari ─Äakujem za odpoved

  7. jana 15. decembra 2010

    Dobry vecer.rada by som sa informovala o ohladom jednej pre mna podstatnej veci.Pracovala som dva roky v jednej spolocnosti kde kvoli krize stiahli kvartale a na pol roka nam strhavali 30 eur s platu samozrejme nam to nevratili. Dna 29.11.2010 som nastupila na matersku dovolenku s tym ze zamestnavatel sa rozhodol vyplatit odmeny v decembrovej vyplate za uplynuli rok.Mne nebola vyplatena a odovodnili mi to tym ze nie som uz u nich zamestnana po 1.12. co je nezmysel ved som cely rok odpracovala.Mozte mi poradit ako sa mozem branit prosim?Za odpoved velmi pekne dakujem

  8. ana 18. apr├şla 2011

    dobr├Ż de┼ł.chcem sa op├Żta┼ą ─Źi je nejak├í in┼ítit├║cia,ktor├í sa zaober├í pr├ívami zamestnanca ak sa zamestn├ívate─ż nespr├íva v s├║lade so z├íkonom.Kde by sa dala poda┼ą s┼ąa┼żnos┼ą a pod. ─Äakujem

Pridajte komentár:

Nap├ş┼íte v├í┼í koment├ír k ─Źl├ínku...

Vypl┼łte e┼íte: